党的十八大精神在企业政工工作中的实践

　　摘 要：企业政工工作是企业发展的重要基础，也是体现我国和谐社会建设的重要依据。目前企业政工工作存在诸多问题，没有科学的理论指导解决这些问题。党的十八大的召开给我们提供完善的改革创新、科学发展的理论体系，企业政工人员要认真解读，积极实践，寻找一条适合自身企业发展的政工建设之路，促进企业的健康发展。
　　关键词：政工工作；和谐社会；党的十八大；科学发展
　　企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益，还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。改革开放30多年来的经济发展，使我国经济建设取得了突飞猛进的成绩，跨入了新的发展阶段。随着国家经济体制改革的不断完善与深入，经济成分出现多元化的现象，人们的价值观念也随之发生各种变化，这种情况下，企业政工工作面临了许多新的问题，企业政工工作一度陷入了不知如何做的境地[1]。恰逢此时，党的十八大在北京隆重召开。十八大精神中倡导的科学发展观、创新等观念为企事业单位各方面的工作带来了强有力的指导作用，同时更为企业政工工作提供了有力的思想指导和实践指导。
　　一、当前企业政工工作面临的问题以及原因
　　企业政工工作是对企业职工思想政治工作的主要形式，是广大职工和党员树立正确的人生观、价值观和立场的重要形式，而目前由于经济发展的多元化，使人们的思想转变很快，政工工作面临着诸多挑战：
　　1、企业政工工作的内容、方法和手段相对比较落后，不能跟上多元化思想文化的步伐。由于步入21世纪之后，互联网的流行使得思想传播渠道越来越广。而目前的企业政工人员仍然采用旧的手段和方法，组织演讲、脱产培训，强迫式的培训不仅容易使企业职工产生抵触心理，也使得企业职工对待思想政治工作的态度基本处于应付的心理，无法提高企业职工的思想道德素养，更有甚者严重影响了企业的正常生产经营。
　　2、思想政治工作缺乏活力，没有创新点。目前的企业思想政治工作基本属于生搬硬套上级下发的学习文件，不能根据自身企业的情况从精神上和实践上去领会对企业职工的思想政治工作，缺乏政工工作的活力和主动意识，平时根本对政工工作不放在心上或者没有条件去加强学习，一些企业政工干部很少深入基层与职工谈心，交流，使得政工工作流于形式。
　　3、由于政工工作的不到位导致职工的政治思想观念淡化。由于思想多元化的冲击和企业政工工作的不到位导致新时期在职工身上的各种思潮相互碰撞，再加上思想政治工作的落后性使得企业政工工作不能及时转变观念，使得企业职工更多的只考虑自身而不去关心党和国家的大事，认为只有为官者才会去关心党和国家的方针政策，对当前国家形式认清不足，甚至出现悲观情绪，在社会道德和思想品德方面某些职工不能正确分辨对与错、是与非，为富不仁、见义不为的冷漠举动市场出现。这一切归根结底是由于企业政工工作的不到位导致的[2]。
　　二、十八大精神对企业政工工作的指导与实践
　　对于目前企业政工工作中遇到的各种问题，有一些问题是一直以来没有找到有效办法进行根治的，例如政工工作中的培训问题，一直是困扰各企业政工工作人员的问题，很多职工是出于防止因为不做培训而扣发工资奖金的原因才被迫去参加政工培训的，思想上根本没有达到主动接受学习的意识。但是党的十八大报告中，对一些党的政治思想工作的具体做法提出了明确的理论指导，能够非常方便的使我们在日常学习生活工作中进行实践。十八大报告突出的主题就是传承和创新的特点，可以用时四个关键词来概括：＂举旗＂、＂改革＂、＂攻坚克难＂和＂科学发展观＂。我们在企业政工工作的实践过程中，应该准确把握十八的精神，大力发扬理论联系实际的学风，在实践中不断加深对十八大精神的解读，要解放思想，实事求是，在实践中做到与时俱进，开创进取[3]。党的十八大精神还带给我们很多：
　　1、转变企业政工工作者的思想观念，坚持以十八大精神作为政策指导。
　　企业政工人员要转变过去的思想政治工作围绕企业效益的局面，运用十八大报告中提到的各种理论与方法，主动的参与企业政工工作的策略建设之中，增强思想政治工作的有效性。转变过去传统的政工工作自上而下的规定模式和方法，注重每个具体职工思想政治工作的特殊性，寻找适合每一个职工的政治思想工作模式，使企业的政工工作能够准确的把握时代的脉搏，让企业的政工工作在实践中有一个可以依据的理论体系支撑，这就需要每一个政工人员认真学习研究党的十八大报告中蕴含的科学方法，切实加强和改进企业政工工作。
　　2、全面认清当前思想政治工作的新形势，准确领会党建科学化水平的总体目标，打造一只具有创新观念的政工干部队伍。
　　政工工作人员要认真学习党的十八大精神中关于创新发展的主题思想，要创新观念，提高政工工作人员的创新能力。要提高创新能力，必须具有一定的专业基础知识，因此，政工干部必须抓好理论和业务随之的学习，加强各种专业知识的储备，在实践中开阔头脑、拓展视野，提升自身综合素质；强化实践锻炼，把创新观念融入到日常的工作、学习和对职工的政工培训中去。总之，政工干部要做到与时俱进、科学发展，以创新的理念促进政工工作的开展，丰富政工手段。最终打造一只具有良好创新能力的政工干部队伍。
　　3、积极探索实践，全面提高企业政工工作建设的科学化水平。按照党的十八大精神对党的建设的要求，企业政工部门也应该按照十八大精神对政工工作采取新的措施、建立新的机制，进一步创新工作载体、丰富政工工作的内容和形式，不断提高政工工作的水平，紧紧围绕＂服务企业，建设队伍＂这一核心人物，找准企业政工工作与企业业务工作的切入点，坚持使用党的优势解决企业政工工作和业务工作，以坚定的理想信念加强思想政治建设，坚定不移的对企业职工进行思想道德教育，完善企业政工工作体制。
　　4、创新思想政治工作的载体。思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠寓教于乐的教育活动。通过活动启发精神，陶冶情操，激发斗志，增强职工的争先创优意识，营造企业形成奋发向上的工作。一是开展紧贴企业中心工作的主题活动，要发扬＂见红旗就扛、有第一就争＂的精神，比工作是否有进步；比作风是否有变化；比素质是否有提高；比贡献是否有成绩，营造一种积极向上的工作氛围。二是开展岗位能手评选活动，用榜样的力量引导职工去提高业务能力，号召广大干部职工争做创优模范、创新能手，提高奖励的幅度和广度，通过完善的奖励制度来激发职工的工作热情，激励每个职工不断提高知识水平和业务技能，不断在工作实践中探索有效的方法来提高劳动生产效率。三是大力开展职工文体比赛活动，丰富职工业余文化生活，培养职工的亲情理念，让更多的员工找到展示自我才华的机会，从而促进职工的工作热情和创造力得到充分发挥，全面提升企业的核心凝聚力。
　　三、小结
　　实践表明，只有企业政工工作具备了科学的理论指导，政治思想明确了才能最终促进企业的经济发展，而新时期下党的十八大的胜利召开和十八大报告中的精神，无疑给处于新形势下的企业政工工作点亮了一盏明灯，指引我们面对新情况，新问题，能够以此为指导积极探索企业政工工作的新思路和新方法，最终促进企业的健康发展和社会的和谐进步。
　　参考文献：
　　[1] 耿风云. 创新思路做好新时期企业政工工作[J]. 政工之窗. 2012 .7：64～64.
　　[2] 鲍文英. 加强企业政工工作创新探析[J]. 大观周刊. 2012. 4（Vol.592 No.32）：41～41.