行为面试中的问题大致有两种类型开放式及追踪式问题

　　无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。＂了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），＂埃利斯说。＂ 不要过度 经典的回答是＂我希望能够在五年内做到你的职位＂，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。＂ Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，＂每天工作中有什么使你兴奋的地方。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。 1运营与物流经理求职者：2013年10月17日，共乘服务Lyft的一名司机在加州圣莫妮卡街头等着乘客。＂对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。 公司是否鼓励在职进修。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。
　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在＂最后一问＂中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓＂在其位，谋其职＂，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。 其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。＂
　　Dotson建议应聘者面试时询问，＂长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。 行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。＂绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。＂ ＂这个问题我建议每个应聘者询问，＂Meyer补充道。＂你对自己五年内的规划是什么。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。 ＂作为一名员工，我要如何超越您的期待。
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 公司是否有正式或非正式培训。＂一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。
　　公司的升迁渠道如何。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。