如何找到自己擅长又热爱的工作
⇨⇦
原文载自公众号：玲说职场人生 （ID: coveycareer)
如何找到自己热爱又擅长的工作呢？这是我在讲座和个人咨询中被问到最多的问题之一。
我想先跟大家沟通一个观念，很多人之所以急着想找到天赋热情，可能是因为媒体上各种名人、电视电影故事，都告诉大家，只要你听见内心的声音，找到天命工作，你好像会从此就如鱼得水，未来变得无比清晰，遇到任何痛苦都能够忍受，事情的难度会下降，甚至遇到的问题都能轻松解决。
但我得说，这其实是不切实际的想像，实际上就我接触到的人所统计到的资料，不管对现职工作的满意度是高是低，没有一份工作是没有痛苦、没有困难、没有压力、没有瓶颈的，就算是当老板也一样。
也就是说，只要你还有所追求、有欲望，要利用天赋热情消灭痛苦感、无力感、迷茫感，就不可能。
而且个人优势是由三个要素组成的，缺一不可。光有天赋热情并不能让你具备完全竞争优势。
天赋热情＋技能＋知识＝个人优势
1、天赋热情有什么用？
在接受了工作中的痛苦不会消失，天赋热情只是个人优势的一个组成部分这个事实后，我们就可以来讨论天赋热情可以在职涯中帮助我们什么？
先来说说工作中的痛苦感来源，在工作中出现的痛苦，我认为是来自「期望」与「实际」的落差，也就是说你每天投入8小时工作，换到的收入、成就感、人际、生活品质是不是符合预期，只要期望与实际出现落差，痛苦感就会产生，当落差越大，痛苦也越强。
然而期望是由我们的大脑想出来的，很多时候这个期望并没有经过验证，我们可能只是看别人都有这样的好生活，所以我也想要有，但若不是自己清楚衡量过，所设下的期望，那么落空的机会就会大大增加。
我觉得天赋热情就像是一把尺，你对自己的认识越多，这把尺的刻度就越清楚，刻度越清楚你就越能量测你的期望是否合理，越能够在工作中面临各种挑战时，清楚的测量出你所在的位置、现在面临的状况。
当你清楚知道你自己在这家公司是因为这里有机会展现某个长处，那么对别人的一些不认同就可以看得比较淡；当你知道你对自家的产品服务充满热情，面对客户的刁难需求你就能比较从容应对。
也就是说，你仍然会在工作岗位上碰到各种千奇百怪的问题、状况，但只要你知道自己为什么在这，你能在这获得什么，你泰然处之的机会就比较高，痛苦感就会稍微减少，增加你持续的动力。
2、三步找到自己的天赋热情
如果你到一个新城市人生地不熟，你要找出一道最喜爱又最平价的料理，你会怎么做？你可能会打开Google搜寻，然后列成清单，一家一家吃、记录、比较，对吧？要找到热情与天赋也是完全相同的路径。
01.尝试要有成果
很多时候当我给出要去尝试新事物的建议时，对方都会跟我说他有在尝试，可是只要当我再往下问，你的尝试都做了些什么时，很多人都会给出享受型的答案，意思就是尝试的深度不够，还只是停留在感官享受的程度，像是：
喜欢美食所以考虑要不要去当美食部落客，
那么你的尝试不是只有美食，
更多是要开始拍照、写作。
喜欢打电玩，所以考虑要不要往游戏业发展，
那么你的尝试就不只是玩，
而是要试著写策划、写程序、画美术设计。
有一些朋友会问，那么我要怎么知道要尝试多久，才知道自己要不要继续下去呢？我的建议都是完整投入半年看看，然后把做出的成果给身旁的人看看。
如果持续从身边的朋友口中收到正面的反馈，那么就可以继续挑战更高的难度，持续下去；如果收到的反馈，或者发现自己很辛苦才能做到的成绩，大多数朋友都能轻松做到相同程度，那就可以考虑先暂缓这个领域的尝试。
2.样本数要足够
有一次我遇到一位朋友向我诉苦，他说自己现在想要转换跑道，要开始做准备，但是喜欢的事物太多了，不知道从何开始，于是我就带著他分析，我先问他：你说自己喜欢阅读，那么说说你都读什么书吧！
他回：我什么书都看…（安静）
我并不满意这个答案，于是我继续问，什么都看吗？那么科学期刊看吗？分子料理看吗？哲学史看吗？物理治疗看吗？结果我得到的答案统统都是摇头！那么为什么你要说，你「什么都看」呢？
于是我得出一个结论，大部分的人只是「以为」自己尝试得够多了，但实际上接触的领域其实还是很狭窄。
03.拿出来与人做价值交换
电影《黑暗骑士》中，小丑有一句经典台词是：
If you＂re good at something, never do it for free.
（如果你很擅长某件事，千万别免费去做。）
我觉得这句话既直白又真实。事实上在我们所受的教育下，很多人都会养成一种不邀功、不牟利的习惯，认为助人为快乐之本，就该要无私默默助人，别人没找我，我也就不去找别人。
如果你是真心觉得自己从助人中带来大量的成就感，愿意用时间精力去交换，那么我当然没有反对的理由，可是如果你是因为做一件事很擅长，希望透过这个擅长来交换你想要的事物，那么就不该免费。
只要免费，你就无法衡量你擅长、热爱的事情可以给你带来多高的价值，这个价值是否足够支撑你的理想生活。
当你真的把成果拿到市场上，你才能够知道这有没有人需要，会不会你挑到的这个领域根本就是红海，能把这件事情做好的人满坑满谷；
又或者当你发现成果能交换到的价值有限时，你也才能够评估，是不是要继续提升成果品质，只要你评估后发现答案是肯定的，那么就可能是热情成长的迹象。
3、三步不可缺一
如果你认真的尝试、样本数也够，却不让别人知道你很擅长，也不收取应得的价值或报酬，你靠什么支撑生活？
如果你尝试样本很够，拚命让大家知道你会做什么，但你的尝试很浅，那么你很可能什么都会做，但是都做得普普通通，根本无法达到别人愿意支付代价的水平，依然没法支撑生活。
如果你很认真尝试、拚命让大家知道你有一件事做得还不错，结果你做的事是大家都会做的，人家也可能不会付出任何代价与你交换。
所以如果你真的希望可以更加认识自己，为自己在这个混乱变动的时代找到定位，那么我真心的建议你，每周花30分钟时间回顾一下你的整个人生，从小到大你做过多少事情、活动？
你对这些事情个别的投入度有多少？投入了多少时间？有什么样的成果？你身边的人对于这些成果的评价如何？
天赋热情之所以珍贵，就是因为它不容易找，如果它这么容易找的话，这世界应该大家早就都做著自己热爱的工作了，可是事实显然不是如此，对吧？