如何让优秀成为一种习惯的点滴思考
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古希腊哲学家亚里士多德有一句至理名言——＂让优秀成为一种习惯＂，这一哲理充满无尽的祝愿，具有浓郁的时代气息，给予人们思维和智慧。
置于当代，放于企业，有两层含义：首先是应当把优秀当成每一个人的终身求索，成就梦想，为人处事，都要力求做到更好，且更加完美，其次是让优秀在事业上、工作上、生活中逐步养成，成为习惯，形成不同成长阶段的人生亮点。
优秀不是一个常态，不同的阶段应具有不同的标准。即是说，曾经的优秀、过去的优秀，不是永恒不变的，不能视作为你现在就很优秀、今后就一定会优秀、永远都是优秀的，更进一步说，在某个工作岗位上的优秀不能说明在其他岗位上的优秀，一个方面的优秀，也不一定在其他方面都很优秀。
要将优秀变成一种习惯，一种＂常态＂，一种无止境的优秀，只有在自己的岗位上不间断去磨砺自己、锤炼自己，素质上提升自己，能力上提高自己，才有可能收获优秀，成为更多方面的优秀。
如何成就优秀？四个字：本领、品德，用一个词概括就是＂德才兼备＂。
一、以过硬的本领，炼就自己
企业给予每一位年轻员工有不同的岗位，增强本领，提升素质与能力，始终是一个人成长、进步的基石。技能、本领不是先天就具有的，都是通过一个人反复学习、不断实践来获取的。现代人，个体之间的智商差距是很微小的，而在情商、逆商等方面差距才是最大的。具体反映在思维观念上、能力提升上、行为驱动上、效率高低上，差距往往是巨大的，从根本上讲，反映了一个人学习与实践上的勤奋程度的很大不同。
（一）博学而为，皆收去伪
在30余年的改革进程中，社会上有段时间无限夸大＂国学＂之精妙，称＂半部《论语》天下治，国学造诣万事兴＂。兴许改革开放之初的80年代、90年代，可以这样认为，融入企业的文化，指导企业的改革与发展。时至今日的21世纪，没有人再敢这样说，更不敢这样做。
纵观人类3000年的文明历程，有权威学者曾将近50年世界创造、发明、扩充的知识进行累加、累进，发现一个很有趣的现象：50年的发明创造居然超过了过去3000年的创造史，这说明了什么？学无止境，科学技术突飞猛进，当今时代，互联网发展改写了历史进程，着实让人惊叹不已。
因此，作为企业员工，尤其是年轻的同志，一定要把学习作为一种生活方式，一种事业责任，一种理想信念，一种终生追求，才有可能做到生生不息。人的一生，其实很短暂，所有的有形资产，包括人的生命、健康，都有一个折旧的过程，都不能再回到从前。只有不断前行，才可能跟上时代的步伐。
当然，学习是广泛的，各种知识都值得去学，去伪存真，利己而行。有人把学习总结为：＂安、专、迷＂三个字，很有见解，即：安心静气，专心笃志，迷深志达。以事业为重，需要什么就多学什么，先学那些与工作相关的，再去拓展现代知识，分层次、分主次、分阶段学习要有重点，有主攻性，有计划性，有目的性。一句话，突出长板，补齐短板，提升素质，迎接挑战。
（二）勤学善思，触类旁通
任何知识和技能的学习都要寻求更好的方式方法，要善于摸索出一条适合自己的要诀、套路，才能更加高效，达到事半功倍的效果。学习是一个过程，学而不思则罔，思而不学则殆，因而与学习相伴的永远是能思考、会思考，只有将思考融入血液里，才能成为自己的宝贵财富。
所有的学习，不外乎书本上的学习间接经验和实践中的获取直接经验知识，对于这些知识，要悟其，入脑入心，探寻规律、取其精华，才能举一反三、辩证施用，指导工作，改进提升。
善思，是学习的更高层次。人对知识的获取往往是支离破碎、碎片式的。点点滴滴，杂乱无序，只有慢慢积累多了，通过大脑的整合，逐步将他们串接起来，纵与横相连，经与纬相扣，才可能形成为我作用的立体式知识结构。这就需要我们不断去梳理、整理，多维度去思考，变别人的知识为自己的思维库存。一旦需要，信手拈来，成就自己的独特见解，于人于己达到一个崭新的认识思维高度。
会思考的人，其实更多的是在认知规律上花时间、下功夫，善于从感性认知上转化为理性经验，把一般经验上升为理论总结，运用所学的辩证思维、逻辑思维、系统思维、科学思维、发散思维，抓住问题和事件的本质，找准矛盾的内因和根源，紧跟时代变迁，预见事物发展的趋势，掌握处理问题、解决问题的主动权，创新而为，综合而治。
（三）学以致用，厚积薄发
任何的学习，最终目的还在于运用。所有的工作，都在于问题的导向思维，即，善于发现问题，仔细分析问题，全力解决问题。
实事求是地讲，能力与水平的提升，均来源于各类经验的积累，就是要将工作和生活中所学到的知识和经验移植到实践中去，不断去解决一个又一个阻碍企业和个人发展的诸多问题。有人即便是＂学富五车、才高八斗＂，但是不去解决实际问题，不去创新思考，只能空有其表，没有任何实际意义。企业的发展和个人的提升，直白来讲，就是不断发现问题，善于去解决问题，如此往复，以至无穷。
学习的本质就在于启发你的思维和思考，让你有所思，有所想。对工作而言，不要只拘泥于工作，更要在工作中去总结、提炼、反思与创造，专心、用心、敢于创新、大胆尝试，才能成就岗位、成就事业，成就企业，奉献社会。
人生首先是历练，再是沉淀，人生需要提升，厚积薄发才是最终的归宿。
二、以优良的品德，引领自己
孔子曰：＂为政以德，譬如此辰，居其所而众星拱之。＂即是说，以道德教化来治理政事。可见＂德＂之重要，为做人做事之首。
＂德才兼备，以德为先＂，＂种树者必先培其根，种德者必先培其心。＂心者，观念、思维、行为合而为之。自古以来，人们从来对＂德＂的表述不胜枚举，今天论其＂德＂，更赋予其无穷的厚意，＂无德＂不为事，为事必误事，这是公认之真理。
（一）满怀进取之心
人的能力的提升是社会发展不可缺失的基础，作为企业来讲，员工的提升是企业进步之本。企业按不同层次，纵向来分，有大小团队组合而成。团队的成长，无不联接与团队成员的成长，成员与团队的自我实现、价值体现，就需要每一个成员有进取之心、奋斗之心，拼搏向上之心。
（二）深怀感恩之心
感恩不仅是一种情感，更是一种素养，一种情怀。一个人的成长和进步，离不开个人的努力、家人的支持和团队的帮助。但最关键的因素还是组织和企业的关心和培养。企业要感谢员工的努力工作，员工感恩企业的培育，感谢企业给我岗位学技能，给我职位学管理的平台，给我困难以变坚强，给我挑战以求进步，给我信心以圆梦想。
抱有一颗真诚而感恩的心，就会珍惜和热爱领导安排的工作，发自内心将岗位作为自强不息、努力耕耘、成就梦想的大平台；有颗感恩的心，就会把工作当成一种快乐，自始至终、笃志而为，以业绩来回馈企业；有颗感恩之心，就会善待困难，不放弃、不绕道，而是以遇挫而勇、遇难而坚的意志品质去挑战自我，成就自我。
（三）身怀平常之心
平常心就是一种平和而淡泊的心态。人生也好，事业也罢，名利之说，只要怀揣平常之心，人是不会有烦恼的。即使有，可会很快释然，没有烦恼的人生才是最具阳光的人生。
天下再难，也莫过于＂平常＂二字。＂平常＂也可称之为人生的一种最高境界。哲学家冯友兰将人的境界划为四类，一是自然境界，二是功利境界，三是道德境界，四是天地境界，前两种是自然的产物，后两种是精神的创造。而＂平常＂则是从这四种境界中找到一个＂支点＂，一个＂平衡点＂。正如古人对＂舍＂与＂得＂的表述，意味深长。人生就像一架天平，一边是给予，一边是接受；一边是付出，一边是得到；一边是耕耘，一边是收获；一边是物质，一边是精神；一边是自己，一边是他人；在相生相伴中考量得与失与博弈。
因此，要有一颗＂平常心＂，就必须加强修为，摆脱世俗功名的束缚，从容应对变化的事物，达观地看待人情世故，冷静地对待成败得失。
（四）常怀责任之心
责任是什么？责任就是讲究完成自己承担的工作结果，完成自己确立的目标。没有责任，也将是随意前行，没有责任表明不愿意承担工作结果，就是不愿意承担工作目标。
事实上，责任是与每一个人息息相关的，在家庭中，有家庭责任；在社会上，有社会责任；在企业工作，必然有岗位责任、岗位目标、团队任务，就必须去承载和担当。而责任担当，看似简单，其过程是较为复杂的。一个人不仅要承担个人的职责和任务，还要肩负团队的使命、组织的使命，是一个无止境的、循序渐进的变量，只有不断怀揣使命感、责任感、危机感才可能步步登高，成就更多的卓越和优秀，也只有这样的团队和组织才会具有极其旺盛的生命力和战斗力。
习总书记＂两会＂上提出的＂三严三实＂和企业倡导的＂严细新实＂管理文化，就是对责任最好的诠释。在工作上，只有真正做到了＂严细新实＂，敢于担当，才有可能让优秀成为一种习惯，也只有养成了好的习惯，才可能成就优秀。
什么是好的习惯？好的习惯就是要适应环境，适应企业的环境，企业环境不是静止的遵守，而是自觉地动态地发扬其优良、调整其不足；好习惯就是要多为成功找方法，不为失败找借口；好习惯就是要由认真做事转化到用心做事，只有用心做事才能体现执行到位、有效果。
三、以创新的思维，超越自我
每个人都希望超越自我和别人，超越路上最难的是超越昨天的自我。要想超越过去的自我，必须要有更多更切实际的思维创新。时代在飞速发展着、变化着，新的理念、新的观念、新的思维层出不穷，必须要切中时代脉搏，把握事物的本质，割舍那些不适应变化的老经验、老办法、老认识，以归零的心态，在原基础上重新开始，重新扬帆起航，才可能到达一个又一个新的彼岸。
思维的创新，是价值观、世界观、人生观和思维方式的变革，即是要以符合时代发展要求，具有正能量的前沿思维去看待我们的工作、学习和生活，真正从思想根源上去厘清思路，找到自己的人生坐标，奋发而为，锲而不舍，给好的习惯插上精神的翅膀，铸就每个人的优秀。
参考文献：
[1]高峰.书写好青年干部的＂前传＂[J]. 政协天地， 2016（01）.
[2]史成虎.践行＂三严三实＂与构建青年干部党性教育长效机制[J]. 中共云南省委党校学报，2015（06）.
[3]王刚.青年干部要争当＂顶梁柱＂[J]. 领导科学，2014（16）.