下放教师招聘自主权先得让校长去官僚化

　　根据山东省近日出台的《乡村教师支持计划》实施办法，从2016年起，教师既可统一招聘、统一分配，也可按学校组织招聘，同时鼓励探索采取先面试后笔试的方式招聘教师。这一变化赢得基层校长＂大赞＂。（1月13日中国教育报）
　　校长们为这样的政策点赞是必然的。一个重要的原因是，手中的权力更大了，可作为的空间大了。但在目前情况下，实施这样的招聘制度，未必能推动基层学校健康发展。
　　现在，校长基本都是上级任命的，校长队伍官僚化是比较普遍的现象。再加上很多学校缺乏学术氛围和民主制度，校长行使权力常常得不到很好的监督。校长的权力不可谓不大，和教师切身利益相关的所有事情几乎都是由校长说了算，诸如职称晋升、评优选先、年度考核、绩效工资的发放，等等。而由此滋生的是学校内部的特权制、任人唯亲、行贿受贿等极不正常的人际关系。在这样的情况下，如果再赋予学校教师招聘自主权，一些缺乏教育情怀和民主意识、充满官僚习气的校长很可能会为所欲为。
　　因此，让学校拥有教师招聘自主权，就必须让校长＂去官僚化＂。要让真正心系教育、有教育家情怀的人做校长，并且，校长的产生也不应该只由上级说了算。只有满足了这个前提，同时完善监督体系，才能让＂学校组织招聘教师＂的政策发挥出应有的作用。