我是面试官写给应聘的初级程序员

　　本人在移动开发领域从业七年多，做过程序员也当过管理者，期间面试过很多应聘的人，今天想以我的经验给大家分享些干货。?
　　1、简历看什么
　　很多人准备简历的时候太过于条条框框了，什么不要超过三篇啊，贴个照片有助于初筛啊，排版有多重要等等，其实我告诉你这些都过于夸张了。
　　基本资料：
　　看年龄和工作经验多久：根据这两个会算一下你多少岁参加的工作，如果工作经验短，会算下你现在是否是个大三就开始工作的应届生。假设招聘上写了要求工作经验一年或两年以上，最后算出来你今年才毕业，很可能就直接pass掉了，因为实习期间或者在校期间基本都不算实际开发经验时间。
　　看毕业院校：初级程序员我会看下毕业院校，小公司基本都不卡你学历，虽然有的招聘写本科以上，但你要想试试看可以忽略这个招聘要求。大公司有的学历是硬门槛，自己斟酌。
　　看专业：是否对口，如果与it无关，建议就不要写了。
　　还有姓名联系电话邮箱性别这些之外，基本资料就可以了，那些写民族、政治面貌甚至血型的至少我是根本不会去看的。
　　个人技能
　　切记过长，主要看你熟练掌握什么，熟悉什么，了解什么，如果你表现优异担任过主程的话一定要写上去。
　　有的人愿意加上有耐心能吃苦这些，说白了都是废话不要写，当程序猿的头发都能熬秃顶还能没耐心怕吃苦？！
　　还有人愿意写一堆会这个，会那个，什么都会，我不懂你是来应聘的还是来开会的。有次面试一哥们，当时我们招聘游戏开发工程师，他简历写熟练掌握cocos2d-x、unity3d，还有一堆熟练掌握的技能，结果面试的时候他根本没接触过u3d，那么这已经不是他会不会的问题了，而是诚信问题，是不可能会被录用的。
　　这里有个小技巧，试着加上你了解技能的时间。例如：熟悉JAVA（专业学习一年，工作运用6个月以上），了解jni（自学三个月）等，这样面试官会大概了解你的掌握情况，在面试的时候就不会太刻意用很难的问题去试探你的水平。另外了解下这个公司的技术要求，招聘要求上写的如果你会都加上，因为第一道筛选简历的是hr，他们大部分不懂技术细节怎么办，看关键字啊。
　　工作经验
　　首先看你去过哪些公司，每个公司干多久，这个很重要，判断你是否是个稳定的员工，尤其最近的一份工作才干了几个月的，让我觉得录用你都是在风投。
　　还有种情况也是会大减分，例如你离职时间在十月份，而现在已经是一月份了，这期间的空白会让人觉得很奇怪，会怀疑你的技能是否被忘掉，是不是很多公司都不录用你。所以我建议初级程序员不要太任性，在一家公司最少六个月以上，离职之后趁热打铁。
　　以上情况的简历基本都是混在小公司，所以有个小窍门，写上每个公司的人数，例如，xxx公司（三个月，少于50人），这样一写，看简历的人心里会想到小公司可能不稳定，也可能觉得你有更高的抱负想去个更好的公司发展，或许会暂且放你一马。
　　至于公司名字，说白了如果有两个符合条件的简历，一个人来自大公司，一个来自小公司，正常情况两个人都会约过来，所以大公司会给第一印象加分，但不是筛选简历的标准。
　　项目经验
　　项目经验是简历中最重要的，首先看的是你做了哪些项目，然后每个项目做多久，最重要的是看你参与的部分是什么。
　　有人喜欢把项目介绍写的天花乱坠，然后自己负责的部分只写一句话：负责部分UI。这种简历看到了我都很无语，难道整个项目中你只写了UI么。记住要把你参与的详细情况写上去，写UI可以，你写的是哪个模块的UI，怎么跟后台配合显示的数值，遇到什么问题怎么解决的，有没有学习到新技能，这样才能知道你在这项目中的参与情况，重要的是能了解你的技能水平和学习能力，至于你那个项目到底是个什么鬼真心不重要。
　　项目经验一定要让人家看到你的进步。例如第一个项目你负责UI，第五个项目你还负责UI，那基本也是pass了，两个想法，一是技术不行，一是不思进取。
　　写项目经验也有技巧，再次突出这个公司招聘要求上的关键字。例如要求熟悉第三方支付接入，恰巧你做的项目中有用过这个，那你要重点突出这个经验。如果没有，你可以写研究过第三方支付，即使你当时没有，那你勤快一点亡羊补牢。招聘的人非常清楚招聘的需求，所以看你简历的时候一但看到了关键字，会立刻有种靠谱的感觉，要不然翻遍了你的简历，招聘要求上的技能你一点没突出，就会觉得也许约过来面试是在浪费时间。
　　以上这些基本是简历中必看的，另外请去掉自我评价，自我评价里写的东西满满洋溢着应试教育的风格，写的再好不会加分也不会走心看。还有如果你不是应届生，也请去掉获奖情况，因为那只代表很久以前在学校中的你。
　　好了这是简历，如果有电话约面试，那么恭喜你，你离应聘成功……还有很长一段距离。
　　2面试聊什么
　　第一眼会瞄一下你的个人形象，看你的气场，如果你此时已经在等候，希望看到的是你站起来大大方方的说一句你好。
　　自我介绍
　　不用讲你来自哪里多少岁，想听到的是你都干过什么有什么优势，几句话不要太长。我之前面试过一个技术大牛，自我介绍他从毕业一直讲到他创业，怎么失败的什么时候回家乡找的工作，我很少遇到这么＂健谈＂的程序员，基本没机会插话，结果也是可想而知。
　　你为什么离职
　　对于在上一家公司呆的短的，你可要把握机会好好解释了。我举几个例子让大家可以提前准备对策。
　　因为学不到东西了得不到提升。反问：那你没有想过其他方式提升自己，例如看论坛或者自学，一定要通过离职么。
　　因为项目做的都是重复的很无聊。反问：如果你在我们公司有天也觉得无聊了那你也要离职么。
　　因为项目组解散了。反问：你怎么评估一个项目组是否存在解散的风险。
　　因为领导让我做的东西我不是很擅长。反问：如果来我们这里，也给你安排了不擅长的工作，你现在打算怎么办。
　　我承认有时候面试官的问题会有一些刻薄，但这就是在考验你的反应能力。很多人都喜欢回答家里有事，这会让人觉得你不稳定，谁家里可能都有点事，可以请假的难道你一有事就辞职么。
　　技术水平
　　面试初级程序员，最需要你掌握的是基础的知识，相信给你个功能你有能力通过各种渠道实现它，但是希望你能说出其中的原理，那就加分了。
　　会答的问题要说的详细些，但不能说不相关的废话，之前也面试过一个小孩，我问的问题立刻马上就能回答，说的很长但就是驴唇不对马嘴，两个问题之后心里这人就pass了。
　　不会的就直接说没接触过，并且说回头可以研究下，因为在面试官眼里，问题你可以不会，但你要有上进的心，尤其重中之重你要有很强的学习能力，这一点甚至可以弥补你技术的不足。
　　你有什么疑问
　　面试尾声基本会问你这个问题，当我希望看到对方表现出对这份工作感兴趣的时候，有人喜欢简单三个字：没问题。气氛超尴尬，好吧，没问题了我也没问题了，那就再见吧。
　　备几个通用的问题，例如我来了做什么，同事多少，公司发展方向是什么等等，即使你对这份工作不感兴趣，也礼貌性的结束此次交谈吧。
　　面试结束之后，通过几点综合考虑是否录用你。一般我们要填一个表格，选项大概有，经验符合度，技能水平，个人形象，交流谈吐，学习能力，反应能力，还要写一段综合评价和最终是否录用。
　　面试过程一定要表现的很大方，说实话程序员的气场本身普遍就弱，回答问题诺诺缩缩的，觉得以后跟你共事会交流很困难。我还面试过一个男孩，技术和经验都没问题，但是他全程都在抖腿，吊儿郎当的，当时面他的人除了我还有另一个同事，技术我这边没问题，但依然被pass了。
　　所以说应聘看的是一个人的综合情况，因为跟你交流的过程中会假设你成为我的同事，那以后我跟这个人交流会不会顺利，交给他的任务他会不会胜任，个人素质怎么样，一旦觉得和这个人公事会厌烦，肯定就pass了。谦虚健谈大方技术也可以的人，是最受欢迎的。
　　3多轮面试
　　有的公司面试会不止一轮，例如从主管到总监到CTO到HR等，从技术聊到人生价值观，以上重要的几点记住了就没大问题。
　　4关于笔试
　　笔试问的问题一般都很基础，技术相关的问题毫无疑问努力答，不会的，趁着交完卷子，赶紧用手机去查一下答案。笔试写的再好并不会重要过面试，一般答案挑关键字看。我看到有人的字迹啊简直看不下去，所以请写的工整点。从笔试题也可以大概了解到这公司是个怎么样的公司，笔试有的考智商题，还有设置个情景模式让你解答，还有笔写代码，这种要换我转身就走了，理由就是我不喜欢装的公司。所以关于笔试的时候自己心里也要有个衡量标准。
　　5谈薪资
　　到这个阶段恭喜你，offer已经在向你招手了。因为我不是个谈薪资的高手，所以这里不多说，招人的时候公司有个薪资标准，还要看你上一家的工资，虽然问你期望薪资多少，但一般都会按照公司标准开价，一定问清五险一金情况，还有加班补助情况，多久可以申请加薪等，跟钱相关的疑问最好这时候全问到。
　　6试用期
　　这是最后一道坎，多数人觉得肯定没问题。但是我见过太多试用期被开走的人了。因为之前都是个人主观印象觉得你靠谱，但是试用期是最能看出一个人的能力和素质的，一般没有重大问题的，都会最终留下来。
　　好了以上这些就是我分享给大家的，希望能对即将找工作的年轻人一点帮助，谢谢大家。
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