入职年员工因创造力太强被辞退创新要有度

　　作者 | 孙瑞希：生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。专注分享成长干货，推动你的职场进化。
　　以色列有一家叫Better Place的公司，它有1800个服务站，主要为拥有电动汽车的用户提供更换电池服务。
　　我们知道，电动汽车有一个弱点，就是充电时间比燃油汽车加满油用的时间长很多。所以，Better Place公司提出了一个极具颠覆性的创新方案：置换电池。
　　车主只要将车开进服务站，只需几分钟，就能将旧电池取下，换上新电池。公司希望通过这个创新的举措，让有环保意识的人都能够更换电动汽车。可惜的是，尽管前期做了大量的宣传，但不少汽车买家仍然不愿意做出改变。
　　Better Place公司售出的电动车数量无法保证公司的有效运转，开业6年后，公司被迫申请破产。
　　你也许要问，这和我们今天要探讨的话题有何关联？实际上，我们的职场也充斥着这样激烈的角逐。你走得太超前，没人跟随；但是因循守旧沉溺于舒适区，又会在竞争激烈的职场中被淘汰。
　　你的努力，就像是一把射出去的箭，没有目标没成果，目标太远射不中。
　　人们期望在＂守正＂与＂创新＂之间寻求平衡，却很难保持稳定。为什么很多创意叫好不叫座，没有＂观众＂？怎样用好自己的创造力？这就是我们今天要探讨的话题。
　　01:从优秀员工到被辞退
　　居然是＂创造力太强＂毁了一段职业生涯
　　＂怎么办？孙老师，我被辞退了！＂
　　电话那头传来苗彤的哭腔，我一边安抚她稳住情绪，一边询问她事情的缘由。
　　苗彤是某装修公司的设计师，5年前毕业于一所普通院校的非设计类专业。她比较幸运，毕业后被同学推荐到自己亲戚开的装修公司，一干就是5年。
　　起先苗彤干的是办公室文职工作，半年后，苗彤觉得办公室工作比较琐碎，技术含量不高，就跟同学提出能不能跟老板提一提，给自己转岗到设计口，先从辅助性工作做起。
　　老板爽快地给苗彤转了岗，她来到设计部担任设计师的助理。苗彤的目标是：尽快适应新岗位，多学习专业知识，有朝一日向设计师的岗位冲刺。
　　她一面报班学习室内设计课程，一面在助理的岗位中积累经验。由于是老板亲属的同学，所以设计师们也乐于教她，她进步很快。两年半后，苗彤转为设计师。
　　这本是一个让人惊喜的结果。但是，在设计师岗位工作两年后，即苗彤入职的第五年，她竟然因为＂创造力太强＂被辞退了。
　　苗彤认为自己非＂科班出身＂，能做到设计师很不容易，所以在工作中总是积极求变，她觉得创意、创新是设计的灵魂。
　　这话没错，但是表现在苗彤身上，总有点＂用力过猛＂的味道。有三件事，让苗彤最终栽在了创新之路上。
　　有次做家装设计，客户是年轻的小两口，他们给女方父母买了套房子养老，希望装修风格能简约不简单，低调奢华有内涵，最重要的是还得省钱。
　　苗彤想起香奈儿经典的黑白搭，这其实是极简与奢华的最佳表达。设计图出来那天，小两口和老两口都来了。看着苗彤设计的黑白主色调，老两口气得大骂：把个好好的新房弄成了灵堂！
　　丈人丈母娘发火了，姑爷面儿上过不去，就把火气撒在苗彤身上。那次，苗彤栽了面儿。
　　还有一次，客户想要欧式装修风格，并嘱咐苗彤：一些细节上的设计可以多一点创意。苗彤给客户设计了一个装饰性的壁炉，实际上壁炉里可以放保险柜。
　　但客户并不买账，他们觉得房子本来就小，壁炉浪费空间不说，家里买房装修欠了一屁股债，靠花呗、借呗度日，还设计个放保险柜的壁炉，太不实用了。沟通中，双方火气都有点大，最后客户狠狠地投诉了苗彤。
　　老板警告苗彤，有创意是好事，但你的创意要让客户满意，而不是你自己满意。苗彤头点得像鸡啄米，小心应承着。
　　公司接了一个公装项目，效果图出来后去客户处做汇报。由于苗彤外形靓丽，口齿伶俐，老板挑了她做汇报人。PPT早已备好了，苗彤只需要按文稿汇报就可以了。
　　为了给甲方爸爸留下深刻的印象，苗彤在汇报形式上做了＂创新＂，她提前收集了大量项目路演的资料，并在家里反复模拟演练。
　　然而，正式汇报那天，这种带着商业路演味道的项目汇报，引起了甲方的不适。汇报结束后，他们暗示老板：在他们这样的体制内单位汇报，中规中矩点最好。
　　老板告诉苗彤，在有些场合，守正即可，无须创新。
　　苗彤的创新过了火，差点惹了大祸。综合她担任设计师之后的表现，老板认为她不适合、也不能胜任这个岗位，于是做出了辞退她的决定。
　　尽管各项补偿一分不少，老板的态度也比较委婉，但苗彤仍然觉得很委屈，同时也感觉到害怕。离开工作5年的地方，她不知道下一步该走向何方。
　　一直以来，她认为创造力是设计师的强大竞争力，却没有意识到创造力背后的潜在危害。
　　02:为什么许多创意都无法找到观众
　　为什么许多创意都无法找到观众？
　　因为创造力只是成功的一半，成功的另一半是你创造出来的东西所处的社会环境。
　　仅有创造力是不够的，它还需要与社会产生共鸣。
　　举个例子。
　　我的老家在东北，这里有一个独具特色的地方戏：东北二人转。二人转距今约300年的历史，它根植于东北民间文化，通过边走边唱边舞，表现一段故事，唱词诙谐幽默。
　　相比之下，同时期的芭蕾舞则根植于欧洲宫廷，在法国路易十四王朝（1643-1715）时代盛极一时。每当皇家庆典、接见外国元首，都会表演芭蕾舞以示庆祝或助兴。
　　但是，二人转的诙谐幽默是不可能出现在优雅高冷的芭蕾舞表演中的。
　　为什么呢？因为人们的创造力可以无限延展，但是创造力及其产生物还要由地域背景来塑造。
　　再举个例子。
　　毕加索年轻的时候曾经贫困潦倒，一次，有人请他到巴塞罗那的红灯区给几名风尘女子画像。这幅画的长宽都在两米多，对于当时的毕加索来说算是一个＂大活儿＂。
　　据说这幅画光是草稿就打了700次，构思灵感来源于伊比利亚雕塑和非洲面具。当毕加索邀请朋友们来看这幅画时，大家对他的画作特别失望。
　　9年后，这幅画才被公开展出。为了减轻对公众的冲击，策展人将原来的标题《亚威农妓院》改为《亚威农少女》。
　　这幅画展出后，舆论褒贬不一，有人甚至嘲讽他：向良知宣战。
　　随着时代的发展，人们开始接受这幅画作。《亚威农少女》后来被认为是毕加索走向立体主义的第一步，不仅是他个人的艺术突破，更是西方现代艺术史上的一次突破。这幅画目前藏于纽约现代艺术博物馆。
　　毕加索的故事结局圆满，但并不是所有人都这么幸运。由于时代的发展，人们的文化品位一直在不断地变化，而你的创造力既要跟得上时代，又不能太超脱于时代。
　　走得太慢，反被淘汰；走得太快，没人跟随。
　　毕加索：亚威农少女
　　03:怎么才能正确地用好创造力
　　由于在特定情况下，创造力太强可能会超脱现实，造成负面影响。所以，我们可以通过以下三种方式避免创造力肆意发挥，正确地用好创造力。
　　1、创造力要与文化产生共鸣
　　美国著名脑科学家大卫·伊格曼曾经在《飞奔的物种》一书中提到过这样一个案例。
　　著名作曲家捷尔吉·利盖蒂于1962年受邀为荷兰的城市希尔弗瑟姆创作一支新曲，以庆祝该城市立市400周年。
　　利盖蒂打破常规，创造性地使用100台节拍器演奏曲子。所有节拍器都设定了相同的摆动次数，但是摆动速度却都不一样。也就是说，从头到尾，听众们听到的都是节拍器发出的嘈杂的咔哒咔哒声。
　　演出结束后，台下爆发出叫骂声。听众被激怒了，他们有一种被愚弄的感觉。音乐会被下令在电视上禁播。
　　一座有着悠远历史的欧洲城市，一次隆重的立市庆典，它需要的是深沉厚重，而不是过度地施展创造力。
　　创造力如果与文化背景悖逆，遭到咒骂与讨伐是不可避免的。就像本文中的苗彤，她用黑白搭的创意做室内设计并没有错，但她忽略了真正的客户是传统观念极深的老两口。
　　所以，不要和文化背景开玩笑，也许你想做创意的＂先驱＂，但把握不好尺度，就成了创意的＂先烈＂。
　　2、创造力要在正确的人群中分享
　　苗彤把去甲方做的汇报搞得像商业路演，引起甲方不适。为什么甲方接受不了这种汇报形式？因为对于甲方这种体制内单位，苗彤的创造力放错了地方。
　　所以，创造力的延展，要考虑你的受众是谁。不要与错误的人群分享你过剩的创造力。
　　3、创造力要有实用性
　　苗彤为负债累累的小户型客户设计了可以放保险柜的装饰性壁炉，遭到了客户的极大嘲讽。这让我想起了多年前，我在一家门店定制的职业套裙。
　　设计师大胆地采用了提花面料，领口和衣襟设计成小波浪型，并用薰衣草色的绸缎包边，整体看来非常精致。但是这套衣服太紧，迈不开大步。
　　设计师说，穿着它站起来时身材笔直。是的，但是在我一天的工作时间中，不止是站着这一个动作，我还要开车，还要在公司上楼下楼，而它紧到无法利索地做出上述的动作。
　　所以，对于与人们工作、生活息息相关的东西，创造力一定要向实用性低头。
　　如果你想把一样东西商品化，不仅要抱着创造性、艺术性和美感去设计它，更要注重实用性。
　　创造力强并不能取代你的技术和实力，创造力强也无法预先为你写好职场必胜的脚本。惊喜和惊吓，哪个先来，没人知道。但你可以靠正确地使用创造力推进职业发展的节奏。
　　不管你想表达的内容是什么，谨记创造力的误区，避免创造力肆意发挥，正确地用好创造力。
　　生命短暂，用有限的时间，创造属于自己的世界！