找工作投简历也有潜规则网投简历的四个注意事项

　　找工作投简历也有＂潜规则＂
　　简历要与大公司沾边
　　当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字＂知名企业名称＋职位名称＂，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：＂可口可乐＋销售经理＂，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：＂我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……＂：＂我在可口可乐的广州白云区经销商工作＂等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
　　经常刷新简历
　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
　　不要只应聘最近三天的职位
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
　　让你的邮件永远在最前面
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序！
　　新颖的邮件标题
　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为＂空姐来广州找工作＂，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
　　网投简历的四个注意事项
　　网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但是，猎头网建议求职者在网投简历的时候，一定要注意四个问题，毕竟找一份好工作不容易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用担心石沉大海
　　一、内容要翔实
　　招聘人员最不喜欢一份寥寥数语的简历，招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意，也缺乏必要取舍的判断根据，这样的简历，十有八九会被枪毙。要知道，会有很多人关注你正在关注的这份工作，你要比他们做得更好。
　　二、简历针对性要强
　　不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。
　　三、资料一定要真实
　　不要试图蒙混过关，网上的资料你可以随便填，但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。
　　四、留下多种联系方式
　　包括手机、email等，有 很多HR在看过简历后想联系求职者面试，才发现竟然找不到联系方式，这让他们很郁闷，求职者也因此失去了一次面试机会。而且，如果用人单位是通过电话通知面试，而你只写了email，那他们很可能就会放弃你了。因此，有多种联系方式就都写上把。网投简历四大禁忌千万要注意