浅谈英国雇员的工作时长以及享受法定假期的趋势
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摘 要：工作能够并且应该是促进所有员工更好更强发展的动力。但是，过度工作却成为影响员工工作成就幸福感的重要因素。文章通过对英国法律规定的员工工作时长以及假期安排的具体阐述，对我国制定相应法规有很大的指导作用。
关键词：过度工作；长时间工作；公共假期；特殊假期；有效工作
好的工作是什么样的呢？好工作应该具备的条件已经被探讨了数十年，并且在2017年7月出版的马修·泰勒的《现代工作实务》一书中重点讨论。来自英国华威大学就业研究院的学术与研究人员共同致力于研究什么工作能称之为好工作并且提出了影响工作质量的七个维度。在研究过程中他们发现有很多潜在的问题需要解决。其中就有来自中高层管理者长时间工作以及过度工作的问题。那么在英国法定的工作时长是多少呢？回答这个问题我们首先要先从工作时间的定义入手。
一、工作时间
（一）工作时间的定义
工作时间指的是个人处于工作状态，执行雇主工作要求，履行工作职责的任何时间。英国1998年工作时间法案目前提供雇员以下基本权利和保护：雇员最多连续工作17周，每周工作时长不超过48小时。夜间工作雇员24小时内工作不超过8小时。一天有权休息11小时。每周休息一天。工作日内连续工作超过6小时，必须享有该工作日内休息的权利。对于全日制员工，每年享有28天带薪休假。
（二）英国1998年工作时间法案体现英国法律对于雇员工作时长的基本权利的保障
法案允许雇员可以不受每周工作48小时的限制。也就意味着只要雇员同意，雇主可以要求员工每周工作时间超过48小时。根据2011年职场就业关系研究显示，尽管法案规定，雇主不能强迫员工，但是英国几乎1/3的工作场所里，至少一位员工已经签署了免除每周48小时工作时长的限制协议。考虑到雇员在英国某些工作场所持续长时间工作的事实，该法案重点研究英国雇员的工作时长，同时也规定了在一定条件下，雇主必须给予雇员假期。这些条件包括雇员正在执行公务，正在服兵役或者进行军事训练，哺育新生儿以及因为个人或家庭原因的告假。
（三）英国目前雇员长时间的现状
英国特许人事发展协会认为在英国雇主应该避免自己的员工过度工作。如果雇员持续长时间的工作，会给员工的工作表现以及工作成就感幸福感造成消极影响。雇主应该考虑为什么自己的员工会过度工作并且有计划有步骤解决这个问题。同时，欧盟制定的工作时间规定旨在保护雇员的健康和安全并且希望以此能够促进雇主以及雇员对于过度工作的态度以及行为方面的积极改变。
英国特许人事发展协会相信解决过长时间工作这种企业文化的最好途径是提供更為灵活的工作方式，从管理层以身作则坚决不过度工作开始，同时管理层不鼓励下班之后进行邮件等形式的沟通。如果企业中有长时间工作的企业文化，那么管理层应该回顾之前的企业员工的工作方式并且与员工座谈以此了解员工感觉必须长时间工作的原因。
根据英国国家统计办公室2017年对员工工作时长以及薪酬的调查显示：英国全日制员工平均每周工作39.1小时。在英国2016年工作缺勤管理调查报告显示，半数以上员工对于长时间工作这种企业文化深恶痛绝，并且认为这种企业文化是企业的蛀虫和毒瘤。调查也显示长时间工作的企业文化也与该企业压力性缺勤的增加有密切联系。尤其在大型私营企业以及非营利组织机构的员工对于长时间工作表现出更深的厌恶感。
根据英国特许人事发展协会做出的就业法规与劳动市场调查报告显示，目前尽管英国有相对大比例的雇员正在进行过长时间的工作，但是平均每周工作时长仍然符合经济合作与发展组织对此做出的要求。对于工作时长发展趋势的研究显示尽管过长时间工作会潜在影响他们的职业寿命，许多英国员工把长时间工作作为自己职业晋升的必要途径。根据2011年职场就业关系研究显示，41%或者同意或者强烈同意如果想在职场活动晋升则必然长时间工作。相对于其他领域的从业者，专家以及管理者更倾向于相信工作时长与晋升空间成正比。这份研究也显示绝大多数每周平均工作48小时的员工会不同程度地感到工作给自己带来的压力感与紧张感。此外，根据欧洲第六次工作条件调查报告显示男性员工更长时间工作（每周超过48小时），女性员工工作时间相对较少（更多女性每周工作不超过20小时）。
二、目前英国雇员享有的假期情况
（一）概况
英国雇员每年享有28天带薪年假里包括了8天公共假期。员工年假最终由雇主和员工签订的合同做出具体规定。每位雇员在工作26周以后都有法律权利要求灵活工作制度。可以要求灵活工作安排或者要求雇主批准其告假进行培训。同时，雇主有法律义务为有特殊情况的雇员提供特别假期。例如：执行公务，出庭服务，军事训练以及活动，母亲产假，父亲产假，亲子假，以及个人或者家庭原因的告假。
（二）执行公务
根据1996年就业权利法案规定执行具体公共职务的员工可以在以下工作期间的合理时间告假以便执行他们的职责，这些职务包括：治安法官，地方当局成员，医疗组织成员，大学与学院校长，警察局成员。
（三）出庭服务
绝大多数出庭服务都是陪审服务。雇员在出庭服务中一般充当证人的角色。出席陪审服务的个人必须参加出庭，除非法庭认为此人没有入选资格。此外，出庭服务可以被要求延期，以下雇员有权在出庭服务中要求延期：1.倒班员工以及夜班员工。2.在学期中的学生或者老师。
（四）军事训练以及活动
预备役军队成员进行训练并且经常被要求与正规军队一起服兵役。对于预备役的员工如果被要求服兵役则其会受收到一定的保障。在英国解除预备役员工是违法的。服预备役的雇主可以申请财政补助或者申请免除服役或者延期服役。
（五）母亲产假，父亲产假，领养以及亲子假
父母包括养父母有法定权益享受母亲产假，父亲产假，以及领养假。同时一般都会有权享受共有的亲子假。这些权力同样适用于同性婚姻。截止到2018年也有提案提出延长父母共有的亲子假期并且支付仍在工作的祖父母薪酬。但是目前政府正在讨论此提案，未做出决定。除了母亲产假，父亲产假或者领养假，具备这些资格的员工有权利享受总计18周的非带薪产假。
（六）个人以及家庭原因的休假
所有拥有合理原因的员工都有权利告假，假期可以是带薪或者非带薪的。这些合理原因包括亲人丧亡，疾病，家庭紧急情况包括：火灾，水灾，被盗。员工也有法定权益在家庭紧急情况下包括在丧事期间照顾家属，以及参加葬礼。其中家属包括：1.雇员的配偶或者同性伴侣，父母或者共同居住的人（但不是房东或者房客）。2. 任何人有合理理由要求得到雇员的照顾的人，当这些人身患疾病，受伤或者被强暴的情况下，雇员都可以得到特殊假期。当这些人生病或者受伤需要雇员帮助办理医疗手续的时候，雇员也可以申请特殊假期。
此处的合理告假并不局限于法律意义下，因为这取决于个人实际情况。但是这种特殊告假一般1～2天的时间足够，尤其是在孩子生病协调资源照顾孩子的情况下更是足矣。法律规定员工并没有权力请假预约医生或者牙医。这种情况下，一般雇主会建议员工利用自己的年假时间做出安排。
（七）父母丧假
在2018年6月英国政府就父母丧假法案提议进行了公共意见征询。法案提议任何为雇佣单位服务超过26周的雇员应该享有两周的法定带薪丧假。英国特许人事发展协会强烈支持雇员获得法定的父母丧假。这项雇员享有的法律权益有望在2020年实现。
结束语：
基于以上对于英国雇员目前工作时长以及享受假期的阐述，研究人员其实着重强调聪明工作比努力工作更重要。雇主应该进行更多的投资，帮助雇员提高工作技能，给予雇员更多的支持以帮助他们理解他们的工作性质，工作场所，同时进行更有效的工作。
作者简介：
崔 佳（1981-），女，汉族，吉林省白城市人，力迈中美国际学校升学指导老师，本科。研究方向：经济学。