党建引领企业文化健康发展
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文化是国家发展的动力，文化自信是国家兴旺的重要支撑。对于企业发展而言，企业文化建设可以促进企业管理水平提升，促进企业持续健康发展。党的建设与企业文化建设之间有着密切的联系，起着相辅相成的作用。本文针对党建与企业文化的关系进行探究，并且提出了在企业文化建设中应当发挥党建的引领作用、党建引领企业文化健康发展的具体策略。
企业文化建设的重要性
企业文化建设对于企业发展有着非常重要的作用，企业文化是企业在实际发展当中所形成的精神经营理念。
首先，先进的企业文化可以保证企业的持续发展，也是企业核心竞争力的重要组成部分。新时期我国经济发展已经步入新常态，员工的思想观念、价值取向也逐步多元，这对于企业发展产生了一定的影响。如果缺乏具有生命力的企业精神，那么企业在日后的发展中就会受到极大的影响。
其次，企业文化建设具有较强的凝聚作用。企业可以通过文化建设来增强员工的凝聚力、认同感及归属感，从而使得员工之间、员工与企业之间建立良好的互相依存关系，不断提升员工的团体意识，增强员工的战斗力。
最后，企业文化建设具有较强的引导作用。优秀的企业文化可以充分激励员工，发挥较强的指导作用，不断提升企业的执行能力。
因此，企业文化建设对于企业的长远发展有着十分重要的意义。
党建与企业文化的关系
党的建设与企业文化之间有着密切的联系，二者之间相辅相成，党建工作可以为企业文化建设提供重要的保障，而企业文化建设能够促进党建工作发展。因此，二者之间相互影响、相互促进。
第一，企业文化建设为党建提供了重要的平台。习近平新时代中国特色社会主义思想与社会主义核心价值观，在企业文化建设的经营理念和价值观念当中得到了充分的体现，这就使得企业文化建设符合新时期中国先进文化的发展方向，同时也为党建工作提供了重要平台。
第二，党的建设与企业文化建设具有一致性。党的建设与企业文化建设都要求坚定理想信念，因此，坚持党的建设与企业文化融合，可以将文化自信融入党建工作中，并且结合理论自信、制度自信来促进企业长期稳定发展。通过党建来引领企业文化建设，可以在党建工作中探索企业文化建设的策略，并且实现党建工作与企业文化之间的相互促进，从而为企业发展提供更加强劲的动力。
党建在企业文化建设中的作用
其一，引领企业发展。党建工作在企业文化建设中可以明确企业的发展方向，这就为企业的长远发展奠定了重要的基础。企业在正确的领导下进行建设，可以取得理想的成果，充分发挥企业文化的积极作用。因此，通过党建工作为企业文化建设树立重要的方向，能够帮助企业发展，并在发展上将党的思想作为企业文化的重要组成部分，提升企业的凝聚力，推动国家方针政策在企业落实，全面提升企业竞争力。
其二，引领企业行为。党组织是企业发展的重要保障，优秀党员是企业发展的精英，而党的基层组织在企业当中需要充分发挥模范带头的作用，从而影响更多的员工，不断规范其他员工的行为，激发广大员工的斗志。因此，在党组织的领导下，企业各个部门之间能够进行密切配合，实现各个部门之间的高效联动，这对于规范企业运营、提升企业高效管理有着十分重要的作用。为此，将党建工作融入企业文化建设，可以对企业行为进行规范，不断提升管理水平。
其三，促进企业和谐。党的建设以群众路线为基础，十分重视将员工作为企业主体，并且争取广大员工的有力支持，充分调动员工的积极性，这对于企业文化建设的调整以及发展是非常重要的，也符合广大基层员工的需求。将企业文化与党的建设融合在一起，可以充分發挥党建的促进作用，使得员工能够明确企业的发展目标，了解企业的经营理念和规章制度，在企业内部构建起和谐的关系。
党建引领企业文化健康发展策略
第一，充分发挥党建的政治优势，提升企业文化的凝聚力。企业在进行文化建设时，必须将党建与文化结合在一起，融入到企业发展战略当中，从而通过党建来促进企业文化的建设。这是因为，一方面，需要不断提升企业文化建设的政治意识，发挥党建的引领作用，通过党建来承担起企业经济发展的社会职责，并且创新业务模式，结合市场化改革推进企业整体发展；另一方面，需要提升凝聚思想共识，认识到党建工作的重要性以及党建工作带来的影响，通过企业业绩来展现企业文化的内涵。除此之外，必须通过政治引领，将党建工作转化为企业治理优势，不断提升企业核心竞争力。
第二，充分发挥党建的思想优势，通过党建来提升企业文化建设的引导力。在进行企业文化建设时，必须将坚定信念作为党的思想建设的重要任务，并且解决好企业员工世界观人生观价值观引导问题，使得全体员工都能坚定信念，自觉行动。企业可以成立各种学习型组织，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强实现中华民族伟大复兴中国梦的信心和决心。企业可以转变学习形式，分期分批地选派党员参加集训，尤其要实现领导层学习的全覆盖；也可以邀请专业人士进行专题讲座，对全体员工进行教育培训。除此之外，企业要形成良好的学习氛围，通过自上而下的学习机制来开展集中学习、交流学习、个人学习，并建立内部信息交流平台，分享党建工作经验，从而推动企业文化建设。
第三，充分发挥党建组织的优势。在进行企业文化建设时，必须充分发挥党支部的核心作用，提升党支部的凝聚力，激发企业正能量。一是企业需要将凝聚团队力量作为企业发展的基础，通过党建来带动群团组织发挥作用，通过开展多种文体活动来提升团队意识，增强团队精神。二是充分激发员工积极性，在将党建工作与企业文化融合时，需要定期开展主题会议、知识竞赛等，通过培训、比赛来创造良好的氛围，将学习的结果不断地转化为强大的发展动力。三是将践行责任作为出发点，为了加强党建工作与企业文化融合，企业各部门开展常规性的党建活动、进行党性教育，通过活动来促进业务水平提高。
第四，充分发挥党建队伍的优势。在进行企业文化建设时，必须结合党建队伍的优势来提升企业文化的执行力。企业需要选拔优秀的干部，尤其是一些德才兼备的员工，要结合先进的管理理念识别人才、尊重人才、提拔人才，为人才的健康成长搭建平台，创造良好的氛围，使员工自身的潜能能够充分激发。同时，企业必须加强党员队伍建设，使一些优秀员工能够积极加入到党组织，充分发挥党员的先锋模范作用，促使党内形成政治合格、道德合格、专业合格的党员队伍。
第五，充分发挥党建作风的优势。在进行企业文化建设时，可以结合党建作风来提升企业文化的感染力，尤其在日常管理当中可以将纪律管理融入企业文化当中，为增强企业的竞争力提供重要保障。一是领导干部必须做好组织建设工作，带头遵守党规党纪，并且践行公司的相关规定，从而形成＂头雁效应＂。二是设立党支部书记信箱，不断健全联系群众工作机制，使党员干部能够与群众之间建立常态化的沟通渠道。三是必须纠正企业内部的不正之风，公司领导干部必须严格落实中央的各种规定，通过制度化规范化的方式来营造良好的企业文化氛围。
除此之外，为了强化企业文化建设，企业必须提升管理水平。尤其是在企业文化建设时要充分发挥党建工作优势，引领企业向着民主和谐的方向发展，提升企业民主化管理水平。一是在企业决策当中应渗透民主思想，企业领导者应充分了解员工的意愿，尤其是在决策之前，结合调查、访谈、职工代表大会等方式来收集员工意见，了解员工思想变化，并对一些错误的思想进行及时纠正。二是企业必须加强民意渠道建设，尤其是在新时期新媒体技术迅速发展的情况下，企业可以结合网站、QQ、微信等来收集群众意见，定期进行整理，吸收合理性建设性的意见，以对企业的决策以及规章制度进行合理调整。