新时期国有煤炭企业思想政治工作与企业文化关系初探

　　李慧芳?刘艳
　　摘要：在新经济时期里，强化国有煤炭企业思想政治工作，并将其与企业文化有机结合，建设和谐发展机制，构筑和谐拓展关系，对煤炭企业以及我国工业整体发展都是巨大利好。本文简要分析了在煤炭企业中开展思想政治工作与企业文化融合的种种优势，希望在企业内外部都合理建设与发挥它们之间的有效机制及效用。
　　关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；企业文化
　　企业思想政治工作与文化建设既是相辅相成的，也是相对彼此独立的，它们相互促进。企业文化通过对企业塑造及员工人格塑造来深化文化底蕴，强调企业使命，最终升华企业价值。而思想政治工作则充分为企业导向，为企业文化建设保驾护航。可以见得，在新的发展时期，加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化关系的探讨意义重大。
　　一、新时期国有企业思想政治工作与企业文化的关系
　　首先，企业思想政治工作与企业文化是存在共性关系的，但二者无法取代彼此。这是因为，思想政治工作是我党一贯以来的传统优势，尤其是在物质及精神文明建设过程中，一直发挥着极为重要的作用。而企业文化则代表了企业管理学理论的成功与否。换言之，企业文化是具有极高实用性的，尤其是在现代企业中，企业文化就是企业进步的重要推动力，而思想政治工作则指引着企业前行的方向，二者就像船与桨之间的关系一样。
　　其次，二者之间虽有差异，但也是互补互进的。国有企业在调整思想政治工作时都会以企业文化作为建设思考方向，它指明了企业发展所应该遵循并行进的正确路径，同时企业文化也为思想政治工作提供了全新的思路、方式和途径，使其更具实效性，更易于管理。所以，良好的思想政治工作必将会为国有企业的文化建设带来新趋势，二者的融合性也决定了这一点。
　　二、新时期国有煤炭企业政治思想教育工作对企业文化建设的影响
　　煤炭行业的发展危险系数较高，由于要实现深度的资源挖掘，所以目前的煤矿开采工作都是以深层开采为主的，其煤层深度都基本可以达到几百甚至数千米，开采过程也充满了不确定性。所以从技术角度来整体分析煤炭企业的发展及运作模式，若想实现企业生产业绩的逐年突破，就必须强化对煤炭企业员工的政治思想品德素质教育，培养他们一丝不苟、爱岗敬业的职业道德素质，即遵循客观科学规律来实现合理化生产操作，并同时弘扬企业文化，实现对员工的深层次精神教育。
　　就目前企业发展走势来看，许多煤炭企业都会选择采用坚守岗位、自我控制与自我监督管理的思想政治教育模式，它督促企业员工能够自觉遵守行业规则，并通过企业文化拓展和长期文化熏陶来影响员工，激发他们的非理性因素，从而将企业文化与思想政治教育工作紧密联系在一起。为企业形成价值观的同时，也为企业员工实现个人价值，注重了员工的主体地位，也调动了他们的主观能动性，与企业协力，为企业发展贡献应有的力量。
　　三、国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的融合机制
　　（一）坚守发挥思想政治工作的导向功能
　　如上文所述，煤炭企业工作艰苦，所以企业思想政治教育工作具备着一定的引导作用，它能够根据企业的自身发展状况来形成较为完整的政治思想教育机制，并配合企业文化建设，围绕党和国家政策制定企业发展环境。所以在这一教育工作与企业文化的融合过程中，煤炭企业一定要做到强化思想政治工作核心，以正确科学观发展作为引导，做到坚持实践、摒除矛盾，坚持以员工集体主义、社会主义信念教育作为首要教育手段，促进煤炭企业在当前激烈市场竞争环境下保持良性发展。
　　（二）强化企业精神及企业形象建设
　　所谓企业精神与企业形象代表了企业全体员工所共同凝结的理想追求目标，它就包含了企业的思想政治内容、文化和员工个人价值观。将思想政治教育与企业文化精神相互融合，不但可以增强员工团队的凝聚力，也能使得整个企业在发展过程中逐渐强大，形成企业文化精神带动企业整体发展的态势。尤其对于煤炭企业中，许多需要共同合力才能完成的艰难工作目标，正需要这种积极的融合与改变。所以二者的融合既是企业发展的需要，也体现了企业整体的精神文化价值所在。
　　（三）強化企业文化及思想政治教育资源整合所创造的导向力
　　近些年来，我国煤炭产业发生了翻天覆地的变化，在发展过程中，也受到了不同时期的文化冲击与社会价值观念影响。所以，在新时期开展基于企业文化的员工思想政治教育工作，能够帮助企业员工看清当前形势，认识到企业发展所需要的现实动力，进而激发他们的潜能意识。希望通过整合不同员工的不同价值观，包括思想政治教育工作与企业文化所创造的不同资源，为员工创造良好的奋斗环境，从感性的角度来促进企业的良性运转。可以说，二者的融合为企业发展带来了强大的创造力与导向力，这对某些中小煤炭企业的未来发展而言更为关键，也是大型煤炭企业健康发展不可或缺的保障。
　　四、结束语
　　总而言之，我国煤炭企业若想求发展、求质变，就必须认清当前社会发展形势，将自身拥有的良好企业文化底蕴与思想政治教育工作高效地结合起来，形成一种无形的文化力量导向，从而优化形象，实现企业在新时期中的长期稳定可持续发展目标。
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