求职者七大错误包括哪些

　　求职者七大错误包括哪些?
　　1.追求热门工作
　　你能得到的工资水平与热门工作的程度没有直接关系。如今，一个受欢迎的行业可能工资很高，但这只是一个平均数字，个别差异仍然很大。而且竞争对手越来越多，成功的机会也相对减少。最好找到自己真正感兴趣的领域，建立自己独特的专业。
　　2.对基层工作不屑一顾
　　有时并非找不到工作，而是找不到自己想要的工作。比如对薪水低，单调乏味的工作，你可能会毫不考虑地直接拒绝。但如果不接受基层工作的培训，就不能积累自己的工作技能和经验，对以后的求职也会产生不良影响。
　　3.粗心大意
　　可能是无心大意，也可能是一时疏忽，简历上有错字或漏字，这样会使对方对你的印象大打折扣。在发送简历之前要多次检查，或者请别人帮忙校对。
　　4.没有持续跟踪
　　简历发出后，不要被动等待对方的回复，可以主动联系，确认对方是否收到你的简历。或者面试结束后，主动回电，感谢对方给你机会，表达自己想争取这份工作的意愿。最重要的是，在收到拒绝之前，要主动保持联系和沟通。
　　5.在社交网络上，只会问对方能为你做些什么。
　　建立社交网络可以让你接触到一些永远不会做广告的工作。为了有效利用社交网络，你应该定期联系社交网络中的人。
　　很多人都会犯这样的错误，他们只是在需要帮助的时候才联系到社交网络上的人，而不想自己如何帮助对方，如何建立友好关系。
　　建议了解你的社交网络朋友的爱好和目标，并伸出援手。如果你发现自己听起来不错但不太适合自己的工作，不要忽视，想想别人是否会对它感兴趣。对于那个对我说过这句话的人，我一直充满深情地记住：当我看到这个招聘广告时，我会想到你。在社交网络上，这是建立友好关系的好方法。
　　6.使用现成的简历
　　个人简历需要为特定的岗位量身定做。珀迪说:把同一份个人简历发给每个招聘单位的旧方法是不可行的。为你申请工作的公司定制简历需要研究。
　　但不要指望你的简历会起到很大的作用。芝加哥新职介绍咨询公司Challenger,Gray&Christmas总裁约翰·查伦吉尔(JohnChallenger)说：如果你为你看到的每一个招聘广告写了一封求职信，然后发了很多简历，那么你很可能只能坐在家里哀叹自己没有机会去面试。
　　如果你的大部分时间都是这样过的，他说：这不是懒惰，而是误入歧途。
　　7.外包你的求职工作。
　　求职者可以花钱让人代劳申请工作，但请不要这样做。
　　假手于人，说明你在递简历之前并没有真正理解公司的需求。最好把时间和精力花在能表现出你能成为一名好员工的事情上。你可以制定一个模拟的销售计划，表明你是一个有创造力的思想家。这样做不是为了从中获益，在你的简历中可以被视为宝贵的经验。