工作表面风光非诚勿扰

　　Managershare：人力资源工作表面看似风光，实则每天面对的是重复、枯燥、繁琐的工作内容。而且大多数人在从事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的期待。但如果可以愿意坚持做下来，HR工作是可以并值得长期发展的。
　　一个同行最近遇到了难事。招人力资源助理却屡屡出现问题。具体的情况是这样。4月份招了一个90后的美眉做HR，做了不到三个月就选择了离职。离职原因说是觉得做人力资源没什么意思，很辛苦也赚不到什么钱。已经找到销售类的工作。同行没办法，只好赶紧再招一个。
　　速度挺快又找到一个曾经做过人力资源工作，而且还不错的候选人。本来想着这下应该可以算是招到人了，而且公司知名度还不错，薪酬也还有竞争力，对于入行HR 2年左右的候选人应该还是有吸引力的。而且已经7月份了，其他工作机会也不多。应该可以稳定下来了。
　　可是等录用的流程全部搞定，候选人竟然一个电话说放弃了，对不起。说准备从事销售工作。这个事把同行气的够呛，想不通为什么会发生这样的事呢?
　　为什么销售工作会吸引不少人呢?在大家的眼里，做销售工作最直接一点就是赚钱快，可以赚快钱。在公司有话语权。而且非常锻炼人的沟通能力，而且即使以后不做销售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力资源工作。
　　而HR工作表面风光。但实际情况呢?刚从事HR工作的时候，面对的主要是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试，刚开始从接待候选人、看简历这些工作开始，都是对体力、心力的考验。
　　但虽然这么辛苦，而且即使非常努力，大多数人在从事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的期待。可能相对其他职业来说，很多人会觉得完全没有吸引力，而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。
　　但如果可以愿意坚持做下来，HR工作是可以并值得长期发展的。
　　首先从事HR工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。例如销售、客服、谈判官、顾问、医生等等。这种体验机会或许只有演员才会有。而有丰富的人生体验之后，对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到，而且日子越久，价值越高。
　　其次从事HR工作是针对人的工作，而人是最难捉摸的，如果可以通过这个职业把人的个性特点全部了解清楚，那就没有什么困难的事情做不成。所以从事HR的工作是有核心价值的。
　　从HR工作的未来发展来看，通过从事这项工作，积累了丰富的人脉经验、扩展了人脉圈，可持续发展的机会很多。例如从事培训、咨询顾问、就业指导等多方面的工作。
　　如果你认准了HR工作，就需要不顾一切，抛开杂念，努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累，才会有丰厚的回报。