新时期企业政治工作的挑战与对策

　　摘 要：企业的发展与社会经济的进步有着密切的关系，而企业政工作为企业发展的重要组成部分，对促进企业的发展有着不可替代的作用，企业必须具有高素质的政工人员，才能够顺应时代的发展，在激烈的市场经济中赢得一席之位。本文针对我国企业政工工作面临的挑战进行分析，并提出了相关的对策，在市场经济下顺利解决各种问题。
　　关键词：企业；政工工作
　　为了进一步促进企业政工工作的顺利开展，需要制定完善的企业发展目标，不断提升企业员工树立正确的思想观念。在员工共同努力下实现企业健康发展。在新时期，企业的政工工作面临着各种新的挑战，怎样才能更好的应对这些挑战，保证企业的长远发展，是每一位政工人员需要研究和考虑的问题。
　　一、当前政工队伍建设中存在的问题
　　企业的政工工作在企业发展过程中占据着非常重要的地位，因此必须严格要求政工人员的综合素质水平，才能顺应时代发展的要求，但是目前在政工队伍建设中还存在着以下的问题。
　　1.政工工作人员综合素质存在的问题
　　竞争是当代企业面临的必然趋势，要想在激烈的市场竞争中赢得一席之位，离不开人才的支持，而当前我国的企业政工工作人员普遍存在着综合素质不高的问题，对整个工作只是抱着应付心理，对企业的发展漠不关心，企业的凝聚力下降，严重的制约着企业的发展，影响着企业政工工作的顺利展开，对先进思想和科学技术的接受能力不强，不利于企业的发展。
　　2.适应时代发展所存在的问题
　　随着我国改革开放进程的不断加快，经济一体化进程逐渐深入人心，国外的很多先进思想逐渐被人们所接受，人们的精神生活得到了极大的丰富，使得我国人民在思想上发生了相应的转变。包括我国的很多企业，企业政工工作人员的思想也潜移默化的受着西方先进思想的影响，极大的促进了企业的发展，但是还有相当一部分企业中的政工人员的思想受西方不良思想的影响，产生了消极的思想，价值观、人生观发生了巨大的变化，过分的崇拜金钱，阻碍了企业的发展，难以适应时代发展的要求。因此，只有加强政工工作的开展才能促进企业的发展。
　　二、新形势下开展企业政工工作的策略
　　1.企业领导应该充分重视政工工作
　　在新形势下，要想顺利的开展政工工作，不管是企业的领导人还是政工人员，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到政工工作在企业发展中的重要作用，将政工工作作为企业经营过程中一项重要的组成部分。充分利用政工工作来调动企业员工的工作积极性，保持员工队伍的稳定性，逐步培养员工在企业中的主人翁思想。当前市场竞争越来越激烈，员工是企业生存发展最根本的保证，企业只有不断提升对人才的重视程度，加强优秀人才的引进和留住工作，并加强人才的思想政治建设，才能够最终保证企业的健康稳定的发展。
　　2.加强企业政工人员工作观念的创新
　　当前的企业政工人员在开展政工工作时，虽然可以利用利用各种先进的思想理论和时间经验，但是政工人员的工作观念上仍然需要进一步的改进。企业政工人员应该努力提升自身的政策理论敏感性，对现有的政工工作制度进行不断的创新和完善，对企业所处的社会环境要时刻保持清醒的认识。政工工作开展时，应该时刻将员工放在主要的位置，时刻保持为员工服务的思想，尽自己最大的努力帮助员工解决各种实际问题，从而为企业的健康发展提供最重要的思想保证。此外，政工人员还应该努力处理好员工与企业利益之间的关系，将二者较好的协调起来，共同为企业的发展努力。积极开展员工的企业文化教育、科学知识教育、思想政治教育工作，积极组织各种形式的群众活动，不断丰富员工的业余文化生活。
　　3.不断提升企业政工队伍的综合素质
　　企业应该定期对政工人员进行相关知识的培训，及时的掌握政工人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时的制定相应的解决对策。鼓励政工人员积极学习相关的政工知识，不断提升自身的政工工作能力。企业的领导应该不断提升对政工工作的重视程度，加大政工队伍的人力和物力投入力度。企业还应该重视外部优秀政工人员的引进工作，不断提升自身政工队伍的工作水平，更好的开展企业政工工作。
　　4.建立自身政工队伍的培养体系
　　企业应该建立符合自身实际情况的政工队伍培养体系，培养体系的建立不仅要考虑企业当前的利益，更要从企业长远发展的利益进行分析，通过各种渠道对政工人员进行培训。企业政工人员除了要学习基本的思想政治理论知识外，还应该加强对企业管理、专业技术等方面知识的学习，不断提升政工队伍的总体素质，同时为更好的开展政工工作并获得更广的发展空间打下坚实的基础。选择适当的时机，加强政工人员与行政人员之间的交流合作，从而使企业的政工工作增添新的活力。
　　5.建立有效的竞争机制
　　企业应该加强对政工工作的考核力度，将人员的思想政治表现作为绩效考核重要的考核内容，对那些表现较好的人员给予适当的物质和精神奖励。制定严格的考核制度，并严格按照制度进行绩效考核，从而更好的提高人员的工作积极性。对于那些政工工作表现较差的员工，企业应该及时的了解和掌握他们的思想状况，并针对他们的实际情况制定相应的解决对策。另外，企业还应该实行民主管理和群众监督的政工工作机制，从而对企业的政工工作进行科学有效地监督管理。
　　结束语：新时期企业政工工作的开展是根据市场环境的变化开展的。为了更好的解决企业政工工作面临的困难，需要我们采取多元化方式对问题进行分析。在思想理论的引导下实现工作创新发展，更好的适应新时期企业政工工作发展需求。完善企业政工队伍建设，促进企业健康有序发展。
　　参考文献：
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　　[2]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（10）：166-167.