特训营的种识人之道李金平

　　【魔鬼特训营的14种识人之道！（李金平）】
　　01、在魔鬼训练营表现特别积极的人，一般都比较有上进心，而且渴望得到大家的认可，但是这类人主见意识不是很强，不适合做管理层！
　　02、一听说培训就本能反感的人，来公司得目的就是为了混日子，没什么大的梦想，而且忠诚度比较差，离开公司是迟早的事情！
　　03、训练的时候还愿意跟着团队走，但是休息的时候习惯独处一边，甚至表现的有点漠然，这类人团队意识较差，典型得为了训练而训练！
　　04、面对教练下达的任务，能够带领团队一起完成，但很多时候，他都是说得多听的少，这类人有最起码的管理意识，但是管理的过程中难以服众！
　　05、遇到喜欢的项目就努力训练，遇到不喜欢的项目就得过且过，但又表现的不是很明显，这类人适合在办公室做一些简单重复的事情，不适合担当重任！
　　06、喜欢在训练的过程中逼逼叨叨，那怕面对很乐意做的事情，也习惯说上几句负面语录，这类人虽然没有什么坏的心眼，但很容易影响大家的情绪，如果改不了这个毛病、就不再适合继续呆在团队！
　　07、执行力非常强，在团队话很少，但喜欢用实际行动来鼓励身边人，执行的过程中经常带有一定的创意，这类人属于典型的将才，可往管理层发展！
　　08、训练结束后喜欢向教练靠拢，有事没事找机会闲谈几句，对每个人都显得很客气，这类性格比较外向，适合做业务方面的工作！
　　09、团队面前分享的时候，套话官话连篇，甚至言不由衷，完全是为了表现而分享，这类人的心扉还没有向团队打开，并且在它们的眼里，做事就是为了给领导看的！
　　10、才刚刚听说魔鬼训练营，就情不自禁地露出鄙视，然后滔滔不绝地解释说、我们曾经的训练如何严格如何正规，这类比较心直口快，但思想也比较肤浅！
　　11、分享时朴实实在，没有夸大修饰的成分，所说的话谈不上一鸣惊人，但能感觉是经过深思熟虑的，说话也能照顾身边人的感受，这类人适合挑重担！
　　12、训练的时候磨洋工，说不上好也说不上不好，但是在分享的时候显得特别积极，和在训练的时候简直是判若两人，这类人比较虚假、好大喜功、不可深交！
　　13、无论遇到什么事情，它都会竭力地反对，你去问它具体的原因，它又说不出个所以然来，只是感觉情绪很重，这类人内心比较阴暗，可趁早让它离开！
　　14、魔鬼训练营中说：有的企业参加特训是为了打造团队、有的企业参加特训是为了磨砺意志、也有的企业参加特训是为了鉴别人才，因为一个无论怎么掩饰，都会在特定的场合露出本性！