打破个老生常谈的职场迷思创新定位职业生涯规划

　　在职场中，我们习惯询问资深前辈们或是那些我们认为极有成就、我们所尊敬的人的想法和意见。许多老生常谈，诸如「在找到下一份工作前，先不要离职」、「不要太常换工作」等建议，常被我们视为宝贵的忠告。然而，着有《职业加油站：带你成功走向职涯巅峰》的作家兼职涯发展教练Alison Cardy认为，这当中其实隐藏着迷思，跳脱框架思考，才能对职涯规划重新审视、定位。
　　一、「找一份有100％热忱的工作」
　　就学期间，我们时常听到学校前辈或已在职场打滚多年的长辈们，建议我们找份自己有兴趣的工作，因为工作占了人生很大的比重，若是做一份让自己感到无聊甚至生厌的工作，那大部分的时间都会在不开心中度过。
　　然而，当志趣与收入无法兼得时，如何抉择？Cardy认为，遇到两难时，这不是不可破的铁则，工作并非人生的全部，即便它并非自己100%的热爱，还有下班后的时间可运用，发展真正的兴趣。职业与工作外的生活，是两条可以同时发展的轴线，可以相辅相成，让人生圆满。
　　二、「找到下一份工作前别离职」
　　很多长辈总是千叮咛、万交代，在找到下份工作之前，绝对不要先离职，怕的便是离职后找不到工作的空窗期。但其实，人会因为耽逸在自己的舒适圈，即便心里知道手头上这份工作不适合自己，仍因为懒惰、没有决心而驻足不前，无法踏出寻找下一份工作的那一步，反而最后耽搁了自己的时间。
　　若是心意已决，确定要换掉工作，有一点能够支撑自己待业空窗的储蓄，就勇敢的把工作辞掉，让自己专注、充满斗志的寻求下一份工作！
　　三、「每个工作至少做满一年」
　　初入职场的社会新鲜人，最常听到的一句话莫过于「无论如何都要撑下去，工作不要总是换来换去，在履历上不好看。」因为担心在找寻下一份工作时，雇主看到自己总是在每份工作中都未能待上一段时间，似乎稳定度不够，若是雇用了是否也会马上离职，造成人事培训成本的浪费。
　　但是只要自己想清楚，若是新的目标能够成为往后更好的跳板，机会来临时就该好好争取。或是若在这份工作中有充分的理由离职，在下一次求职时和雇主明说，这未必会带来反效果。
　　四、「转换跑道都必须先从基层熬出头」
　　在职场中，要切换跑道时总是容易让人焦虑，难免担心非自己所熟悉的领域，一切都得从头开始学习，并且从最基层做起。
　　但其实，有些能力是在每个工作中，不分领域都有连结的，举凡演讲报告的能力、写企划案、整理报表??等，这些即使在不同的工作项目，也都被广泛使用，所以在转换跑道时，未必得从基层做起，以往工作所累积的经验，一定有可以发挥的地方，端看自己如何变通！