如何控制下属巧妙收买人心直击人性弱点

　　最近没有更新，是因为在进行防疫抗疫工作。大家见谅！
　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！
　　人行走在人世间，很少有人能够逃脱这一句话，无论你是富贵还是贫贱，是君子或是小人。
　　在职场中绝大部分人要么求财、要么求利、要么求名，利用人们贪功求利的致命弱点，去收买人心，就抓住了问题的关键，这历来是当权者手中的法宝。
　　舍不得孩子套不着狼，要想收买人心，就要给予他们想要的，抓住他们的致命弱点，这一切说起来容易，做起来并不是那么简单的。
　　比如官职，作为上司该如何分配，分配时候又该如何掌握高低顺序、对象、时机等等，这些是都需要好好思量，用一些手段才能得到好效果的，而这将决定你能够走多远，决定你是否能够如鱼得水，笼络住人心。
　　你是想成就非凡，还是小富即安？
　　宰相肚里能撑船，这句话理解的人很多，但是能做到的却是寥寥无几的。这也是为什么成就非凡的人总是凤毛麟角，修成正果的却总是门可罗雀。一些人付出了相同、甚至更多的努力，收获却与付出不成正比的主要原因之一。
　　张某和李某是不同部门的一把手，他们同时接到了一个很重要的项目，这个项目如果研究成功，不但会得到巨额的奖励，还会得到上级的绝对认可，获得一飞冲天，成就非凡的机会。
　　两个人都很兴奋，张某回来后开始组建项目小组，如果按照能力来说，赵某和陈某是绝对应该入选这个项目组的，但张某左思右想之后，没有让这两个人加入。
　　为什么？原因是这两个人有野心，且始终和他不对付，他觉得这两个人进入项目组会拖后腿，即便不拖后退，也会抢夺他的功劳，因此他放弃了二人，选择了比二人差一些的刘某和孙某，他觉得这两个人虽然能力差一些，但很听话不会和他争抢功劳。
　　项目组就这样组建了，大家很快投入到工作中，张某对大家的工作态度很满意，不断地给大家一些小恩小惠，一开始大家很高兴，但时间久了，大家都知道了这个项目成功后，张某会得到了巨大奖励，便开始心生不满。
　　你得到那么丰厚的汇报，却只用这点小恩小惠来打发我们，而且根本就没有任何大的许诺，这是把我们当傻子和骡子使唤啊。于是消极情绪开始蔓延、高涨，大家表现热火朝天，实际怠工情况严重。事情到了这个地步，结果已经没有悬念了，项目被李某拔得头筹。
　　那么李某是如何做的呢？
　　李某的做法与张某几乎是完全相反的，他回来便找来了这方面的两位权威，这两人和他之间虽然存在矛盾，但他们开诚布公地言明得失厉害，并给了两个人副组长的职务，说好如果成功成果共享。
　　就这样他的团队组建了，第一次开会他便说：成功后能够得到巨大的奖励，同时承诺将所有金钱奖励的百分之六十许分给大家，剩余百分之四十作为对有突出贡献的人的奖励。
　　经过如此运作，两个和他有矛盾的人为了利益放下了成见，全身心投入到了项目中，其他人也在巨大的奖金的激励下，不分昼夜的攻关克难，结果大家已经知道了。
　　李某成功了，他没有违背诺言，更没有独吞胜利的果实，所有人都得到了该得的利益。而他作为项目负责人，虽然看上去和大家得到的差不多，但实际上却得到了上级的认可和同事们的信赖，不久之后便升迁了。
　　这个例子告诉大家，一个人要想有大成就，就一定要有容人之量，不然你整天小肚鸡肠，防着这个人、防着那个人，但凡比你能力强的，威胁到你的，你看不惯的……便防贼一般防着，这样是永远也不会成就非凡事业的。
　　所谓大度可容天下可容之人，这里的可容之人，就是能够帮助你成功的人，即便他有些野心、有点危险，但只要能够帮助你成功，那么你就要敢于给予他权力，不要吝啬。更不能只用小恩小惠去糊弄大家，谁也不是傻子。
　　刘邦手下能人无数，心怀鬼胎、能力超过刘邦的大有人在，如果刘邦因此便防着他们，不敢用他们，哪里会有后来的大汉天下？欲成大事，成就非凡，能用、敢用人才才能笼络收买人心，至于怕失去对他们的控制，影响到你的前途，那么只是你自己的问题，说明你不具备成就非凡的能力，没有一统天下的本事，既如此就不要幻想一统天下，小富即安便是，仅此而已。
　　人性的致命弱点，该如何利用？