税后到手收入大于年龄才是真的高薪

　　Managershare：如何达到超过年龄数字后面加上个万字的高薪，作者举了四个身边的例子。
　　我来给一个高薪的定义吧：税后到手收入大于年龄，包含年终奖、股票等。
　　假如你 30 岁，到手要有 30 万，即税前 45 万以上，才可称为高薪。
　　按同样工龄算，收入达到这样级别的估计在 IT 圈子都能排前 5%，但是不代表这些人的技术或者能力能排前 5%。
　　我身边这样的例子(28 岁以下，税前 45w 以上)一般有几类：
　　1、创业元老，虽说元老但年龄未必大，从本科毕业至创业 5 年后也才 28 岁左右，公司里的头衔是研发主管，带几个项目了。但是个人觉得其能力一般，属于盲目吃苦耐劳型。一毕业就选择创业公司可能是条不归路，因为 90% 以上的创业野鸡公司都会挂掉，剩下能生存下来的，作为元老员工拿高薪也是很正常的。
　　2、技术型，大三就去企业实习，兼顾在校 ACM，毕业去百度，很快跳槽腾讯，几乎是国内大公司随便挑的那种人才，现在听说准备去美帝 Google 了。相信这类技术人才在知乎上很多，比如 vczh 等就属于这一类高薪人才，而且通过提高自身技术水平来拿高薪也是属于最正路的努力方向之一，值得提倡。
　　3、综合型，名校硕士就进了某大厂，一年后其主管离职，然后因综合素质高而被升职了，该大厂以待遇高著称。每年 985 名校硕士毕业都不少，怎么能在其中脱颖而出呢??比如大家都是 TOP2 毕业的，为何领导要升其中一人不升另外一人?答案引用一位知友的回答：＂跟好领导，跟好领导，还是跟好领导(工作年限越长体会越深)＂在腾讯这样的大公司工作，如何才有出头之日?
　　4、极品型，不是说人极品，而是说公司极品。某游戏公司老板以土豪暴发户著称，员工怨声载道。要令老员工留住，必需要有足够的钱，该朋友就是这样有钱使得鬼推磨。要做这类人，必须要有能人所不能的忍耐力，你能做到吗?
　　综上，要达到高薪的方式各种各样，几乎都是不可复制的(除了专研技术这条算半条可复制道路)，这也称作职业发展的机遇问题。
　　我们该做的是放松心态，多了解外面的世界，明白外面的世界是多么大，不要计较一时得失，选择方向比埋头努力更重要。