新形势下更要强化企业思政工作

　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。中国特色社会主义事业的兴旺发达离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平，促进企业和谐发展。
　　目前存在的主要问题
　　思政工作认识模糊。一些企业领导忽视思想政治工作对企业经营管理的促进作用，片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大。
　　领导不能以身作则。个别企业领导表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡薄，工作方法简单，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
　　工作方法陈旧单一。企业思想政治工作习惯沿用念报纸、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
　　缺少有效工作平台。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
　　怎样做好思想政治工作
　　企业作为一个经济运行体系，党组织在其中就是发挥政治核心作用。而这个作用发挥的好与坏，关键在企业的决策者、管理者是不是站在富民强企的立场上，所以做好思想政治工作必须坚持从以下几点入手：
　　必须加强学习。不断地加强各种知识的学习，尤其是党和国家的方针政策、企业的规章制度等，这是每一位政工干部必备的基本素质，是开展思想政治工作的基础条件。对党和国家的方针政策要谙熟于心，对单位的各项规章制度了如指掌还远远不够，关键是掌握其灵魂，领会其实质，运用于实践才是最重要的。思想政治工作最终要靠人去做，因而政工队伍的素质就成为决定思想政治工作成效的关键因素。要着眼于建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。要调整结构，注重选拔中青年优秀人才，充实专职政工队伍。要建立和健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，特别要引导他们把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，敢于和善于回答、解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。新时期的思想政治工作者不仅要熟悉本职工作，还要通业务、会管理，这样思想政治工作才会更有针对性和说服力。
　　注重以人为本。思想政治工作的最终目的是要培养企业员工的主人翁意识，营造和谐的工作氛围，推动企业可持续发展。因此，企业思想政治工作要避免教条主义和形式主义，要切合实际，树立以人为本的理念，从员工的切身利益出发，为员工排忧解难。要关心员工的个人生活和家庭生活，如积极解决员工子女的上学难问题、困难家庭的补助问题等等；要积极开展多种形式的教育活动，如通过员工喜闻乐见的文化活动宣传党的政策，组织员工参观学习先进企业的经验，聆听模范人物的报告会等等。
　　坚持更新观念。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合本单位、本部门、本行业干部、员工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法，以便有效地解决新问题。
　　规范工作程序。在经济社会的今天，经济利益在绝大多数人心中是占主导地位的，随着复杂的形式，多元化的发展，信息的快速传递和交流，给进一步做好思想政治工作带来很大的难度，这就给思想政治工作者带来了更新的课题和提出了更高的要求。因此，做好思想政治工作就必须探索建立一套行之有效的思想政治工作制度和一套科学的考评制度，从内容到方法到形式到考核，使这项工作更加科学、规范、合理，并把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据。只有这样，思想政治工作才能落到实处。
　　总之，在加快发展社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营机制的不断转换，企业内部改革的不断深化，思想政治工作愈显示出重要性和紧迫性，我们必须不断探索建立与现代企業制度相适应的思想政治工作新机制，不断增强思想政治工作的服务性、主动性、实效性，为企业发展提供源源不断的智力支持和精神动力，促进和保持企业改革、发展的顺利进行。
　　（作者单位：大庆油田综合执法支队四大队）
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