关于公司加班制度的讨论公司加班制度是合法的么

　　改革开放以来，中国经济发展迅速。随着中小企业的迅速崛起，对员工的需求也越来越大，由此带来的劳动经济纠纷也越来越多，包括降薪、扣资、无偿加班等等。我们今天要讨论的问题是是否加班。
　　加班制度不应该是企业制度。
　　近日，来自上海的年轻人小江爆料称，他因无故拒绝加班，被所在的一家知名快递公司辞退。小江向上海市青浦区仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁定快递公司构成解除劳动合同的违法行为，责令其依法支付小江赔偿金。快递公司提出上诉。虽然官司还没打完，但我们看到了姜反抗强行加班，维护自己合法权益的勇气。
　　近年来，＂996＂工作制在互联网企业悄然兴起，并迅速被许多行业效仿。什么是＂996＂工作制?顾名思义，是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天的加班制度。现在不仅有＂996＂工作制，还有＂8116+8＂工作制，早上8点到晚上11点，一周工作6天，周日再工作8小时。在一些公司，加班制度会被视为企业文化甚至企业制度的一部分，要求员工接受而不支付加班费。有企业管理者曾鼓励员工坦然接受＂996＂工作制，甚至说＂996＂工作制是员工的＂福报＂。＂996＂工作制真的是福吗?许多现象表明，强制加班制度正在摧毁许多人。
　　生活在＂996＂工作制下的员工情况如何?面对高压高强度的工作，健康是必然的代价。许多员工睡眠不足，导致抑郁、焦虑等症状。颈椎病、胃病、肥胖症也悄悄找上身。＂拿命换钱＂之后，＂拿钱买命＂又来了。每年都有年轻人才因为长期过度劳累、透支身体而生病甚至猝死，很多家庭失去了＂支柱＂……除了健康，员工也牺牲了正常的生活:面对超负荷的工作量，有的员工不得不以雇主为家，有的公司搭起帐篷过夜，过道里摆着行军床。
　　前不久，某电商平台在公司年会上公开宣布，未来将实行＂996＂工作制，并告知员工＂如果家庭和工作不能平衡，可以选择离婚＂。当雇主不关心员工的健康和生活质量，当加班成为一种冷冰冰的强制制度时，他们的奋斗理念就误入歧途，发生了变化。
　　辛苦不辛苦，辛苦不能劳累。无视劳动者权益，透支劳动者健康的强制加班制度，绝不是＂福＂。违反劳动法，背离奋斗精神。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果员工必须执行一个月的＂996＂工作制度，用人单位将违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益。
　　如果用人单位把加班制度当成企业制度，很可能会导致低效和透支发展。强制性加班会透支员工的责任感和认同感，进而影响企业的发展，最终影响整个社会的可持续发展。用人单位应更加注重人文关怀和奖励机制，千方百计提高员工的工作积极性和效率。
　　有的用人单位公开推行＂996＂工作制，违法成本低是原因之一。相关劳动监察部门要积极应对，加强执法，为劳动者权益保护提供有力帮助。同时，要不断完善相关法律法规，加大处罚力度，有效威慑非法用人单位，督促其制定科学、合理、合法的工作制度。全社会也要树立正确的奋斗观，形成健康、高效、可持续的工作体制和机制，为全面建设社会主义现代化国家奠定良好基础。
　　一个人有自己的生活方式和困难。但我想说的是，国家对加班有明显的法律法规，加班工资要按时发放给员工。一个好的企业不是从员工身上进行内耗，而是进行激励和奖励机制，无偿加班不仅损失了时间，也损失了员工的积极性。我为公司加班，公司按时补加班费。当互利共赢的关系一方面变成剥削，只会浪费成本和员工时间。