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女职工产假期被调岗怎么办


  很多女性朋友应该都知道,一般在大家怀孕期间或者是产假期间,都是享有国家劳动法保护的,那么一般女职工产假期被调岗怎么办呢?来随本站小编一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧,我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
  在这里,小编可以告诉大家的是,如果只是单纯的调岗的话,是没什么太大关系的,但如果是降薪,那么就是违法劳动法的,大家可以直接去劳动局仲裁或者是走相关的法律程序,具体依据如下:
  一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
  公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
  二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了"饭碗"。
  最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
  三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金
  1、如果违反服务期约定,应支付违约金
  提示:根据《劳动合同法》规定,企业为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职,违反了双方有关服务期的约定,应向单位支付违约金。
  《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  2、劳动者主动辞职,拿不到补偿金
  提示:《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中,劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。
  按照相关规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
  今天小编想要为大家分享的知识就到这里了,还想了解更多相关的特殊职工安全小知识的朋友,可以选择继续关注本站哦!
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