浅谈企业年会的效能达成与方式选择

　　听毛老师的心理话系列—001
　　浅谈企业年会的效能达成与方式选择
　　文/毛正强
　　看好自己的门，管好自己的人。企业年会，被看成是企业管人理事成果的年终大盘点。喜也好忧也好，满意也好不满意也罢，反正企业要永续经营下去，还要步步高升。因此，短至半天长至三五天的年会，被赋予了很多效能。
　　具体说来，年会的的效能有以下几种。一是盘点。层层汇总各方面信息，在年会上汇报成果收获几何、项目进展状况。二是总结。由高层领导汇总分析，统计目标完成程度，指出亮点和盲点。理清主客观因素，进行差异分析，规划改进措施。三是描绘未来愿景，提出、强调来年目标。四是表彰。重点对各项指标完成得较好的部门和个人，进行奖励。五是鼓气。淡化弱势，包容差等生，鼓励来年再比拼。六是激励。辛苦一年，没功劳有苦劳。优秀不优秀，都是自家孩子。再吹集结号，来年再战。七是犒劳。放假休息，公费娱乐，好吃好喝，抽奖颁奖，礼品满满，欢歌笑语。八减压。辛苦一年，各有滋味在心头。参加年会，每人都有小九九。心有戚戚焉，美酒软床不见得能完全消受。要做身体放松，要做心理按摩。九是凝聚。各路好汉群英会，得有高人统领，企业文化熏陶，目标使命赋予，振臂高呼，挥舞大旗，塑造强力战斗阵势。十是融合。身体的心理的精神的，上级的下级的平级的，个人的家庭的社会的，职位的部门的公司的集团的，工作的生活的家庭的，成长的现有的发展的，情绪的行为的认知的，垃圾的平常的和精华的，成功的失意的欣喜的怨恨的羞愧的、……都需要在特别的方式下进行梳理，达成融合。
　　要达成以上效能，历年来的年会采取的方式也是与时俱进、推陈出新。
　　前5年常用的方式是飞行聚会，开会加吃喝玩乐。集中在星级酒店豪华会所度假山庄，开会，讲话，吃喝玩乐三五天。白天开会，晚餐醉酒，夜晚娱乐。吃大餐，喝好酒，玩新奇，因什么而乐呢？拼酒赌钱唱K。请明星助兴，近年也比较流行。也有雇请职业娱乐女性的，有点＂美女献英雄＂的味道。
　　近3年，开始结合专题培训了。难得汇集齐备，那就干脆搞个培训。反正领导讲话也听多了，有的是机会听，领导也不缺讲话机会。设定个主题，筛选个知名培训师，培训半天一天的。还有就是引入拓展。要么把队伍直接拉进拓展基地，要么是请拓训师到酒店培训室来，寓教于乐。
　　最近2年，心理培训开始比较多地被引入年会。业务程序、规章制度、业绩考核、能力提升、素质养成、心态调整等方面的内容都不培训了。年终盘点了，时机不适合了，时间太短了，也难见效。那就选择感恩、减压、融合、激励、凝聚、使命感等主题，让心理培训师引带大家关注内在心理状况，释放积压的负性情绪，梳理杂乱思绪，整合心智能量。
　　后记：毛正强老师介入年会的方式是【室内心理拓展】模式。具体做法是：根据心理专题结合主办方的需求而设计课程，2-4个小时，不去野外，不买保险，不大量运动，不排排坐，不讲PPT，不喊口号。带领大家操作专门设计的心理游戏活动。有示范、演练、分享、讨论等具体方式。强调大家参与、充分互动。将培训要点和主办方需求细化融合进各种活动和各个环节当中，通过情绪体验来领悟培训要点。【室内心理拓展】模式，在手机都可以搜出一大把理论和理念、人们不再喜欢听课的今天，确实能给人耳目一新的感觉，达到快乐学习、快速整合的效果。
　　毛正强老师在全国各地主持的年会，总是得到主办方的高度认可。所开展的培训课程，也被当地多家新闻媒体连续报道。
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