浅谈新时期如何加强企业综合治理工作

　　摘要：随着社会的不断发展和变化，企业综合治理工作的好坏直接影响了企业的效益和竞争力，企业的发展也越来越依赖于综合治理工作，因此综合治理工作逐渐受到了更多重视。本文从企业综合治理工作出发，分析了我国企业在综合治理工作中的落实点，以期为企业综合治理工作提供更多有益的对策和建议。
　　关键词：企业；综合治理；对策
　　企业综合治理工作不仅是有序管理企业，促进企业安全生产，保障企业经济效益的重要手段，更是促进社会进步，构建社会主义和谐社会的重要保障。因此，企业综合治理工作的重要性逐步受到了社会各界的关注，由于新时期企业发展有了更多变化和要求，对于企业综合治理工作也提出了更高的标准，笔者认为只有从根本上改进企业综合治理工作才能获得更好的成效。
　　一、思想解放，切实加强企业综合治理工作的意识
　　企业综合治理工作事关企业进步和社会和谐，要想做好企业综合治理工作，仅仅凭借国家相关部门进行严格管理和打击是完全不够的，只有从本质上改变企业职工的思想，让他们将企业综合治理工作放在重要的位置上，才能提升企业综合治理工作的效率，保障企业综合治理工作的成果。第一，企业领导必须意识到企业综合治理工作已经迫在眉睫，新时期的企业发展必须依靠综合治理才能够更上一个台阶。所以，企业领导要制定好企业综合治理工作的相关流程，保障在企业各个工作、生产等环节上实现综合治理工作的无缝衔接，做到始终将企业综合治理工作贯穿全过程，形成领导牵头、层层缝合、群众监管、警钟长鸣的治理环境。第二，企业必须定期开展国内外形势教育、纯洁性教育、法制教育和廉洁自律教育，让职工广泛参与到企业综合治理工作中来，提升他们知法懂法的意识，全面提高企业职工综合治理工作的能力。在完成这一阶段的任务后，企业职工的违法犯罪现象将会大大降低，扰乱企业发展的违法活动也会相对减少，如此以来企业有了更好的发展环境，实现了良好的人才教育。
　　二、稳抓稳打，彻底落实企业综合治理工作责任
　　企业综合治理工作并不是泛泛而谈，也并非只靠思想意识就能将工作落到实处。要想真正加强企业综合治理，只有从管理上建立起完善的制度，才能形成齐抓共管的局面，落实目标管理责任制。首先，企业的各个部门都要明确治理任务，明确治理职责，将这些任务和职责通过书面的形式发布出来，每个员工都按照制度来做事，才能真正的将企业综合治理工作中的问题和矛盾解决掉。其次，建立起企业综合治理办公室，建立起良好的工作制度和工作氛围，开展经常性的会议去抓企业发展过程中的首要问题、重要问题以及遇到的难点问题，将重点岗位、重点区域狠抓狠打，将责任落实到每一个人身上。最后，企业党政负责人要和基层单位负责人之间，基层单位和班组之间，层层签订《社会治安综合治理目标责任书》，把综合治理工作的任务进行层层分解。建立严格的检查监督、定期考核、评比奖惩和一票否决等制度，通过层层签订责任书和各项制度的执行，把综合治理工作责任与各单位、各部门的工作政绩以及经济利益挂钩。通过改进和完善企业治安综合治理考评体系，增强考核标准和考核办法的科学性、可操作性，使企业各级领导、各部门、各单位做到各尽其职、各负其责，层层有人抓，事事有人管，促进企业综合治理工作的开展。
　　三、逐步推进，促进企业综合治理工作有序进行
　　企业综合治理工作需要思想上的动力，制度上的政策，更需要良好的工作方法，只有找对了方式才能做到在执行过程中有条不紊，稳步前进。随着社会的不断发展，网络进入了千家万户，这也成为了犯罪分子新的作案手段，利用网络能够进行高科技犯罪，让人防不胜防，这给企业综合治理工作也带来了新的难题。企业的安保部门要时刻注意在新形势的情况下运用更多的技术防范，加强企业综合治理工作，投入更多的科技含量到工作中。首先，在人防上要做到及时考核、强化监管、分片包干，完善人防网络运作机制，特别是在容易犯罪的计算机网络上要加强管理，引进高科技技术人才来进行分时段管理，避免企业遭受不必要的攻击。其次，在物防上企业要做到符合基本的物防要求，增强物防监管，将责任落实到人。最后，在技术防控上要防止高科技网络犯罪情况的发生，加速网络安全监管系统的建立，有效的打击新型犯罪，不给网络犯罪分子犯罪的机会。
　　现如今，企业综合治理工作已经逐步提上了日程，已然成为了各个企业重点开展的工作。事实上，在未来的发展过程中，企业综合治理工作将会占据企业发展的重要部分，只有在思想上、制度上以及策略上建立完善的工作体系，才能让企业综合治理工作顺利进行，实现环环相扣，有条不紊，最终促进企业快速进步和发展。
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