请尊重机会

　　 正月里安排了四场招聘会，招聘会忙完就开始忙着搞员工培训，忙着邀请新加入的同事参加年会，一直忙到浑身酸疼，呼吸困难大脑缺氧。似乎这样描述下来有点夸张，不过那几天我真的是先搬回到家瘫到床上就不想起来。
　　这些天一直都想写一写，写写我这些日子以来的一些感触，这里似乎没什么可说的，只想简单一点讲，想抓住机会，你得尊重他。
　　 难道你找工作就不能目标明确一点吗，别介你坐到我的摊位前了我问你对哪个职位感兴趣你却一脸茫然的告诉我你不知道，回过头来再问我你说我能做哪个岗位啊，可是最起码的你先把简历给我啊。好不容易碰上一目标明确的，我要应聘你们的商务经理，一看简历，没有任何实践经历，还有半年才拿毕业证。还振振有词的讲，凭什么都要求有工作经验啊，我们应届毕业生怎么了。是，你们应届毕业生没怎么了，只是不是迷茫就是盲目。找工作，不要只盯着经理的职位，不要只盯着10万的年薪，这都是给有准备的人留的，这都是给知道尊重机会的人准备的。我不是说你不行，只是需要时间。我们的商务经理有很多都是一年就成长起来的，商务经理助理也是半年的时间成长起来的。一年来，有多少人来来往往，真正成长起来的，就那少数几个人。
　　递简历的时候能不能尊重一下坐在你对面的那个人啊？我做在那，一动不动，几个小时不停的接着简历，同时回答这样那样的问题，但是简历一律是字体朝着自己打方向，一只手一推，或是直接一丢。你以为你谁？大学生？了不起？机会会垂青这样的人吗？也许你真的有能力，真的向往我们提供的职位。可是，对不起，我不想给你面试的机会。
　　距离我你也找工作也就3年的功夫，感觉整个局势天翻地覆了。原来是应聘者打电话联系单位，现在是单位安排好的面试时间还要一遍遍催才能过来；原来是单位提问应聘者回答，现在是应聘者问个不停，给多少工资啊，交不交保险啊。这些不是不能关心，是要注意一下你这方面问题的比重。
　　 邀请你参加个年会，你也该知道是个什么目的，抽奖环节加了你们，那就是说明公司欢迎你们加入，难道我们的颁奖环节还要给你留一个奖项吗？我们的年会主题是总结表彰，不是迎新。请你们只是想要你感受一下我们的文化，感受一下我们的氛围，你得知道轻重。还别人一煽风点火你就当真了？得有点自己的主见。
　　罗嗦这么多，似乎是在一味抱怨，其实不然，只是对现在的形势发表一下看法。你说你是想找工作吧？你是想能有一个还得发展吧？怎么到头来还想要机会求着你吗？所以，想有什么发展，你得学会尊重他！