浅谈国企企业文化建设的一些思考
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摘要：本文分析了当前国有企业文化建设中存在的一些误区，针对这些误区，从战略目标、政工工作建设、创新精神三个方面给出了企业文化建设措施。
关键词：国企企业文化；建设误区；政工工作
我国改革的步伐在不断地延续并进一步地加快，在国企内部的文化建设也包括在改革的方面，之所以进行文化建设的改革，是因为文化建设对国企未来的发展及个人的成长具有重要的作用。但是从目前的发展来看，文化建设在许多方面都需要改进，因此必须认真分析这些问题存在的原因，针对这些原因采取相应的整治措施。因此为了避免在文化建设上出现误区，从根本上提高文化建设的水平，以期对我国国有企业的发展具有重要的推进作用及借鉴作用。
国有企业文化的发展真正可以追溯到上世纪50年代，虽然那时还没有在企业运作时引进企业文化的概念，但是在实际中已经根据当时的经营理念形成了企业的文化，形成的文化也能反作用给企业，在实际的经营中发挥着重要的作用。真正引入企业文化的概念是在改革开放之后，但是企业的经营和发展都不是一朝一夕能够解决的，所以还需要随着时间的发展进行不断地完善和改进，保持与时俱进，因此相关的负责人不能有丝毫地松懈，需要以高度的责任感和时刻的使命感完善企业文化的建设。
一、目前国有企业文化建设的误区
虽然目前我国的企业文化建设形成了一定的模式，但是在文化建设上还普遍存在着一些误区，如果不能及时地纠正这些误区，将会对我国的文化建设造成不良的影响。主要体现在以下几个方面：
（一）注重形式建设，忽视内容
许多单位的文化建设已经成为一种口号，一种力量，但是在真正地推广和实施过程中，却没有真正融入到国企内部中。这是在大部分国企中都存在的通病，他们的关注点都在文化建设的宣传力度、涉及范围，而没有考虑到活动的可实施性。这样在员工们的心目中也只是需要完成的一项任务，并没有将其作为自己的工作内容之一，这样对我国的国企发展是没有推动作用的，有时还会起到滞后和延误的作用。
（二）文化建设不能与政工工作结合
我国国企文化建设中的有关政工工作的内容在实际中还没有落实，和实际工作有出入，甚至是相悖的，这样就无法发挥文化建设在政工实际工作中的作用，让思想政治工作难以开展，在推行此工作的建设过程中，无论从设备还是具体落实方面都没有具体的方案，所以，在企业中，即使有人想要从文化建设方向推进思想政治工作，却是会遇到很多的阻碍，而难以实施。另外，文化建设与政工工作结合不紧密，缺乏新意，往往是拘泥于形式的表面文章，根本没有落到实处，更不用提深入思考了。途径也大体相同，就潜移默化的让企业上下觉得文化建设不重要而忽视掉。
（三）忽视了企业的特色建设
文化建设的许多口号都是千篇一律的，但是由于工作性质的不同，还可以添加许多企业自身的特色，根据工作性质推行属于自己企业的文化。因为许多口号虽然是亘古不变的，但是在激励时往往不及新口号和特色的口号作用大，并且随着社会的发展他们也需要得到更新。这和企业内部的创新氛围不足有关。组多企业还面临着巨大的市场压力和内部改革压力，但是仍然需要腾出更多的精力在文化建设上。
二、国有企业建设的建议解决措施
国有企业文化的建设必须和相关的政策进行良好的结合，使得这些指导精神在实际的工作中有着很好的体现，同时又能跟随时代的步伐，做到与时俱进，具体可以从以下几个方面着手：
（一）文化建设作为一项长期的战略目标
企业的文化建设只有提高到战略的高度才能长期坚持不懈有效地坚持下去，这样才能不断地加强我国国企文化实力，并以此带动企业的各方面发展。可以通过制定定期目标的方式将战略高度落实到实际工作中，目标可以有长期，也可以有阶段性的，及时督促员工们取得相应的目标，并根据实际的落实效果，给表现好的员工和部门一定的奖励。并定期开展培训教育活动，从思想和认识上，将企业文化建设植入到每个员工的内心深处，增强员工们的参与感，并提高他们的参与度。
（二）文化建设与思想政治工作的结合
如今社会中，创新思想占据主流，传统的国有企业中，无论是开展思想政治工作还是别的方面，都是单一的方法和形式，都让人觉得枯燥和乏味。我们身处于信息时代，应该利用网络的发达来进行思想政治工作，更多的让愿意上网的年轻人都能接受和认同，通过建一些公众号，网站等来对思想政治工作进行传播；另外，动用一切手段来进行宣传，让更多的人知道了解企业文化，了解企業思想工作的状况和成果。
在企业中，应频繁的进行思想政治工作教育，可以通过每周举行座谈会来紧密的结合企业文化与企业思想政治工作的联系，切实的为员工着想，把党的群众路线方针贯彻到思想政治工作当中。将理论与思想相结合，思想政治创新，坚持以人为本，思想政治与时俱进，思想政治工作逐步的在实践中探索发展，才能够取得更大的成绩，打造一个全新的思想水平，让企业更快、更好的发展。
（三）进行适时地创新
文化建设不能因循守旧，必须要引入新的元素，因为时代不同，人们的认识和社会的发展必然有所变化。创新首先可以体现在文化活动的宣传上，其次通过探索还可以将内容进行推陈出新，保证内容的新颖性和足够的吸引力，这样才能对员工起到鼓励的作用。
三、结语
综上所述，从过去的旧的经营模式到现在，文化建设的发展经历了很多，过程也是比较曲折的。虽然取得了不小的成就，但是在建设的过程中，难免会存在一些误区，因此需要对文化建设有个更新的认识，做好企业的文化发展工作，推动国企的健康发展。本文就是针对目前存在的问题，对其成因进行了探究，同时由于其可能存在的不良影响，给出了建议的解决办法。以期这些建议能够对国有企业的健康发展起到一定的作用。
参考文献：
[1]何政.国企企业文化建设的几点思考[J].经营管理者，2015 （25）：273.