国庆加班费的规定国庆劳动法加班费规定

　　国庆加班费的规定 国庆劳动法加班费规定
　　国庆假期很多人打算去旅游或者好好休息，但是有些工人国庆假期需要加班。国庆加班工资怎么算?根据劳动法的规定，国庆加班，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬。给你整理一下国庆劳动法加班费规定。
　　根据相关假期政策，国庆假期为十月一日至十月七日。10月1日至10月3日法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付300%的加班费。而剩下的4天是周末加班，企业可以决定安排补休还是支付加班费。
　　加班费的计算方法:
　　●日工资=月工资收入÷21.75×150%;
　　●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;
　　●法定节假日加班费=月工资收入÷21.75×300%。
　　《劳动法》的相关规定:
　　第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假:
　　(1)元旦;
　　(2)春节;
　　(3)国际劳动节;
　　(4)国庆;
　　(五)法律法规规定的其他节假日。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　国庆加班工资计算:
　　(一)法定节假日:支付不低于上个月日平均工资或者小时工资300%的加班工资;
　　(二)公休日:支付不低于上月日平均工资或者小时工资200%的加班工资;
　　(三)调整假期:加班工资按不低于上月日平均工资或小时平均工资的200%的比例另行支付。
　　上月日均工资计算:月工资收入÷月工资天数。