员工薪酬管理为什么高薪招人也不给老员工加薪
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资历不如我、能力不如我、啥都不如我的应届生，工资凭什么比我这种老员工高?
1.加薪=辞职。
边肖有一个朋友周舟，毕业后通过校招进入珠海一家国内知名电器公司工作。他在公司努力工作了三年。他熟悉客户，业务熟练。他是年度绩效考核部门的前三名，但这三年工资从5000涨到了6000。
人在外地，租房消费，又爱消费。偶尔要和珠海的同事一起喝早茶。有时候玩游戏买个皮，看视频，冲个会员。闲暇时，我会买两本畅销书，比如《身体和灵魂，总有一本书在路上》，让自己振作起来。
工资这么低，我真的很缺钱，就和领导一起涨工资。
领导说我们部门涨工资是有额度限制的。XX的表现比你好，工作年限比你长，我就给他了。你努力，我年底一定申请加薪...
周舟一句话没说就走了，然后换了工作。这家新公司是一家著名的家用电器公司，生产豆浆机。大家都很熟悉，月薪15K，年薪16。
据周舟的同事说，公司花了一个多月的时间招聘新人，月薪1万元。每天都很着急，做不好。他们中的许多人不能，但其他同事接管了一半的工作。
在现在的形式下，加薪往往是辞职。公司宁愿花更多的钱重新找一个新人从头开始培训，也不愿意给老员工加薪。
2.公司的加薪制度是强迫老员工跳槽。
估计很多人都会遇到这种事。
边肖见过很多，他也有过这样的经历。
几年前，边肖在一家培训机构工作。当时，边肖不仅担任运营编辑，还担任文案、公关和新媒体编辑。可以说，光是边肖就做了差不多三四个工作。
这时候公司招了一个刚毕业半年的新媒体运营，让我把手头的工作交给他。当然，一开始是让我带他去实习的。
因为经常一起工作，一起加班，边肖可以算是他的半个主人，很快就熟悉了。
一天晚上，我们俩像往常一样加班。我处理完最后一份后，看到他在逛iPhone官网，随口问了一句:＂想买手机?＂
＂对，后天发工资，买个iPhone6Plus。＂
听了他的话，边肖惊呆了:＂你一个月工资六千多?＂
＂七千，扣除五险一金就是六千多，刚好够买!＂
当时iPhone6Plus推出，官方售价6088元。
这时候，边肖爆炸了!
＂这个刚毕业不久的新人，让我天天带着，跟着我，我还要做其他乱七八糟的工作，甚至工资都比我高!＂
谁喜欢干这种傻事!
边肖在那个月离职，他的下一份工作几乎让他的薪水翻倍。
要不是这次出发，估计也不会有现在的小系列。
当时，边肖实在想不出公司为什么会这样做，招聘了一个能力很弱的新人，甚至比老员工的工资还要高。
但是现在边肖看到了更多，发现这是正常的职场现象。
在相当多的公司，员工在呆了一定年限后，各方面的工作能力都有所积累和提高，但公司基本不会主动给员工加薪。这个时候，员工主动要求加薪的情况不会增加，或者说加薪幅度很小。
这部分员工通过在外找同样经历的工作，可以找到待遇有明显提升的下一个家，于是辞职。
从我们自己的角度来看，公司为了填补离职的空缺而雇佣高薪的人是很傻的。但对于公司来说，还是盈利的。
3.不管你跳不跳，公司都会赚钱。
首先我们可以确认一件事:公司不给一个月薪8000的老员工加薪500，而是去市场找一个年薪10000的新人。
从简单的数据来看，同样的岗位，公司每个月要多发2000的工资，但其实公司是省钱的。
对于每个公司来说，加薪都是个大问题。如果给老员工加工资，别人要不要加?
虽然工资是保密制度，但只要一个人涨工资，公司其他人马上就知道了。谁不想涨工资?如果大家都想加薪，老板会怎么做?我已经给一个人加薪了，怎么拒绝别人?
就算大家只加500，一百个员工一个月多花5万，或者一年60万。这是从老板口袋里拿的所有钱。
因为给一个人加薪，要多付出60万。为什么不按市场价换个新人?一个月两千多，一年两万多。
这个交代，公司比个人清楚。
同时，这也是一个双赢的局面:公司省钱，老员工去市场拿一个公平的市场价格。
当然，公司这么做还有一个原因:公司认为你不值得加薪!
4.是企业不涨工资的一种能力筛选。
一般情况下，我们会想＂为什么老板宁愿找新员工，也不愿意给老员工加薪?＂这个问题，都是从公司层面找原因，觉得公司对不起我们——我这么努力，工作这么好，为什么不给我加薪?
但是，对于公司来说:你以为你做到了90分，但公司只认为你做到了60分。从公司和自己的角度看同一个问题，结果是不一样的。
当你认为你能加薪时，公司不这么认为。即使你觉得自己很优秀，你也只是觉得自己很优秀，你还没有优秀到不可替代的地步。
因此，我们必须承认一个令人心碎的现实:公司不会给你加薪，因为你不配。
当然，公司的选择也是另一种意义上的筛选:真正有能力的人会去市场匹配现在的价格，没有能力的人只能忍着工资不涨工资。
如果能以低于市场价的价格继续跑帖子，为什么一定要涨价?如果非要离职的话，最多公司会以和市场一致的价格跑个岗。无论如何，公司都不会亏钱!
那么，对于那些认为自己值得更高价值，能够被市场认可的人来说，跳槽是首选。
5.跳槽是最好的出路。
之前，边肖读过一个故事，讲的是一个老板非常重视他的左膀右臂，以至于他建议她离开。
一个90后的妹子，在外企做咨询管理。她入职五年以来，每年年终评分都挺高的，每年在公司内部的调薪都高于市场中位数。她的老板很照顾她，很看重她。
但五年后，她发现工资还是被市场水平甩了出去。而从外面挖来的新同事，即使表现不好，在工资和职级上还是碾压了她。
凭什么?
她和老板谈过，想年底涨多点。老板认真想了想，回复她:你还是跳槽吧。1-2年后再跳回来，你提供什么都可以谈，你的排名也可以提升。
连领导都劝下属跳槽，可见对于有能力的人来说，跳槽是最好的加薪方式。
一般来说，企业内部的加薪幅度绝对大于市场上的加薪幅度。真正符合一个人社会地位的，是现在的市场价格。
调查显示，企业年终加薪连续五年呈下降趋势。
比如你是2020届毕业生，工资3000。公司有15%的固定加薪。到你毕业的第三年，你的工资将是4500左右。
但2017届毕业生起薪5000，否则HR根本无法招到应届毕业生。摆在你面前的事实是，你三年工作的工资比不上一个应届毕业生。
三年不如一个应届毕业生。
你生气了吗?我的肺都气炸了!
但这就是现实，即内部薪酬调整与市场价格不协调。
所以对于不满足现状的人来说，只有一条路可走——跳槽，去市场上拿适合自己社会地位的工资。
当然，如果你是想稳定工作的专业人士，建议你一年出来面试一两次，了解市场情况，保持市场敏感度。
否则，你可能真的会变成＂多年白劳力＂(多少年工龄都是白劳力)。