在官场最核心的就是讲究圈子文化,领导们利用手里的权力组建各种圈子,商人圈、友谊圈、同乡圈等。但是最为常见的,最为核心的、最为重要的却是领导努力经营的秘书圈。作为领导如何组建秘书圈?很多人想到的是,把自己信任的秘书直接放在重要的岗位上,这个安排,不会让秘书们自动形成圈子,会成为和领导单线联系的孤岛,而没有横向联系形成整体的政治势力。那么,如何让自己秘书们,成为自己的巨大的势力呢? 这就是官场秘而不宣的做官技巧,看似神秘,其实就一句话,就捅破了窗户纸,但是如果不明白,可以说一辈子焦头烂额。打造秘书帮的核心技巧那就是"老秘书离开前,让他推荐新秘书接任。"官场高手都是通过"前任推荐后任"的方式,来打造关系严密的圈子的。 这样的做法好处有三个: 1、给予了秘书极大的权力。 让秘书能够推荐自己的继任者,这可以说是个巨大的权利,这样能够让这个老秘书走了之后,依然能够让他保持自己的权力影响力,这可以说是个权力的隐含继承。这就会让他身边形成自己的势力,不仅仅是一个人,而是一群人,毕竟很多人都想继任。这样发展一个秘书,相当发展了一层势力。 2、让秘书们之间横向联系 秘书们彼此之间如果前后没有推荐关系,就会成为权力孤岛,都只会和领导单线联系,而如果下一任是前任推荐上位的。那么他们之间必然有着极深的信任联系。这样一个个的秘书之间,就有了横向联系,各个离开的秘书,都占据着重要岗位,而且彼此互相呼应,那么政治势力巨大。 3、秘书工作交接轻松过渡 发展了一个秘书,相当于发展了一层势力,秘书之间的呼应,增加了这个派系的巨大能量。能够在未来的政治协同上,形成巨大政治能量。当然从现实中也有工作意义,那就是前后任之间的工作交接方便,能够让新秘书很快适应工作,毕竟前任推荐后,会给他悉心的指导,做领导的能够很轻松使用。 前一段时间的政治热播剧《人民的名义》里,若隐若现的提到了秘书帮,但是整个电视剧演下来,除了李达康,也没有见其他的老秘书,集体出来做过什么。其根本原因,就是老书记赵立春,没有采用这个策略,他在时候,大家以他为核心,他走了,一盘散沙,彼此没有联系。所以,这个所谓的秘书帮,当年有,书记离任后也就消失了,这也就导致了,后期政治势力的崩盘,教训不可谓不深刻。