公司党委工作总结
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党委工作总结
在厅党组、局党委、集团党委的正确领导和大力支持下，公司党委深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神， 深入扎实开展 学习讨论落实活动和 ＂三严三实＂专题教育 ，不断加强领导班子和党员干部队伍建设，努力推进企业党建、企业文化、精神文明三位一体建设。 现将公司党委一年来的工作总结如下：
一、深入开展 学习讨论落实活动和 ＂三严三实＂专题教育， 持续 ת 变企业工作作风
（一）扎实开展学习讨论落实活动
201 4年12月31日召开动员大会，2015年5月21日召开总结大会，公司按照上级党组织要求，严把程序，严格标准，严肃纪律，公司党委、全部基层党组织和全体党员深入扎实开展学习讨论落实活动，成效明显。
1 、明确学习任务，深入开展讨论。 一是组织周密。 公司制定了《学习讨论落实活动实施方案》，建立了领导班子成员联系点制度，确保活动在全公司的有序扎实开展。二是专题研讨学。结合公司实际情况，组织党员干部一个专题一个专题开展思想交流，本次活动公司共组织专题研讨学习 8 次，涉及的主要内容包括：《党章》、《习近平系列重要讲话》、党的十八届三中全会、党的十八届四中全会精神等内容。三是 ＂一把手＂领学。公司董事长、党委书记李殿勤同志分别组织公司领导班子、中层管理人员、机关支部讲了三次党课。 就党的十八大以来，各类反面典型案例进行了深刻的阐述。同时还 主动把自己摆进去，与大家深入交流学习成果。四是警示教育学。充分发挥了典型腐败案例的警示作用，组织党员干部观看了《山西省交通系统腐败案件警示教育片》等视频，进一步让党员干部受警醒、知敬畏、明底线。
2 、从真从严从实，找准突出问题。 公司党委结合党的群众路线教育实践活动的好经验好做法，广泛征求职工意见，在征求来的意见中结合公司目前的实际情况进行筛分、梳理，并针对本次征求意见时群众反映的突出的 ＂制度建设有待加强＂的问题，公司领导班子成员组织各相关部室召开专题会议进行研究部署，最终公司对《公司党组织管理制度》、《行政办公室管理办法》、《工程项目管理办法》、《差旅费开支规定》、《党风廉政建设责任制实施细则》等 10 项制度进行了修订，同时新增了《公司日常学习制度》、《安全专项方案管理办法》、《工程项目核算实施细则》等 8 项规章制度，废除了《机关工作周例会制度》。
3 、深入开展讨论反思，认真撰写剖析报告。 领导干部通过客观讨论、反思剖析形成了详细的反思剖析报告，并 结合发现的各类问题制定了相应的整改措施，并取得了显著的成果。一是提高学习效率。公司建立了学习讨论落实活动 QQ 群， 明确学习内容和学习时限，加大督促力度，学习效率得到了显著提高。二是勇于担当，以身作则。党员领导干部必须率先站出来，树立 ＂打铁必须自身硬＂的思想，坚决做到：＂要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做＂，进一步加强落实＂八项规定＂和纠正＂四风＂力度。三是强化服务理念，紧密联系群众。领导干部主动靠近职工，慰问一线工人，组织基层文娱活动，与职工交流了感情，拉近了距离。
4 、认真开展专项整治，全面总结活动成果。 根据公司和各单位 反思剖析报告，明确问题，责任到人，认真开展 专项整治，不断巩固活动成果，全面落实 ＂党要管党、从严治党＂的要求。
（二）深入开展 ＂三严三实＂专题教育
公司按照上级党组织要求，严把程序，严格标准，严肃纪律，卓有成效地深入开展了 ＂三严三实＂专题教育。
1 、 以党课开局，做到 ＂三个联系、三个讲清楚＂。 根据公司《 ＂三严三实＂专题教育实施方案》以党课开局的总体安排， 6 月 9 日公司董事长、党委书记李殿勤同志向公司全体党员领导干部讲授党课，他就开展 ＂三严三实＂专题教育的重要意义、如何把握＂三严三实＂丰富内涵以及＂不严不实＂的严重危害等方面做了详细的讲授。同时联系全省及交通运输系统发生系列腐败案件的主要原因，对公司目前的政治生态以及党员干部的工作作风问题进行了深入、系统的分析，使大家对＂三严三实＂专题教育有了清晰、深刻的认识，为今后自觉、深入开展活动奠定了基础。
2 、不分段不转段，确保学习教育常态化。 此次 ＂三严三实＂专题教育并不是一次活动，它不分批次、不化阶段、不设环节，要融入领导干部经常性学习教育之中，确保学习教育的常态化。公司党委为每位班子成员发放了专用档案盒：《习近平谈治国理政》、《法治热点面对面》等书籍、《关于在＂三严三实＂专题教育中认真贯彻落实盛茂林部长调研讲话精神的通知》等文件和《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等法律法规作为学习资料及统一的学习计划表、专用学习笔记本。要求放在办公桌显著位置，便于随时提醒、随时学习。同时，在个人学习的基础上，重点分三个专题开展学习研讨，每两个月一个专题。专题研讨要与党委中心组学习结合起来，不搞专门的学习培训。截至目前，＂严以修身＂、＂严以律己＂、＂严以用权＂三个专题已经圆满结束，截至目前，党委书记讲授党课 1 次，领导班子集中学习 12 次。
3 、结合实际，列出两个 ＂清单＂。 通过 ＂严以修身＂、＂严以律己＂、＂严以用权＂三个专题的学习研讨，公司班子整体水平得到显著提高。公司领导以上率下，示范带动，在工程质量、安全、进度以及业务经营等方面均取得了不俗的成绩，使公司更具凝聚力和战斗力。公司根据上级党委的安排部署，结合公司实际、围绕＂四个着力解决＂列出 7 条真实、详细的 ＂问题清单＂和＂整改清单＂，同时做好整改后的监督检查和＂回头看＂工作，使＂三严三实＂专题教育的显著成效不断延伸。
4 、扎实开好专题民主生活会。 公司党委和基层党支部都按照上级党组织安排，广泛征求党员群众的意见和建议，各级班子成员都认真撰写个人剖析材料，认真开展批评与自我批评，在 2016 年元月份相继召开了以践行 ＂三严三实＂为主题的专题民主生活会，班子的工作作风和战斗力、凝聚力进一步提高。
二、加强党建基础工作，落实党组织两个责任
1 、推进各级领导班子和党员干部队伍建设。 一是认真贯彻落实《公司 ＂三重一大＂事项集体决策制度》， 增强了领导班子的团结和活力，提高了工作效率 。 公司组织好董事会、党委会、党政联席会， 全年共召开董事会、党委会、党政联席会 46 次；各单位、各项目均能坚持每月召开班子会，坚持 ＂三重一大＂事项上会研究、集体决策。二是 认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》以及《公司中层管理人员管理办法》的相关规定， 严格干部选拔任用的标准和程序，为 公司选拔任用适应企业发展和市场需要的优秀干部。 2015 年，根据工作需要，提拔任用正科级干部 2 人，即三分公司党支部书记、奥威公司党支部书记；平级调整正科级干部 1 人，即交通工程处处长；平级调整副科级干部 2 人，即奥威公司副经理、总会计师。三是对领导班子和领导干部进行严格严肃的 年度考核，看重实绩，尊重民意，努力对每个领导班子和每位领导干部进行全面、客观、公正的评价。四 是认真贯彻落实《公司日常学习制度》， 公司 党委及时向领导班子中心组收集和提供相关学习资料， 每月在公司网站学习园地专栏、党工部 QQ 群、 学习讨论落实活动 QQ 群同时发布日常必学内容，各单位和各项目 组织好领导班子、全体党员、全体员工的学习 。公司还 邀请临汾讲师团刘文军教授给机关楼内办公人员进行 ＂道德讲堂＂教育，收到了良好的效果。
2、加强党组织和 党员管理， 促进工程建设 。 一是按照上级党组织要求， 12个基层党支部的换届选举工作顺利按程序、按标准全部完成。二是公司 在工地一线设置共产党员先锋岗，在制约工程、关键工序岗位设立共产党员攻坚岗、在工程管理关键环节设立共产党员责任岗，在施工中充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是结合学习讨论落实 活动， 组织各单位 召开了专题组织生活会， 开展了党员民主评议。 四是严格标准和程序，全年 有 2 名预备党员按期转正， 4名成为预备党员，并转出党组织关系 7 人。
3、督促党委、纪委落实党风廉政建设主体责任和监督责任。 第一是把党风廉政建设工作纳入公司党委的重要工作目标，成立了公司党风廉政建设领导组，担负起党风廉政建设的主体责任，加强对公司党风廉政建设工作的领导。第二是公司党委年初在公司工作大会上，将党风廉政建设和反腐败工作与公司中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，同时党委定期召开廉政专题会议，对党风廉政建设的重要工作进行决策和部署。第三是对公司党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，全面落实 ＂一岗双责＂。 四是 以十八届五中全会和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》为主要内容 加强党员干部学习培训 ，组织全体党员参加 《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》知识测试，提高了拒腐防变的意识和能力 。
三、以践行社会主义核心价值观为主线，党建、团建、企业文化、精神文明建设融合开展
一年来，以践行社会主义核心价值观为主线，结合 学习讨论落实活动和 ＂三严三实＂专题教育， 党建、团建、企业文化、精神文明建设相融合，扎实开展了各项活动。
1、党工团活动精彩纷呈，精神文明建设不断深入。 党委、团委、工会在重要节日举行了丰富多彩的集体活动，在 ＂五一＂组织了集体跳绳比赛，在＂五四＂组织了的＂青年突击队队旗＂仪式，在＂七一＂组织了＂党旗、路魂、梦想＂演讲比赛，＂十一＂前承办了＂和谐路东＂书画展，在＂十一＂参加了集团职工篮球赛，职工工作热情和团队凝聚力不断提高。特别是公司代表队参加了省局＂党旗、路魂、梦想＂演讲比赛，并取得预赛第一名、决赛第二名的好成绩，赛出了二公司人的风采。
2、企业文化建设持续推进。 为了进一步增强企业文化的执行力，公司在坚持 五一、国庆举行升国旗仪式的同时， 大力贯彻落实《企业文化视觉系统标准化手册》。目前，各在建项目的驻地建设、部门设置、上墙版面、宣传展板、宣传标语、指示标牌都按照手册要求进行布设，营造出了规范浓郁的企业文化氛围，同时得到了兄弟单位和业主单位的认可。 公司董事长、党委书记李殿勤荣获 2015 年全国交通运输行业核心价值观践行者 。
3、宣传工作上了新台阶。 今年，职代会对《宣传报道管理办法》进行了修订，制定了《宣传报道稿费标准及发放细则》和《宣传工作细则》，公司宣传工作的分工和职责进一步明确，广大通讯员的投稿积极性和投稿质量明显提升，各宣传阵地的宣传效果更有成效。
4、开展济贫、帮扶送温暖活动。 公司党委主动担当起 ＂第一知情人＂和＂第一求助人＂的责任，深入开展常态化的困难帮扶。建立了贫困职工档案，并有四户进入了全国工会帮扶管理系统，由省局工会帮扶精神障碍1人，坚持对生大病和有困难的职工进行及时慰问和救急，扶贫济困5户，慰问金达万余元。爱心捐款 5495 元。在今年的金秋助学活动中，对考上大学的 10 名学子进行了奖励，奖励额达 2 . 7 万元。五一期间，对各项目职工进行了慰问，加强对女职工的关爱，用实实在在的行动温暖了职工的心，为公司发展营造了和谐的发展氛围。
一年来，我们在践行社会主义核心价值观、学习讨论落实活动、落实党风廉政建设 ＂两个责任＂、践行＂三严三实＂等方面取得了一些成绩，但距离上级党组织和职工群众的期望还有一定的距离。在今后的工作中，我们将继续积极响应上级党组织号召，在思想和精神上与党中央保持高度一致，确保公司党委各项工作能够扎实、深入开展。