浅谈人力资源在知识经济中的地位

　　黄 升
　　在知识经济中,经济的发展对资源的消耗由自然界的物质资源大量消耗转向对人力资源的消耗,人力资源在经济中的地位必然发生深刻的变化。
　　一、知识经济的由来
　　人类社会发展的历史,是人类社会实践活动不断扩大和深化,从而产生科学技术的历史;也是科学技术的产生和发展,有力推动经济发展和社会进步的历史。但是,以资源的消耗为主要特征的＂资源经济＂,在经历了200年＂极限的增长＂之后,也似强弩之末,达到它＂增长的极限＂。
　　1.知识经济的内涵
　　什么是知识经济?总部设有巴黎,以发达国家为主要成员国的＂经济合作与发展组织＂(OECD)在1996年发布了一系列报告,在国际组织文件中首次正式使用了＂知识经济＂这一概念。CECD在《以知识为基础的经济》的报告中,对知识经济的内涵进行了界定:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,是当今世界一种新型的,以知识产业为主导产业的,富有生命力的经济。
　　2.知识经济的特征
　　与传统的农业经济、工业经济相比,知识经济这种以知识为核心的在充分知识化的社会中发展的经济,主要有以下三方面的特征:第一,产品制造模式转向知识密集型产品(如计算机、飞机、医药),随之而来的柔性制造系统的到来,制造业竞争中劳动力成本的作用降低,技术创新成为企业竞争的焦点。第二,投资正在流向高技术商品和服务部门,特别是信息和通信技术方面,在研究和开发方面的无形资产投资。第三,社会需要和制造业的模式向服务活动转移(如保健、教育和休闲、研究开发和营销),尤其是转向知识密集的服务活动。
　　二、知识化的商品在市场上的存续期变短,知识创新更为紧迫
　　人力资源在知识经济中处于基础地位,资源的数量和质量是决定增长和发展的关键因素。市场经济中的商品竞争更直接地体现为人力资源质量上的竞争。有远见的企业家应该认识到,在科学技术飞速发展的今天,在激烈市场竞争中,抓住了人才就抓住了企业发展的关键;抓住了人才,用好人才,就不难创造出较高的经济效益。着力培养高素质的人才,并为其创造充分施展才华的环境,是企业改革与发展的当务之急,是企业参与国内外市场竞争、在进行智力较量中立于不败之地的重要保证。
　　三、人力资源在知识经济中的作用
　　1.人力资源是经济增长的决定因素
　　经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张,可以用两个指标加以衡量:一是绝对指标,二是相对指标。这两个指标并不能清楚地反映出每一要素在经济增长中的贡献水平。为此,经济学家进行了卓有成效的探索,其中所建立的＂经济增长模型＂能够清楚地看到人力资源对经济增长的决定作用。
　　2.人力资源结构是经济发展的决定因素
　　经济发展既表现为经济的增长,也表现为结构的优化。一些国家在特定的历史阶段表现为经济增长量的停滞或萎缩,但经济结构却得到了优化,不能说经济没有发展。相反,一些国家在经济的量上得到了扩张,但经济结构畸型化,也不能承认其经济得到了好的发展。经济结构是否优化是衡量经济发展与否的首要因素。
　　3.人力资源是可持续发展的决定因素
　　可持续发展的涵义广泛,内容丰富,一是可持续发展表现为经济稳定增长;二是可持续发展表现为经济结构的不断优化;三是可持续发展表现为经济发展与环境的和谐;四是可持续发展表现为现代人能够为未来人生存和发展提供条件。由此可见,持续发展具有以下几方面特征:第一,可持续发展鼓励经济增长;第二,可持续发展以保护自然为基础,与资源和环境的承载能力相协调;第三,可持续发展以改善和提高人类的生活质量为目标。
　　4.人力资源是企业兴盛之本
　　任何企业都拥有三种资源,即物力资源、财力资源、人力资源。对于企业,物力资源和财力资源是企业的有形资源,虽说是衡量企业的重要尺度,但它具有有限性。而人力资源正好与之相反,是一种无形资源,具有相对无限性,是可再生的资源。企业可通过教育,培训和开发等活动提高人力资源的品质,增加人力资源的数量,用人力资源代替非人力资源,从而减轻企业在发展过程中非人力资源的压力。从企业的生产经营过程看,人力资源是物力资源和财力资源的黏合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源黏合的强度和效用。企业只有提高人力资源的素质,对人力资源进行合理有效的管理,调动劳动者的积极性,这种粘合的强度和效用才能提高,企业效益才能提高。
　　(作者单位:江西省大余县劳动社会保障局)