指令型授权，让别人＂去做这个，去做那个，做完告诉我＂。其实这类领导者根本不知道如何让别人负责任地完成原定的任务。 ——哥伦比亚大学资深领导力导师 大卫·马凯特 经常提要求，大胆提要求。你能听到的顶多是＂不行＂，或者＂现在不行＂。 ——谈判专家 切斯特·卡拉斯 创造一些能够鼓励经理人对员工及同事之间互相表达认可的机会。员工从各种渠道获得的认可越多，激励效果就越好。 ——捷步大学人力资源高级经理 克里斯塔·福莉 战略的精髓，就是你必须为想要完成之事设限。 ——哈佛大学商学院教授 迈克尔·波特 每个领导者都需要一支小型核心团队。不要选择和你相似的人，寻找那些能增强你的长板和弥补你的短板的人，并探究他们的目标、信仰和关注点，看看是否与你的契合。 ——奥美互动全球董事长 布莱恩·费瑟斯通豪 企业要赢得持久，就必须充满热情地去打破自己所创立的一切。問题是，你能同时热情洋溢地追求改善与摧毁吗？ ——管理学大师 汤姆·彼得斯