创新国有企业员工思想政治工作的方式方法
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摘要：本文主要针对新时期国有企业员工思想政治工作创新方式方法进行简单的探讨。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新
新时期国有企业的员工思想政治工作必须围绕企业的发展现状和发展前景，既要充分发扬党在高度重视思想政治工作的优良传统，充分利用好多种载体，更要客观分析当前形势，不断创新深化方式方法，充分吸收和利用现代企业的科学管理手段，做到保留传统夯实基础，创新深化不断提升，与时俱进发挥作用，准确定位持续发力。
一、观念上创新
（一）思想政治工作重在管理人员
观念决定思想方向、观念决定行动路线。无论从中央到地方，从机关到基层，最流行的一句话就是＂接地气＂。也就是要杜绝无本之木、无源之水的＂本本主义＂、克服漫天飞舞、脱离群众的＂形式主义＂。
（二）要做到＂三贴近＂
就是要和企业生产经营同安排、同部署、同执行、同总结、同考核，切实落实＂贴近生产、贴近生活、贴近员工＂的工作要求。
（三）要做到＂双落实＂
员工思想政治工作是现代化企业管理不可或缺的一部分，是保障企业履行三大责任的重要保障，也是企业每一位管理人员的另外一个工作职责，也是企业每位员工需要自省和提升的基本素质。
二、认识上提高
（一）思想政治工作重在管理人员
思想政治工作的关键点在领导干部、在管理层面。一个道德品质优秀、作风正派，在员工群众中间是有发言权的，更是有影响力的，就能调动员工积极性，激发岗位奉献意识，才能合力一处搞生产、抓经营。
（二）思想政治工作重在解决问题
只有员工群众的切身利益得到保障，才能全身心投入工作。管理既要创造工作环境，又要注重工作要求；既要看工作结果，更要看实施过程。客观的分析处理问题，注重问题背后的故事，切实解决好员工的实际困难，做好服务保障工作，员工情绪理顺了，工作才能干好。
（三）思想政治工作重在平等沟通
思想政治工作是做人的工作，建立平等的对话环境是最关键的问题。要进一步把＂依靠员工办企业＂＂企业与员工同发展＂的理念融入到思想政治工作中乃至企业管理的全过程中去，把员工群众放到正确的位置。
三、方法上拓宽
（一）因个体差异有的放矢
由于员工自身的文化程度、生活经历、岗位分工等不同，对待事物、问题的认识分析、心理活动等也会大相径庭。思想政治工作的使命就是教育激励人、鼓舞培养人的一个过程，要求同存异，重点在＂异＂。
就是要依据不同年龄阶段、不同岗位特点、不同类型人员的各自特点，尊重认识、倾听心声、关注诉求，建立同频共振的沟通平衡点，用真情交流，用真心沟通，用易于理解的话题进行启发，用乐于接受的方法加以引导，使思想政治工作更加富有针对性、更加体现人情味，才能更好地激发员工的积极性、主动性和创造性。
（二）因事件特点客观剖析
正常情况下，员工产生思想问题大多都是由具体问题引发。这就要求开展思想政治工作之前，要全面了解问题的真正原因，实事求是地客观分析事情的来龙去脉，理出造成事件的客观因素，摆出影响事件的主观因素，哪些部分是能力所致，哪些部分是思想所限，哪个环节是个体原因产生，哪个环节存在连带责任，凡事不能照搬制度＂一刀切＂，运用哲学辩证法来分析问题，剖析事件，把对的放在桌面，把错的讲在当面。
四、机制上保障
（一）创新領导机制
建立健全思想政治工作责任制，强化组织领导，明确管理人员的＂一岗双责＂工作制，形成逐层逐级有责任、主辅有别的齐抓共管格局，消除管理＂真空地带＂和空档环节，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的扎实开展。
（二）创新沟通机制
改进和创新现有谈心谈话制度，更加注重谈心交流的内容、质量和实效，把＂书记一对一谈话＂＂五必访＂＂六必谈＂等工具运用到沟通交流中，做到＂沟通从心开始＂。同时要丰富现有领导干部工作联系点的内容，分片承包、分类实施。注重普遍性问题的集中谈话，突出特殊性问题的单独谈话，不能大事小事都谈，要抓中重点，切中要害。
（三）创新教育机制
＂寓教于乐＂、＂寓教于学＂将是思想政治工作拓展和创新的方向。教育方向上坚持党的领导不能动摇，树立坚定信念；教育对象上区分受众特点，分层次和片区展开；教育内容上将政治法纪、文化道德等有机结合；教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，易于接受。
（四）创新动力机制
光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部员工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为员工办实事、做好事，解决员工的后顾之忧。
五、原则上坚持
做好员工思想政治工作既要继承和发扬优良的传统、作风和经验，同时也要从实际出发，进行创新深化、及时融入现代企业管理所需要的新理念、新思维、新方法。所有的一切都要以企业与员工共同发展，和谐共赢为出发点，以入情、入理、入脑、入心为工作思路，淡化传统的说教模式和灌输形式，注重平等民主对话、谈心交心的形式，把切实为员工解困解难作为最终的工作目标，以零距离的贴心服务，把解决人的思想认识问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决不同的问题，进一步提升员工队伍的思想政治工作水平，为企业稳健可持续发展加油助力。