放假被喊去加班当场辞职年了你有下班自由吗
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文／阿敏
国庆长假期间，一位义乌女孩发帖吐槽了自己的假期经历，直言在假期旅游时被分管领导手机发消息通知要她在国庆期间值班两天。但是她已经有行程安排了，说明原因并婉拒后却被领导怼，领导直言公司大于个人，将行程取消，立刻回来值班。女孩气愤不已，直接辞职。
随着时代发展，职场工作方式也伴随着革新。下班放假后，领导在社群通知任务成为常态，使得职场人24小时处于高压状态，临近崩溃。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示，81.85%的职场人每周加班成常态，甚至回到家中也不能停止工作。超七成白领不支持强制加班，包括用手机处理工作事务。
忙碌加班一天后，本想提早休息或者做自己的事，却被领导在工作群安排的工作填满，最重要的是，被安排的忙碌工作，依然属于＂无偿加班＂的范畴。
对于职场人而言，下班被领导在工作群内艾特或者要求及时回复是最苦恼的事。
而如何正确看待和处理领导在工作群安排的任务并且不影响自身的生活，成为了摆在职场人面前的难题。
为什么领导要在下班时间在工作群安排工作？
01、紧急工作，需要及时完成
应届毕业生梁越初入职场，入职第一天就被拉了工作群。下班后，因为工作群消息太多，他屏蔽了群聊。
之后，有次重要的汇报工作需要许多同事紧急完成，唯独他没有及时完成，因此受到领导批评，工作上也渐不被看好，最终被辞退。
开明的领导一般不会打扰员工的生活，会在工作时间安排清楚。建立工作群的目的是为了紧急情况下的工作任务，若是没有及时看到或者回复，很可能错失职场晋升机会甚至会被辞退。
如果下班后只是一味希望过自己的生活，不再管工作群领导的安排，只会得到一时的清净，之后便是职场的偏见和领导的批评。
02、公司管制，上班效率过低
公司同事晓磊整日工作，生活早已不是996，而是007。但是他白天却在做公司活动或者帮领导做别的事儿，自己的工作却无法及时完成，晚上总是被领导在工作群diss不说，还得继续工作。
职业规划师根据职场调查发现：将近7成的职场人下班后加班的的原因都在于公司本身管制问题，上班时间没有好好利用，导致下班后继续安排工作。
而分析三成未有起色职场人时，发现他们都有一个特点，即在上阿班时间做别的事，面临公司其他事务，无法推脱，却对自身成长毫无益处。
03、惯性加班，员工被迫996
在热播综艺《令人心动的offer》中，几位实习生准备法律事件的素材备案，经常熬到一两点，甚至通宵都在工作，下班后也是在工作。
在现今的工作制度中，员工加班是常态，而领导以工作群的形式再次延伸了996的时间，使得员工24小时都在工作。若领导是个工作狂，那只会更加糟糕。
在公司领导拉设工作群后，就意味着996甚至007的过度加班制，这样只会使未来工作时间急剧缩短。
下班后领导在工作群安排任务，该怎么办？
1、分内事及时处理，分外事酌情安排
日常生活中，常常会发生节假日收到领导微信，可能是自己的工作出现其他安排，或者会存在领导找你其他事情的情况。
齐磊一假期出外旅游，收到领导微信群工作安排，他将自己分内的事情做好，其他的事情婉言拒绝了领导，他先提出自己身在外地，不能及时回去，预计何时回去，并将在赶回去后将工作抓紧做完。给领导一种有奉献有有担当的良好印象。
在收到领导的微信群工作安排时，应首先判断是否是自身工作分内之事，若是，则立即回复，建立有责任、工作态度良好的印象；若不是，则不宜直接说＂我不做＂拒绝，需预判领导需要工作完成时间，并寻找合适理由委婉拒绝。
实际上，公司分工明确，一般不存在工作混乱与替代现象。职场内，也要考虑到接手其他工作时出现纰漏被甩锅的情况，因此对分外工作说不，也是对自身工作的负责。
2、重要事立即回复，皮毛事可以忽略
一般来说，领导在工作群安排任务是遇到公司较重要的事，需要员工一同完成，但也不缺乏当今小领导的压榨和强迫工作。识别其中真伪，是职场人的必备技能。
晓玲职场工作十年，对领导下班后微信群的＂打扰＂早已见怪不怪，但是每次她的处理都很细致到位，甚至会得到领导的嘉奖。
她每次只翻看领导重要的通知，涉及公司、团队整体利益和方案的工作，她会立即回复，并在最快时间处理，譬如打印相关文件类似的事务，她都会忽略。
身在职场，要清楚自身能力垂直领域，重要的工作任务立即回复会得到领导的认可和嘉奖，对自身工作的专业度也是一定的认可。长时间忙于领导安排的小事会逐渐被边缘化甚至被替代辞退。
3、换位思考
实际上，节假日在工作群发布任务加班，在领导看来是考察下属的敬业度、服从度的一种手段。领导许多也是从职工走来的，在领导面前耍小聪明只会更糟糕。
Gartner公司研究副总裁Jim Hare在其撰写的调查报告写到，换位思考可以更好分析职工的未来发展包括发展趋势，甚至在其他方面也可以得到帮助。
现代社会，工作千头万绪，忙与累的确成为常态，都期待着下班后自己的时间。而在领导安排工作群之下，我们更应该去思考任务本身是否合理才是重中之重。
所以作为职场人，我们应当更理性地看待领导在群里安排工作后对自身生活的影响。单纯因为不喜欢就判别该职业的生存，毫无疑问是不智之举。
本文由MBA智库（mbalib）原创首发，转载请联系我们。作者：阿敏。不以物喜，不以己悲，专注写职场故事的斜杠青年。