职场新人请听老人言初涉职场新人如何优化生存法则

　　职场新人，请听老人言
　　你就要开始新的工作，你兴奋，但又有一点点害怕。毕竟，你所要面对的不再是＂住在上铺的兄弟姐妹＂，你会适应吗？你能很快融入部门的＂圈子＂里吗？不是说＂不听老人言，吃亏在眼前＂吗？你就了解一下比你多吃了几年＂公司饭＂的＂老人家＂的心思吧！
　　热烈欢迎
　　一年前，当我随着与我有着同等命运的一批人踏进这家公司时，上书着＂热烈欢迎新员工加入本公司＂的红色巨大条幅曾让我眼球发酸，差点控制不住泪腺的分泌。一年后，当我终于盼到了更新的一批新员工到来时，我的心情只能用＂热烈欢迎＂来形容了。但，一年前，不明真相时是感动；一年后，真相大白后是解脱。
　　这一年，我可是过足了＂新人瘾＂。每天提前半小时到达办公室，擦灰扫地、整理办公桌。其他活儿还好说，费力不费脑，可给顶头上司整理办公桌就没那么容易了，既要做到不打乱领导的习惯，又要做到由杂乱到有序。
　　开始，动不动就听到领导的＂雷霆＂之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。我便弹簧般地冲到领导面前，边努力回忆着，边乱翻着刚刚整理好的文件堆，当然，最后会以好不容易找到东西和领导的一通＂结案陈辞＂为结束。
　　我甚至为此患上了＂幻听症＂，总觉得有人在叫我的名字。好在经过一段时间的摸索，领导对我的＂整理功夫＂已无可挑剔。
　　除此之外，还得给所有的＂老人家＂们倒水、沏茶、冲咖啡。无论在忙着什么，只要一声：于君，请您给我续点茶好吗？礼貌中带着没有商量，我就得无条件走向茶水间。这真的让我好难过：一介学士、堂堂独女，跑这儿受这份罪。这算哪门子工作啊！
　　一位只比我早来一年的同事，见我天天情绪低迷，为我指点迷津：＂这是规矩，新人一定要受的。公司说这样能锻炼你的忍耐力、承受力、协作力，去除些娇气。瞧我，不是也刚刚过上幸福生活吗？多年的媳妇才能熬成婆，你也不过要熬一年而已。＂＂知道吗？你们来的那天是我最开心的一天，还记得来的那天的红色条幅吗？年年都会打出来，代表上一年进入公司的员工的真心吗！＂
　　有了这一年后的希望，我走过来了，终于也将轮到我＂翻身做主人＂了。只是，我的顶头上司恐怕还得先为＂新人＂整理办公桌的不力生一阵子气呢！
　　启示：新人受的苦以一年为限。
　　编辑部来了年轻人
　　其实自己真的没多老，可却要时常面对编辑部来的年轻人。
　　我所在的编辑部除了主编大人之外，全部是：女。在我们的强烈要求下，主编答应为我们招一位男同事进来。第一次见到他，让我们那么久的期盼变成了失望：一点都不帅。圆圆的小脑袋，圆圆的眼镜片，薄薄的头发很乖的全趴在头皮上。总的来说，特像郭沫若那个时代的一个年轻老古董。刚开始，他趴在办公桌上沉默不语。后来，曾问我叫什么名字。我给了他一张我的名片，就再也不愿意和他多说一句话了。午饭的时候，趁他不在，大家嘻嘻哈哈地表达了各自的失望情绪。下午，急着查一个资料，打开电脑发现很多经常用的网址都被删了。知道是新来的那个家伙干的，狠狠地当场表达了我的不满（后来才知道是他看网速太慢，＂好心＂地帮我们整理了一下电脑）。
　　这就是最初的样子，我对新来的这个家伙一点都不友好，嘻嘻。
　　渐渐地，越来越觉得他有很多的优点。他是头版的编辑，和我的年龄差不多，却能不急不缓地说出他的选题，新意和深度总会得到大家的认可。他虽然绝对不属于＂强壮＂的那一类人，可由于他是编辑们中间唯一的男性，
　　有什么急活重活，总是会很主动地承担下来，颇得领导和同事们的赞赏。而工作之外的业余时间，也被这帮女同事包了，生活由不被人待见而变得丰富多彩起来。
　　启示：＂老人家＂经常在开始时会这样不可礼遇，＂新人＂们不用太介意。
　　＂老江湖＂自述
　　算起来，我应该是公司的＂元老＂。创业之初，也以＂新丁＂形象出现，但因为彼此都是＂新丁＂，就没有了与＂老江湖＂接近的麻烦。一晃就是三年，＂新丁＂变成＂老江湖＂，同事间相处也是＂平安无事＂。
　　业务发展，增添＂新血＂，来了一群叽叽喳喳的＂黄口儿＂。于是，有些乱套了。突出的两点：原本宽松的办公环境变得拥挤不堪；电话突然不够用了。我们这些＂老江湖＂成了接线员，等自己想打电话时，无一例外，忙线中。＂老江湖＂们有些郁闷，免不了聚在一起唠叨唠叨＂小辈＂们的不是。
　　心高气傲，外冷内热的我，冷眼旁观着这些＂新丁＂。惟一的一位男士，瘦瘦的，像猫，有些像经理的翻版（我们一直在私下里说，经理因为貌丑，所以不招帅小伙儿）。开会时，问及他的想法，＂这个，我刚来，还没想好！＂慢条斯理地，感觉就是有点怪。正坐在我右边，却懒得和他搭腔。女孩子们，大都刚出校门，真不知道招她们来能独当一面吗？其中一个，还心直口快，说出的话硬邦邦，噎死人，还是与＂老江湖＂们＂混＂在一起舒服些。
　　很长一段时间，与＂新丁＂们的感情没有进展。上司曾专为此找我谈话，让我多指教新人。可我总不能主动上前，问人家：＂怎么样，有什么不会的， 可以请教我！＂我又没个一官半职，名不正言不顺的，让人以为我充老资格吗？还是免了吧！
　　几个月后，习惯了那位说话硬邦邦的女生的说话方式，加上本身就是爽快人，发现＂孺子＂可以相交，于是话多了，也就慢慢告诉她们一些公司以前的人和事，她们有了什么问题也愿意跑过来让我帮着拿个主意。我竟与＂新丁＂们打成一片，年龄差距已不成问题。
　　至于那位男士，也成了铁哥们，只因为有一天，跟着我们一起下班回家（说实话，当时心里老大不乐意），说起购物，竟也喜欢逛街，并马上钻进一家商场，共逛，还颇为行家地给出建议。这让我刮目相看，对他的不良印象竟一扫而光。想想都觉得自己好笑，还自称＂老江湖＂呢！
　　后来，慢慢知道，＂新丁＂们对我们＂老江湖＂也各有评价。那位男同事就觉得我态度冷淡，难以相处；而说话硬邦邦的那位，曾经讨厌我讨厌得要死，＂瞧她说话那种口气，简直什么都知道，什么都不在话下＂。我哑然，原来自己给＂新丁＂的印象这么差！自我感觉还挺良好的呀？
　　也许，再来新人，我会换一种态度：主动、热心。谁知道呢？都说秉性难移，还好，还有＂日久见人心＂可以依靠。
　　启示：第一印象固然重要，但第一印象可以改变，因为日久可以见人心。
　　勤奋是本 机遇辅之
　　一代新人换旧人，我这个职场＂老人＂想对＂新人＂说的是＂勤奋是本，机遇辅之＂。
　　我涉足的第一个职业是教师，作为新人，我每日自觉地早来晚走，扫地、打水抢着做，老教师们看着自然顺眼。但是，即便期末考试我教的班成绩好过老教师的学生，我也不敢妄自尊大，嘴里说的、总结里写的仍然是：感谢领导和同事的帮助之类的恭维话。其实这么说自己心里也有些不服，但总要给别人留点余地，切记：为了自己未来光明的前途，暂时委屈一点也没什么。
　　现在的人大多比较自私，不要指望别人把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你。所以即使你能力稍差一些也不要紧，眼勤、手勤、嘴勤，全凭自己多努力，不是勤能补拙吗？
　　做人的原则是不卑不亢，就算是新人也不能甘于常＂新＂。当你真的努力付出了，回报自然是很正常的。所以当机会来了的时候，就一定要抓住。
　　启示：别指望有人会扶你走过由＂新＂到＂旧＂的路。
　　初涉职场新人：如何优化生存法则
　　安全度过两期
　　■职业孤独期新人入职，有一段人人必经的心路历程，即＂职业孤独期＂。表现为被同事孤立和排斥，或者根本被漠视存在等。新人＂职业孤独期＂的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。
　　不过，也有一些新人，在经过＂职业孤独期＂的时候，由于受到外部环境的影响，产生了职业阻碍或心理创伤，甚至使自己的职业生涯就此搁浅，其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。 对策：首先要尊重同事，态度谦虚；其次要寻求信任关系，不急于求成；此外用自己的积极乐观的态度、工作激情感染同事，让他们喜欢和接纳你。 ■职业浮躁期初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态，希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司管理阶层。
　　但是，由于理想与现实之间的落差，或者急于求成的心态，在工作的初期最容易产生浮躁，一旦短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人开始消极对待工作，一些人则开始筹划着＂跳槽＂。
　　对策：建议在求职前首先要了解公司的发展战略，并确定是否能与自己的职场目标紧密衔接起来，形成一种合力，最大限度地激发自我积极性，把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来，振奋起来；其次要设法快速融入公司文化，创造良好的人际环境，从而使自己工作时的心情愉悦起来，产生与公司难以割舍的感情，形成感情纽带。 遵守四大原则 ■有责任心，
　　有担当现在年轻的上班族最大的弊病在于由于成长经历所限，缺乏承担责任的勇气，因此，应该后天多加修炼。
　　当你确定已经犯了十分明显的错误时，你所做的不应该是尽快的掩饰或逃避自己的过错，更不是拼命为自己找寻一个开脱的理由或是借口。而应该诚实地向上司或同事道歉，然后尽自己一切所能来弥补和承担。 ■表里如一，诚实可靠
　　要做的是尽快融入新的团体，而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心，更不是当面一套背后一套用尽心机。
　　所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说，以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。 ■守口如瓶，拒绝牢骚
　　办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更能锻炼你的能力，磨炼你的意志。 有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。 所以，如果你有苦水要倒，记住，地点绝不应该是办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。 ■心胸宽阔、懂得包容
　　斤斤计较，心胸狭隘的人，无论谁都不会喜欢。如果想在同事面前树立最佳形象，就要懂得牺牲和包容。
　　首先，如果不是原则性的问题，试着体谅别人的立场，收敛你所谓的＂个性＂和＂脾气＂。 其次，肯吃小亏，不为多做一点事或少得一点利益而计较。相信，大家的眼睛都是雪亮的，人的态度也是相互的，别人得到你谦恭和善的对待，他日自会以同样的态度回报你。
　　每个人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就永远无法畅通无阻、游刃有余。对于职场新人而言，把握住正确的规则对于今后的职业发展至关重要。