个人申请调薪的理由精简调薪理由简短一点的示例来啦

　　个人申请调薪的理由(精简) 调薪理由简短一点的示例来啦!
　　1、理由特别、特殊、特色
　　回忆一些共同经历的公司大事、喜事、好事、难事，总之喜怒哀乐你在一起，避免过去你无视我，现在我让你感到尴尬
　　2、理由应该足够深入。
　　分析是思想报告，灵魂深处发生革命，说明自己的想法、做法、努力，在一定程度上，或者相当大程度上，我不能说每天加班。每个人都是这样，你要认识公司的发展前景，崇拜上司的个人风格，表达跟随公司长期发展的愿望、决心和努力，顺便增加收入，努力……...
　　如果没有足够的深度，或者有足够的深度，那么再加一把材料，要多，多全面多层次的立体展示个人情况，以及与公司的联系：
　　在工作中，努力，奉献...1,2,3(例如);
　　在学习上，不断提高技能，更好地完成工作...1,2,3(例如)
　　在情感上，我们为公司的发展付出了巨大的努力。一家公司(竞争对手)找到了你，但你仍然看好公司的前景..1、2、3(例如)
　　在生活中，个人家庭负担很重...1,2,3(例如)
　　在计划中，个人根据公司的情况解释未来的计划...1、2和3(例如)
　　从思想上讲，个人对自己的缺点有着深刻的认识，并且已经得到了领导的指导，在改进的过程中，有许多感悟，有许多进步...1,2,3(例如)
　　4.确保你的加薪理由与公司有关。
　　人们经常犯错误的是，他们给出的理由并不是领导真正关心的。所以，无论是‘我需要送儿子上大学’，‘我需要买新房子’，还是其他什么，个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯。虽然从个人角度来看，这可能是真的，但现实是企业并不真正关心这一点。
　　建议强调你给公司带来的价值，提供真实案例。我能做什么?
　　也要避免和同事直接比较。别说，我听说他们在团队里挣的比我多，我觉得我应该得到更多，因为我也做了很多工作。你不能把它变成竞争对手。一定要多关注市场和你带来的工作产品。
　　5.就业绩而言。
　　如果你是个人才，业绩好，老板会主动给你加薪。也要避免收入不能满足生活需求，与同事收入有差距的原因。前者公司没有义务保证你的生活质量，后者容易影响同事关系。
　　6.收集加薪证据
　　确认加薪数量，记录工作量和加班时间，使加薪依据更加充分;了解类似公司类似岗位的市场均价，确认加薪数量，面试时明确表示。