前两年,针对支部工作"平平"的状况,公司党委曾经提出过加强特色党支部和支部工作"品牌"建设的要求,通过两年多的工作,我公司党支部工作有了一定的提高,但支部建设参差不齐的问题依然突出。促进各支部建设工作的全面提升是公司党委的当务之急。 一、逐项分析发现问题补短板 按照自己找,横向比,组织帮的原则,认真分析检查支部工作中存在的优缺点,对照油田公司"六有"党支部达标要求的6个方面15项21条要求,检查支部是否有坚强有力的领导班子、是否有有本领过硬的骨干队伍、是否有功能实用的服务场所、是否有形式多样的服务载体、是否有健全完善的制度机制、是否有群众满意的服务业绩,找差距,查问题,列清单,积极逐项消缺。 二、积极打造支部"名片"出特色 一是创新理念,积极探索支部"名片"突破口。首先从班子思想抓起,根除班子"过得去"思想,"差不多"要求,树立班子"创新"理念、"创先"意识,要在支部工作中多想、多思,求变、求新、求精、求实,积极培养班子开拓意识、务实作风。工作中严格要求,做到指导和督促相结合,安排和检查相结合,认真组织开展"四查、四促、四提高"活动,即:一查班子认识清不清,促进观念转变,提高"名片"建设意识;二查班子目标清不清,促进责任落实,提高"名片"定位水平;三查班子措施有没有,促进联系实际,提高"名片"应用水准;四查班子落实是否到位,促进取得实效,提高"名片"质量。 二是精细管理,不断打造支部"名片"特色。党支部要结合自身特点,积极想办法,找对策,把是否能做的"更好一点"作为检验工作的标准,积极打造本支部的"名片"特色。如:变电运行部党支部形成的"四零"工作理念;供水运行部党支部总结的"六清三延伸"工作方法;送变电工程公司党支部提出的"三个决不让"承诺、"三化"工作方法、"三提前一及时"工作措施等一批"名片"都很具有本支部特色。 三是求真务实,持续夯实支部"名片"基础。积极培养广大党员干部、员工群众把工作"做精、做细、做强、做优"的责任意识,激发各党支部加强自身建设的自觉性和主动性,真正实现"开展一项活动,形成一些成果,产生一次变化;落实一项任务,解决一些问题,形成一次提高"的良性管理循环。 三、打造党支部"名片"的一些思考 (一)打造支部"名片",要有与时俱进的理念。传统的党建工作思路和方法在当前遇到了诸多问题,一是信息传播渠道更加广泛,员工思想认识发生了巨大改变;二是各种利益矛盾相互纠结,员工诉求呈现多样化;三是外部环境更加复杂,对员工的影响不断加大。新形势、新变化、新任务,对党建工作提出了新的、更高的要求。观念陈旧,没有突破,很难准确把握政策方向;思想守旧,没有改变,很难适应工作变化;方法照搬,没有创新,很难有效落实各项措施。 (二)打造支部"名片",要有精益求精的执着。做好党建工作,打造支部"名片",离不开"四心",即:要有持续改进的决心,要有深入探索的热心,要有"比别人多想一些"的恒心,要有"比别人多走一步"的耐心;离不开"四种"态度,即:在考虑问题时,要有统筹规划的态度;在完成任务时,要有落实到位的态度;在克服困难时,要有不畏艰难的态度;在面对突发事件时,要有冷静分析的态度,要始终把质量放在第一位,在工作中积极打造"合格品",追求"精品"。 (三)打造支部"名片",要有脚踏实地的作风。做好党建工作,要真学、真信、真懂、真用,要脚踏实地,练好"真功夫",少一些浮躁,多一些认真,避免"花架子",杜绝"走形式",不能中看不中用,不能"两张皮,空对空",要经得起实践的考验,要经得起广大员工的品论,要能真正发挥作用,要能真正为生产经营工作提供坚实组织保证和精神支持。 (四)打造支部"名片",要有挑战自我的勇气。做好党建工作,要有在荣誉面前争一把的自信和勇气,要有一股敢于"亮剑"的自信和勇气,要有敢于挑战自我的自信和勇气。这种自信和勇气来自于科学的领导,创新的观念,团结的队伍;来自于严格的要求,细致的管理,扎实的基础;来自于人无我有,人有我精,人精我新的不断自我超越。 (五)打造支部"名片",离不开广大员工的支持。没有广大党员、员工的参与和支持,党建工作只能是"无源之水,无本之木",缺乏生命力,难以长久。打造支部"名片"应该始终以广大员工为主体,时刻牢记为员工服务的宗旨,解决好员工的困难,化解好员工的矛盾,梳理好员工的情绪,要让广大员工认可、支持,积极参与到支部"名片"建设中来。 (六)打造支部"名片",离不开积极的宣传。尽管有"酒香不怕巷子深"千年俗语,但在广袤无垠的森林中,一颗大树总是渺小的,要使自己这颗大树成为一面旗,一个标杆, 离不开"毛遂自荐"的勇气,离不开积极主动的宣传,就是要把自己的特色总结出来,介绍出去,让大家认可。 特色党支部,就是要叫得响,拿得出,看得见,最终体现的是"形"与"实"的统一,需要下真功夫,再好的"名片",缺乏呵护,少了充实,最终也会"枯萎",需要党建工作者始终如一,不断创新,长期不懈的努力。