企业设失恋假是个好招

　　如果你失恋了,就可以获得5天的＂失恋假＂用来恢复＂情伤＂,沪上某企业推出的这样一项新福利,让不少员工感到既新奇又感动。对此,企业相关负责人表示,这项新福利措施确实存在需要完善的地方,但其初衷则是为了让员工更快乐,提高幸福指数。(2009年11月16日《新闻晨报》)
　　正如一些员工为之叫好时所说的那样,与其工作时焦躁抑郁,不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹,会恢复得更快。企业设立失恋假期,能够使员工幸福感更高、产生更多的工作动力。这种人性化的关怀,实际上是＂以人为本＂的又一次复兴,是企业激发内在潜能、担负起社会责任的良好表现。
　　另一方面,现在企业竞争级别正从硬件升级到人力资本竞争,如何调动员工的最大积极性,已成为人才战略的重要考量因素。以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等,现在开始用软性手段让员工更快乐工作,尤其现在成为职场新兴力量的80后,工作不看钱给多少,而是看干得＂爽不爽＂,企业要迎合这样的价值取向,就必须在举措和观念上求变。
　　总之,失恋假不但对企业、劳动者,甚至是整个社会,都是有很多益处的,笔者也真心地希望类似失恋假这样的制度创新,能够越多越好,我们的社会才会更加和谐。