关于裁员你必须要懂这个道理

　　作者：格总
　　现在经济不景气，大家都知道。
　　所以大公司们各种裁员，大家都理解。
　　可是，当我第一次看到下面这个视频，觉得作为一个职场老江湖，我还是太嫩了。
　　前些天，神州租车在员工的工位上，当场宣布裁员。
　　HR拿着《解除劳动关系通知书》，让员工签字，并宣布对该员工＂单方面解除劳动关系＂。
　　态度强硬且傲慢：
　　＂我们现在是在通知你，不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。＂
　　我不知道你怎么看，反正，这刷新了我对于＂暴力裁员＂的认知。
　　网友们也纷纷议论。
　　作为一个职场人，一名管理者，我也裁过员。
　　可能是我太单纯、太老派了吧。
　　在我看来，无论是员工主动离职，还是被动接受公司裁员，跟谈恋爱会分手一样，都需要一种＂体面的退场＂。
　　最起码，要在单独的办公室。
　　最起码，要跟员工好好沟通裁员的原因，尽力争取对方理解。
　　共事时间长的，还会一起吃个饭，叙叙旧，感谢对方的付出。
　　关系好的，如果人家需要，还可以帮忙介绍下家。
　　为什么要这样？
　　功利的讲，这是在经营自己的职场人脉，行业圈子很小的，山不转水转，以后没准儿还有交道打。
　　抛开这些不提，裁员对员工经济、心理的打击，是一时间难以承受的重。
　　这个时候，为员工保留最起码的尊严和体面，是人和人之间、组织和人之间最后的一点温情。
　　也是商业文明的一部分。
　　神州租车的这种做法，你可以说它合法合规，但是，一定要这么冷酷无情吗？
　　简直就是突破下限，令人极度不适。
　　在这里，我除了祝愿视频里被裁的小伙子，早点找到新工作。
　　还想跟看到这篇文章的你，聊聊关于裁员，你必须要懂的3个道理。
　　1、放弃幻想：除了老板，谁都可能被裁员
　　互联网是有记忆的。
　　三年前，一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》刷爆朋友圈。
　　你现在百度，依然可以搜到这篇文章。
　　文章来自男主的妻子。
　　他老公是公司第二个员工，联合创始人。
　　没日没夜熬夜加班，经历风风雨雨，却在和＂好兄弟＂、公司CEO沟通后，
　　发现自己因为当初被忽悠，没签股权协议，现在是一边拿着创始人才拿的超低工资，一边不过在打一份工，公司股权跟自己一毛钱关系都没有。
　　创业七年，最终扫地出门。
　　这篇文章我之所以还想得起，是因为当时印象实在太深，让人无法不唏嘘啊。
　　老板裁员需要什么理由？
　　理由当然很多，行业不景气、现金流断裂、业务方向调整、内部组织优化、绩效考核垫底……
　　当然也包括那篇文章里的，人家CEO只想让你白干活，根本没打算和你分享股权。
　　算了，我再说得明白点，老板裁员，不需要什么理由，哪怕就是看你不顺眼。
　　很多职场人，是直到裁员消息传到自己耳朵里，才从幻想里醒过来。
　　不要以为公司离了谁，就不可或缺，这恰好是一家公司竭力要避免的事。
　　像华为、联想、阿里这样体量的大公司，甚至正在努力，希望公司摆脱对创始人的依赖呢。
　　所以，无论你业务能力多强、业绩多么突出，不要就觉得高枕无忧。
　　至于你跟哪个领导私人关系好，更是不值一提。
　　人在职场，努力获得不可替代性，是本份。
　　反过来，做好随时随地被抛弃、被牺牲的思想准备，更是一个职场人的自我修养。
　　放弃幻想吧，毕竟，＂一年前我月薪两万被人叫X总，如今在美团送外卖＂的新闻，在如今这个时代，正在批量生成。
　　2、主动出击：寻找你的＂第二曲线＂，永远做那个先走一步的人
　　＂第二曲线＂的概念来自英国管理大师，查尔斯·汉迪。
　　当然，查尔斯·汉迪是用这个概念来描述公司发展的。
　　什么意思呢？
　　通常，一家公司的业务会随着时间推移，慢慢成长起来。
　　但是，任何生意都有它的生命周期，并且，会从蓝海逐渐变成厮杀惨烈的红海。
　　如果仅仅依赖老业务，那这条成长的曲线迟早会衰落。
　　所以，必须要在公司资源和条件最充足的时候（通常是老业务最成功的时候），开辟出新业务的增长曲线，哪怕它暂时带不来收益。
　　也好过出发太晚，被竞争对手领先，甚至被时代淘汰。
　　这条新的增长曲线，就叫做＂第二曲线＂。
　　柯达忽视数码成像技术而衰落、诺基亚错过智能手机最后被收购……都是失败于＂第二曲线＂的缺失。
　　相反，IBM从穿孔卡片系统到计算机，再到如今成长为集咨询、软件、知识产权、智慧物联为一体的庞然大物。
　　以及华为，从一开始的模拟通信再到数字通信，再到手机，到现在和阿里一争高下的云计算。
　　这些，都是靠＂第二曲线＂持续成长的经典案例。
　　好了，我现在要问，那么你呢？
　　如果公司有＂第二曲线＂，那么作为一个职场人，你的＂第二曲线＂呢？
　　你在＂第一曲线＂上获得的竞争力，有没有＂第二曲线＂可以承接？让你在＂第一曲线＂衰落时，可以重新出发，东山再起？
　　好，看到这里你可能会问，
　　喂，格总，工作自然是越专业越好。
　　这个世界缺乏的正是一心一意的＂匠人精神＂，你怎么怂恿我们走＂第二曲线＂呢？
　　嗯，匠人精神，这当然很好。
　　我绝对支持你走专业化路线。
　　但我一直在提醒大家，任何专业水平、任何手艺的高价值，都必须依赖行业、公司发展在高红利时期。
　　如果行业、公司本身在衰落，所谓匠人精神，不过是屠龙之技罢了。
　　比如曾经，＂司机＂是个人见人爱的职业，现在呢，开车只是都市人的基本技能。
　　当年还有专门的＂打字员＂，现在呢，操作电脑已经是办公室白领的标配。
　　更不要说，人工智能正在以指数级的学习速度，追赶、淘汰掉一个又一个的传统岗位。
　　一定记住了，你和公司本身，只是合作关系。
　　谁也不敢拍着胸脯说，能在同一家公司干一辈子，那么，如果终有一天这场合作会结束，
　　与其像神州租车那个小哥，被公司残忍抛弃；
　　还不如主动出击，去寻找＂第二曲线＂，永远做那个先走一步的人。
　　3、看清局面：工作不是你的基本盘，你的健康和你的家庭才是
　　我很喜欢一部电影《铁拳》，是写一个轻量级拳王比利·霍普，因为妻子的意外离世，走向沉沦，最后从失败重新站起来的故事。
　　这当然是一部励志影片。
　　但片子里最让我有感触的对话，是有一次，比利·霍普打完比赛，满脸伤痕，流血不止。
　　深爱他的妻子对他说：
　　对不起，但你真的吓到我了
　　你不能再这么拼命了，宝贝儿
　　你再这样下去身体会吃不消的
　　亲爱的
　　了不起的比利·霍普不过是个虚名，明白吗
　　这个链条上的每个人，他们好瓜分你的血汗钱
　　但是这虚幻破灭以后
　　他们跑的比兔子还快
　　收拾残局的只有我和蕾拉（他们的女儿）
　　我觉得这番话，每一个正在摧残健康、正在牺牲家庭的职场人，都应该好好听一听。
　　我在文章里，一直在鼓励大家从工作中找到成就感，和个人价值。
　　但是，我也提醒过你，工作的价值，不应该成为人生唯一的价值来源。
　　工作未必能带来成功，但一个经营好自身健康，和家庭的人，一定可以获得幸福。
　　只有这样，一旦裁员发生，才有足够的慰籍，帮你抵御巨大的挫败感。
　　上面提到那个创业7年，被＂好兄弟＂CEO狠狠抛弃的程序员，
　　有一个彼此深爱、为他忧为他喜的爱人，为他在互联网上呼吁、求援，可以想象，他后来心中的安宁。
　　这何尝不是成功的人生呢？
　　再讲一个我自己的亲身经历吧。
　　我许多年前在深圳，事业失败，处在人生低谷。（老粉丝都知道，我在之前文章里提到过）
　　也不知道我父母怎么知道的，没跟我商量，就一趟飞机飞过来。
　　他们只呆了几天，就为了来看我一眼。
　　即使是现在，我一边打字一边回忆，也忍不住湿了眼眶，觉得有这样的父母，是多么幸运的一件事。
　　你当然可以为了订单，花费数月在客户身上，但是别忘了抽出点时间，锻炼身体，定期体检。
　　你当然也可以没日没夜做好项目，赢得老板青睐，
　　但是跟父母、跟爱人孩子，仅仅一通电话，就能让他们心安，放下对你的挂念。
　　被家人接纳，被亲人关爱，这太容易办到了，相信我，他们需要的并不多。
　　有时候，我常常有些奇怪的想法。
　　我觉得那些所谓的成功人士、首富，他们的财富也许是我们的1万倍，100万倍，甚至更多。
　　但是他们的幸福，一定不会是我们普通人的1万倍。
　　就像人家说的，＂医院里没我家的病人，监狱里没我家的亲人，路上没我家的债主＂，就是我们普通人家可以抵达的幸福。
　　工作顺意固然好，但那绝不是你的基本盘。
　　最让一个人面对裁员，可以从绝望中爬起，燃起熊熊斗志的，
　　最让我们可以强忍屈辱，笑脸面对这个冷漠世界的，
　　是永远站在你身后，毫无保留地爱你的那些人。