不值得跟随的老板你认清了吗若跟错了人怎么办

　　不值得跟随的老板 你认清了吗?
　　一、沟通极差：
　　工作场所有很多这样的老板，自己做了决定后，就脑补了，已经下达了这个决定。或只是像开玩笑一样随便说，以为下属已经知道了。等下属把事情都办完后，老板却觉得你们做事不利，完全没有按照后面新的指示和要求去做。象这样的老板，还是趁早离开比较好，在一个交流有很大问题或者连交流都不用就靠脑补的环境下，做多总是错的多。
　　二、唯利是图，眼中只有钱：
　　一般来说，老板在成立企业之初，可以说最大的目的就是盈利。但是在企业的发展过程中，除了盈利，企业价值、服务目标、人才培养等长期规划也必须放在重要位置。但是有些老板把利润看得比一切都大，眼里只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。企业里几乎所有的钱都是老板自己挣的，承诺员工的加薪从来不兑现，做得再好也没有任何奖赏，相反，这方面的克扣一点也不漏。加薪的地方不会增加，克扣的地方也不会漏掉。假如老板眼中只有钱，那你就要小心了，不要让你的辛苦全白费。
　　三、完全忽略员工的需求:
　　总是站在高高的山顶上，不去了解，不去关心下级员工，对员工的真实需求一无所知，一味地认为我花钱请你来，你就得服从帖子给我办事，不能提出任何要求。这类专制老板分分钟让人直接崩溃，作为老板，私心是有的，下属为你赚钱也是应该的，但是完全不管员工的内心感受，真正需要的老板，尽量把你当作赚钱的工具。
　　四、盛气凌人：
　　有些老板公司规模不大，排场不小，到处都是架子。以前看过微博上有人分享：说自己因为加班时回答领导的问题没有站起来让座，被公司警告，说不尊重公司领导。有些老板可能是新官上任三把火，或者是自己就是这样的脾气，一味地以领导的身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理者是一件困难的事情，作为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。
　　如果一个公司各部门的工作没有很好的联系，内外事务没有组织和计划，员工总是事半功倍，很累，那就是老板没有天赋。如果一个公司的职权不明，各部门互相争吵，没有互相帮助的氛围，员工不积极进取，胆怯承担责任，那就是老板没有道德。
　　五、爱虚荣。
　　休不但有挺拔身材英俊的外表，而且还受过良好的教育，当然，他自己也知道这一点。所以，我从未见过他对自己产生过一丝怀疑，即使是一丝怀疑。但是他不明白的是，虽然从其他角度来看，这是一件从未发生过的事，但是这种毫不怀疑使他看上去很愚蠢。
　　六、没有组织纪律。
　　在工作时间，休息往往表现出没有组织的纪律性思维极其混乱的特点，频繁召开会议后忘记了出席的笑话。有时间，他虽然记得参加，但关注的重点只是议程安排等无关紧要的细节。而且他还会把这个问题传染给其他参与者;让所有员工的大量宝贵时间都花在无意义的事情上。
　　七、好出风头。
　　因为公司所在的办公室是一个开放的环境，所以大家都知道休息的声音。如果他一点也不明白自己叫得有多响亮，或者希望大家都能听到自己的电话内容。当然，这意味着在他打电话的时候，没有人能正常工作。而且他接的很多电话都是私人事务，对公司业务的发展没有帮助。
　　八、弄虚造假。
　　虽然这些事情的出现和我个人没有直接关系，但是作为已婚者的休息和同事有染的丑闻却被抖了出来。我不记得自己是怎么知道这件事的，只是发现大家都知道了。幻想这件事不会影响我的工作，这是不可能发生的。它变得非常可怕，让所有员工放弃对他的最后一丝尊重。
　　若跟错了人怎么办?
　　1.尽最大努力做到最好。
　　即使预计工作可能因为休息而失败，尽最大努力做好自己的事情，个人也不用承担任何相关责任。
　　2.找出有助于自己发展的领域。
　　具体来说，每个参与的项目都要有所收获:尽量扩大接触范围，开拓一些能展示个人专长的领域。休息等领导不会介意员工这样做。其实他们可能永远不会注意到，但是每个人都可以不浪费宝贵的时间。
　　3.不要公开宣传领导的缺点。
　　在为这样的领导工作的时候，人们往往会嘲笑自己的不良表现或者公开展示自己的无能。但是因为休息之类的人不会吸取经验，所以这样做不会产生任何效果。事实上，作为高层人士，他们可以通过社交活动认识到很多同行，这意味着他们不会在高层中孤家寡人。所以，人们不应该仅仅因为一时的口快而损害自己的声誉。
　　4.找准机会机会继续换个环境
　　像这样的老板工作会让人沮丧，所以一旦有机会，应该选择立即离开。