选人选销售一定要看学习能力一定要看他的关键行为

　　学习不仅仅是学习本身，它必须成为一种能力!学习能力就是生存能力，学习能力就是销售能力，学习能力就是管理能力，学习能力就是创新能力!拥有学习能力就拥有了改变一切的能力!
　　你可以不会干，但不能不会学!没有学习能力的销售应当马上放弃，因为在他们身上的所有投入
　　1、经常提出问题，并能够提出至少三个解决思路!
　　2、向客户请教，向优秀者请教!
　　3、能够针对问题看书，长期坚持!
　　4、不断复盘，不断进行修正!
　　5、针对一个问题不断钻研，眼前搞不定，过一段时间回来再搞!
　　6、对陌生的事情充满好奇，愿意尝试!
　　7、不断观察对手，从不轻视对手!
　　8、为一句话可以想很长时间，豁然开朗!
　　9、坚持记下好东西，在模仿中找到差距!
　　鉴别一个人学习能力必须依靠关键行为。但是我们也可以找到一个人不善于学习的关键行为，这对我们来说也是同等重要。
　　1、只问问题，没有方案。
　　2、分不清好坏，不知道高低差距。
　　3、喜欢睡觉，并且睡不醒!
　　4、喜欢重复性的工作，机械模仿，机械照搬!
　　5、抱怨客户，抱怨产品，抱怨领导!
　　6、从来认为自己是最正确的!
　　7、写出的东西像小学生!
　　8、错了就错了，下次还会犯。
　　9、无感，没有差距感，危机感!
　　缺乏学习能力的人是很难培养的，他们是石头，无论怎么加热都无法改变!最好的方式就是放弃!
　　销售最重要的成功要素就是学习能力。只要拥有这项能力，什么样的客户都能搞定!什么样的局困局都能化解!什么样的生意都能完成!没有了它，所有努力都会白费!
　　选人，选销售一定要看学习能力，一定要看他的关键行为!