制度才是真正的老板精彩解读让制度去

　　俗话说：＂没有规矩，不成方圆。＂对企业来说，规章制度就是＂规＂和＂矩＂，有了良好的制度，企业才能成＂方＂成＂圆＂。经营得好的企业都有良好的管理制度，这些制度规范并引导企业稳定、健康地发展。
　　今天，第一阅读学派给大家推荐的这本书是《制度才是真正的老板》，很多企业在创立之初，由于创始人的能力和个人魅力出众，即使没有规范的制度，也能带领企业走向某一发展高度。然而，当企业发展到一定规模或者创始人卸任之后，如果企业依然没有规范的制度，那么企业就很容易走下坡路。即便企业多聘请几个能力出众的管理者，如果没有一套好的制度，也难以把企业经营和管理好。
　　本书的核心内容分为：1.人气决定财气，得人心者得天下，2.用人不疑，疑人不用，3.让３个人做５个人的事，领４个人的薪水，4.一流员工找方法，末流员工找借口，5.把反对者变成拥护者才算真本事，6.养成＂当日事当日毕＂的好习惯。
　　一、人气决定财气，得人心者得天下
　　俗话说，三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。刘邦，一介布衣皇帝，出身卑微，却能白手起家，缔造海内一统的伟大功业。而其成功的根本在于网罗各处人才，不但知人善任，更能量才适用，使人各尽所长，竭尽所能为自己做事，因此得以建功立业，青史留名。
　　因此，想要做一个成功的老板，必须要懂得＂得人心者得天下＂的道理。得道者多助，成大功、立大业，需要的就是团队协作的力量。成功的商人或企业家都非常重视关心职工、爱护职工、鼓励职工，他们知道，企业的经营者只有赢得全体职工的敬重，才能带领职工勇往直前，扫除企业潜在的障碍。
　　下属之间的团结，需要管理者自身不断的努力，只有真正赢得了他们的忠诚之心，才能发挥＂团队精神＂的效力，获得公司发展的前进动力。日本著名的企业家土光敏夫就十分注重企业员工。年轻时的他为事业不