老板永远不该说的句话

　　如果你想说这些话的时候，你最好的策略是保持沉默。
　　有一些老板的言论完全是适得其反，因此最好的策略就是管住自己的嘴，根本就不要说出来：
　　1. ＂我们总是这样做。＂
　　这并不是做某件事的理由。这只是老板不想重新思考这个问题或者处境的借口而已。
　　2. ＂你看着办吧。＂
　　员工并不会在自己知道如何完成一项艰巨任务的时候问老板怎么办。
　　3. ＂我没时间处理这个。＂
　　在员工对你提出需求的时候这样说非常打击人，老板的首要职责就应该是保证员工能够完成自己的工作。
　　4. ＂你觉得你的压力很大？＂
　　关于谁的压力更大的任何比较都纯粹是浪费精力。
　　5. ＂难道这就是你能做到的最好水平了？＂
　　好吧，是的，也许这就是这名员工能够达到的最好水平。即便事实并非如此，难道你还真的认为这名员工会承认这一点么？
　　6. ＂就照我说的做就行了。＂
　　这句话可能对孩子来说有用，但是对于员工来说，他们需要知道在＂什么事＂和＂如何做＂背后的＂为什么＂。
　　7. ＂很抱歉打断你的假期，但是……＂
　　如果在一名员工休假期间出了什么问题，老板应该怪自己没有计划周详。
　　8. ＂你的前任比你做得好多了。＂
　　这是一句彻头彻尾没有用的话。它唯一的作用就是让这名员工感觉很糟糕，可又找不到任何方法改善绩效。
　　9. ＂你应该庆幸你有这份工作。＂
　　听到这句话，最好的员工就会开始寻找下一份工作了，而最糟糕的员工则会惴惴不安，担心自己会被炒鱿鱼。
　　10. ＂这是个糟糕的想法。＂
　　这样的话，特别是在头脑风暴的场合，确保了员工再也不会提出任何一个想法了。
　　11. ＂你的工作很糟糕。＂
　　如果员工跌进了水里，老板应该扔给他们一根绳子，而不是告诉他们快被淹死了。
　　12. ＂你今天看起来很可爱。＂
　　别往那边走。永远都不要。
　　13. ＂你有什么问题吗？＂
　　说你有问题已经够侮辱人的了，更糟糕的是这句话还暗示了问题的一部分是你。
　　14. ＂你为什么这么懒惰？＂
　　为了有效，批评必须针对能够加以改进的行为，而不是性格或者个性。
　　15. ＂我知道你会失败。＂
　　如果老板知道员工将会失败，为什么要分配这个项目？只是为了让这名员工感觉糟糕么？
　　16. ＂我跟你说过。＂
　　即使是（特别是）你警告过这名员工这种方法没有用，人家也会觉得你是在幸灾乐祸。