加强油田企业的宣传工作

　　宣传工作是国有企业思想政治工作的一项重要内容，在促进企业文化建设、树立和推广品牌、增强企业社会影响力、激发员工工作积极性和凝聚力等方面发挥着重要作用。对油田基层单位来说，宣传工作肩负着用舆论引导员工的职责，是传达上级精神、传递组织温暖的直接途径，在基层党委的整体工作中具有特殊重要的地位和作用。
　　第一，加強基层宣传工作的重要性。能推动基层单位文化建设和发展。首先，搞好企业宣传工作，有利于增强员工的信心，鼓舞队伍士气。特别是在企业安全生产、经营管理和改革发展遭遇到困难和挑战时，新闻宣传工作能及时把员工的思想统一到企业整体部署上来，把干劲凝聚到加快发展的大局上来；其次，企业文化的核心是企业精神，只有企业宣传工作的不断深入和渗透，企业文化才能与时俱进地发展和完善，员工的思想素质和精神面貌才能持续提高和升华。
　　能积极宣贯企业改革发展主流，营造持续发展的良好氛围。对基层单位来讲，宣传工作是掌握上级决策、要求与措施、先进典型以及内涵不断丰富的企业文化理念的重要途径与窗口。通过动态报道、集中宣传和言论引导三结合，能使广大干部员工对企业的各项规章制度有明确认识，对企业的发展形势有宏观掌握，对各岗位先进典型有深入了解，从而不断激发干部员工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。
　　第二，当前基层宣传工作存在的问题。近年来，油田企业管理者普遍认识到，做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要，因而对新闻宣传工作重视程度越来越高，也逐步取得了一些成绩。但在各基层单位，制约新闻宣传工作发展的各类问题仍然较多。
　　基层单位对宣传工作投入不足、重视不够。部分基层干部认为新闻宣传工作是上级业务部门的工作，对基层来说，新闻宣传可有可无，很多单位没有制定完善的考核评价机制，即便将宣传工作纳入考核也形同虚设，并不按章执行，在一定程度上造成基层宣传工作发展缓慢。
　　基层宣传队伍素质不高。基层新闻宣传员一般为兼职人员，宣传只是他们的临时工作并不纳入绩效考核范围，缺乏专职人员是基层单位普遍存在的现象。同时，基层宣传主要以文字、图片的形式反映基层工作与生活，基层新闻宣传队伍由于缺乏专业培训与指导，导致写作能力不强，摄影、摄像水平有限，很难高质量、高标准完成宣传工作。
　　存在＂畏难＂情绪。对宣传工作的＂畏难＂情绪表现为：一是基础弱，虽然下了很大功夫，但稿件与报刊、杂志需求仍存在较大差距；二是放任自流，表面上重视，实际上不写稿、不投稿，宁可被考核也不抓此项工作；三是缺乏投稿渠道，好的新闻宣传作品不知道该向哪里投稿。这种畏难情绪在一段时间内可能长期存在，影响到基层单位整体宣传报道工作。
　　第三，加强新时期基层宣传工作的建议：要注重导向性，围绕中心开展宣传工作。宣传工作只有把中心当做目标，把大局当做舞台，坚持把镜头对准企业改革发展和生产经营的主战场，才能使新闻宣传工作始终成为推动企业改革发展的强大动力。要清晰掌握上级组织的相关要求和指示精神，了解企业不同阶段的工作重点，紧紧围绕安全生产和和谐发展这个工作重心，深入挖掘油田开发、安全生产、成本控制、节能降耗、科技创新、矿区建设等工作中的亮点，突出本单位在油气上产中的管理经验、优势技术以及对重点攻关和试验项目进展及成果的宣传报道。及时宣传管理的新思路、改革的新举措、业绩的新提升，不断增强宣传工作的针对性和有效性，为企业营造凝心聚力、团结和谐、积极向上的舆论氛围。
　　要注重连续性，健全基层宣传工作制度。必须通过建立广泛的群众基础和有效的宣传工作考核机制，确保各单位将宣传工作作为日常性、长期性的工作来抓。一要积极树立＂宣传工作不仅是党群部门的责任，也是每个基层单位的工作职责＂意识，定期召开宣传工作例会，鼓励全员参与，形成广泛的群众基础。二要把宣传工作同生产经营、科技创新、队伍建设等其他工作统筹结合起来开展，切实做到部署工作有计划、召开会议有记录、举办活动有宣传，真正将宣传工作融入到各项工作当中。三要在深入调研的基础上，研究和制定符合本单位实际的宣传工作计划、方法、制度和考核机制，包括新闻宣传稿件任务、质量的考核，要着力构建涵盖月度考核、季度评比、年度总结，正负激励相结合的新闻宣传工作考核评价体系。
　　要注重示范性，认真做好典型的培养、推广工作。一是精心策划，抓住时机，集中力量宣传典型。对选准的典型，在宣传之前要进行周密筹划，根据不同宣传载体要求，统一部署，制定出具体宣传方案，并趁热打铁，连续推出。二是挖掘潜力，提升质量，充分利用现有资源。进一步活化企业网、宣传栏等传统宣传平台形式，开辟典型宣传专栏，提高稿件数量与质量，图文并茂地展示典型真实状态。三是与时俱进，多点结合，形成新闻宣传合力。充分利用微信、微博等新途径，切实加大网络宣传力度，进一步扩大典型宣传覆盖面。