抓好国有企业后勤员工思想政治工作的思考
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摘 要：抓好国企后勤员工的思想政治工作，关系到企业和谐稳定、持续发展的重要保证。本文分析了国企后勤人员思想政治工作状况，提出了抓好后勤人员思想政治工作的建议。
关键词：后勤员工；思想政治工作
随着国有企业改革的不断深入和生产经营机制的进一步转化，国企后勤人员的思想意识和价值观念随之发生较大变化，思想政治工作也出现了一些新问题。在新形势下，如何运用＂三个代表＂、＂群众路线＂的重要思想，来指导国企思想政治工作，进而加强和改进企业后勤人员的思想政治工作方法，是当前国有企业需要认真对待、深入思考、正确解决的一个重要问题。
一、当前国有企业后勤人员思想政治工作现状
随着国有企业改革发展的形势，加之复杂的社会现象，后勤人员思想政治工作面临许多新情况新问题，其主要表现为：
1、国有企业改革的不断深入导致员工思想和观念巨大变化，致使思想政治工作面对更为复杂的工作环境和工作对象。企业改革，带来的思想认识变化需经历了一个从认识、接受到适应的过程。怎样教育、引导后勤员工尽快适应新的体制、转变观念、保持心态平衡，顺利过渡是思想政治工作者面临的一个新课题。
2、市场经济的驱利性加大了思想政治工作的难度。在经济利益最大化原则的驱动下，人们极易倾向拜金主义、享乐主义和个人主义，具体表现为政治意识淡薄，求利观望力强，人际关系＂物化＂。这些现象严重影响国企员工正确的人生观、价值观、世界观的形成，直接影响着企业改革的顺利进行。
3、国企改革，打破了计划经济下的＂大锅饭＂和＂平均主义＂，取而代之是向生产及重要岗位倾斜为原则的分配方式，使得内部一线和后勤员工之间经济利益差距拉大。员工之间利益的差别客观上促进了经济利益多元化格局的形成，在企业中形成了多种群体和不同的利益阶层，并随之出现了多种思想文化、价值观念、道德观念的并存，这些因素是抓好后勤人员思想政治工作的一大障碍。
4、政工干部自身不过硬，工作不适应。有些老国有企业政工干部的思想和工作方法仍延续计划经济的老一套，思想政治工作方法陈旧，业务知识匮乏，理论水平偏低，对当前思想政治工作出现的新问题缺乏探索和研究，对新时期思想政治工作的重要意义缺乏足够的认识，影响了政工干部在群众中应有的形象。
5、企业追求经济效益最大化的同时，存在＂弱化＂后勤人员思想政治工作的现象。由于认识上的片面性和做法上的盲目性，有些企业存在以完成指标任务为工作重点，认为抓好企业的经营管理和安全生产就一好百好，对后勤人员思想政治工作较为放松。
二、抓好国企后勤人员思想政治工作的五点建议
企业后勤人员思想政治工作是个较为复杂的系统工程，面对新形势，抓好后勤人员思想政治工作应注意五点：
1、把握基本点和落脚点，从后勤服务工作抓起。围绕企业工作中心，做好后勤保障，服务企业做强做大、持续发展是后勤部门的工作重点，也是做好后勤人员思想政治工作的基本点和落脚点。在新形势下，对后勤人员思想政治工作的根本要求，就是紧紧围绕企业以经济效益和发展这个中心，紧密结合企业的实际，用党的基本理论、基本路线、＂三个代表＂重要思想来指导和教育全体员工，使他们树立起正确的理想、信念、人生观和价值观，激发他们的积极性、创造性，并融入到本职工作，做好各项服务工作，从而保证企业目标任务圆满完成。
2、找准切入点，从精神文明建设活动抓起。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，是新时期做好企业后勤人员思想政治工作的有效途径。从企业自身特点出发，采取群众喜闻乐见的形式，结合企业文化建设，把精神文明创建活动设计好，组织好，开展好，不仅可以增强全员的参与意识，在参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明中不断渗透和溶化思想政治工作的内容，提高后勤员工的职业道德。
3、注重焦点和难点，从办实事抓起。践行党的＂群众路线＂，是抓好后勤人员思想政治工作的有力法宝。经济社会发展中的焦点难点问题，往往就是涉及群众切身利益的实际问题。企业后勤人员的思想问题源于工作和生活中的实际问题，面对企业在体制改革过程中遇到的各种新问题，一方面应多做疏导情绪、化解矛盾、解惑释疑、耐心说服的工作，起到稳人心暖人心的作用；另一方面，应时刻关注企业后勤人员的思想动态，真心实意为他们谋利益，让他们从中受益，从而增强对党、国家、企业的信任。
4、突出亮点，从典型抓起。充分发挥典型的示范作用和辐射作用，是推动企业后勤人员思想政治工作深入开展的有效措施。坚持先进性、科学性与广泛性相结合的原则，总结企业在实际工作中涌现出来的先进典型，引导他们正确处理好个人利益得失。通过典型使后勤人员真正成为推进企业和谐、健康、持续发展的巨大动力。
5、紧咬关键点，科学建立领导机制和工作机制。加强和改进思想政治工作是基层党组织的一项基本任务。要确保这一任务的顺利完成，必须建立和健全各项机制。一是加强企业党委对后勤党支部思想政治工作的领导，认真部署，抓好落实。二是坚持在企业党委的领导下，后勤党支部要切实把员工的思想政治工作的任务落实到部门、班组和个人的工作和学习中去，确保思想政治工作竖到底，横到边，全面渗透到企业后勤服务工作的各个方面。三是健全和完善后勤部门思想政治工作目标管理责任制，强化思想政治工作的目标量化管理，完善督查考评手段和总结考评办法，为后勤人员思想政治工作的顺利开展提供有力的制度保障。
参考文献：
[1]论群众路线―重要论述摘编，中央文献出版社，2013年版
[2]俞滨 著，《思想政治工作百法百例》〔M〕，中共中央党校出版社，2005 年版。