操作方法 01:
一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调，和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。 02:
人力资源强调对行业的准确把控，数据的分析而猎头需要极强的沟通能力（当然许多能力都是需要的，这里只是强调最需要的） 03:
猎头更加需要高度精细化，不能每个行业都可以涉猎，比如说做连锁酒店经理就只做这一个职位才能成为优秀的猎头 04:
现在的许多猎头其实做的是一个售卖专业咨询服务的工作，它的考核方式十分单一，只看结果，而人力资源就不是单一的考核方式 特别提示 仅仅是个人见解，谢谢