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求职者七大错误包括哪些


  求职者七大错误包括哪些?
  1.追求热门工作
  你能得到的工资水平与热门工作的程度没有直接关系。如今,一个受欢迎的行业可能工资很高,但这只是一个平均数字,个别差异仍然很大。而且竞争对手越来越多,成功的机会也相对减少。最好找到自己真正感兴趣的领域,建立自己独特的专业。
  2.对基层工作不屑一顾
  有时并非找不到工作,而是找不到自己想要的工作。比如对薪水低,单调乏味的工作,你可能会毫不考虑地直接拒绝。但如果不接受基层工作的培训,就不能积累自己的工作技能和经验,对以后的求职也会产生不良影响。
  3.粗心大意
  可能是无心大意,也可能是一时疏忽,简历上有错字或漏字,这样会使对方对你的印象大打折扣。在发送简历之前要多次检查,或者请别人帮忙校对。
  4.没有持续跟踪
  简历发出后,不要被动等待对方的回复,可以主动联系,确认对方是否收到你的简历。或者面试结束后,主动回电,感谢对方给你机会,表达自己想争取这份工作的意愿。最重要的是,在收到拒绝之前,要主动保持联系和沟通。
  5.在社交网络上,只会问对方能为你做些什么。
  建立社交网络可以让你接触到一些永远不会做广告的工作。为了有效利用社交网络,你应该定期联系社交网络中的人。
  很多人都会犯这样的错误,他们只是在需要帮助的时候才联系到社交网络上的人,而不想自己如何帮助对方,如何建立友好关系。
  建议了解你的社交网络朋友的爱好和目标,并伸出援手。如果你发现自己听起来不错但不太适合自己的工作,不要忽视,想想别人是否会对它感兴趣。对于那个对我说过这句话的人,我一直充满深情地记住:当我看到这个招聘广告时,我会想到你。在社交网络上,这是建立友好关系的好方法。
  6.使用现成的简历
  个人简历需要为特定的岗位量身定做。珀迪说:把同一份个人简历发给每个招聘单位的旧方法是不可行的。为你申请工作的公司定制简历需要研究。
  但不要指望你的简历会起到很大的作用。芝加哥新职介绍咨询公司Challenger,Gray&Christmas总裁约翰·查伦吉尔(JohnChallenger)说:如果你为你看到的每一个招聘广告写了一封求职信,然后发了很多简历,那么你很可能只能坐在家里哀叹自己没有机会去面试。
  如果你的大部分时间都是这样过的,他说:这不是懒惰,而是误入歧途。
  7.外包你的求职工作。
  求职者可以花钱让人代劳申请工作,但请不要这样做。
  假手于人,说明你在递简历之前并没有真正理解公司的需求。最好把时间和精力花在能表现出你能成为一名好员工的事情上。你可以制定一个模拟的销售计划,表明你是一个有创造力的思想家。这样做不是为了从中获益,在你的简历中可以被视为宝贵的经验。
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