简析工会参与企业文化建设的优势和对策

　　摘 要：企业在进行文化建设的过程中，工会一直占据着重要的地位，同时也是一支强有力的力量之一。但是从实际上来说，企业文化作为科学发展的新阶段，有着严谨的工作程序。但是对于工会来说，由于受到了传统工作模式以及内容等方面的影响，使得在参与企业文化建设的过程中并不能实现高效的契合，这样也就限制了企业文化的正常建设与发展。基于此本文针对工会参与文化建设的优势与对策进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。
　　关键词：工会；企业文化建设；优势分析；对策探究
　　从实际上来说，企业文化与工会之间有着极为密切的联系，但是由于长期受到传统因素的限制，使得下阶段的企业文化建设上还存在着一定的不足，这样也就限制了企业的顺利发展。且在企业文化建设的历史上，工会一直占据着重要的地位，不仅可以促进企业文化建设的发展，同时也可以在推广的过程中发挥出重要的作用。因此，就要不断探寻出工会参与企业文化建设的优势，采取有效的措施，促进企业文化建设的发展。
　　一、工会参与企业文化建设的优势
　　就现阶段来说，企业文化工作中存在的主要问题之一就是管理主体呈现出了多元化的现象。在企业中主抓文化工作的人员包括了总经理、工会、宣传部以及团委等。所以可以说，工会是企业文化建设中的重要力量之一。随着工会工作历时的不断发展，与企业文化建设工作之间的配合度也开始逐渐增强，这样也就使得工作不论是直接参与企业文化工作还是间接参与，都有着极强的优势。
　　（一）促进了企业文化的普及
　　对于企业来说，其中存在着许多的组织，根据传统的划分可以将其分为党、政、工团等。从人数上来说，工会是最大的组织。且在一些国有的企业中大部分的员工都是工会中的一员，即便是在改制后，只要工会存在，这个数字依然保持着。其次，工会有着群众性强的优势。因此从人数与组织特点上来说，工会参与到企业文化建设中可以将企业精神融入到其中，同时还可以将企业精神与员工的实际工作与生活等方面结合在一起，这样也就实现了大范围的普及[1]。
　　（二）实现企业文化建设目标，促进员工实现全面的发展
　　对于现阶段的企业文化建设来说，最为显著的特点之一就是具有工具化，但是也可以将其看作是一种误区。企业文化不仅作为企业中的管理工作之一，同时也具有着极为高深的文化内涵。在实际中想要实现企业文化管理的科学化与数字化其实并不难，但是想要实现人文化却存在着一定的困难，而对于工会来说，不论四从群众化还是从亲民性等方面来说，都可以促进企业文化的建设，同时也可以保证企业文化中的关心人与尊重人，促进人实现更好更快的发展[2]。
　　（三）深入到群众中去，提炼出企业精神
　　对于企业文化建设工作来说，一直是一项系统性较强的工程。首先就是企业精神与文化价值观的提炼。其次，就是建立出具有核心价值观的制度，也就是建设制度文化。最后，就是将这一核心价值观融入到员工中去，以此来形成行为文化。通过将这几个环节结合在一起，可以保证企业文化建设的效果可以满足实际的需求。对于企业精神与核心价值观来说，是企业文化中的灵魂所在，并融入到了制度与行为文化中。对于好的企业文化来说，必要建设处可以反映出企业愿景的文化，这样才能满足群众的需求。而对于工会来说，也正是由于自身特点与优势的影响，使得在发动群众与集思广益等方面存在着一定的优势，所以也可以说，工会在企业文化建设上有着极强的优势。
　　二、企业文化建设中存在的问题
　　对于企业文化来说，在大部分的企业中已经成为了老生常谈，但是对于在企业中进行的管理工作来说，一部分企业可以深入的开展这一工作，但是也存在一部分企业只是浅显的开展，所以也可以说在普及程度上还存在着一定的不足。其次，就是企业文化在建设的过程中存在着个性不足的遐想。就现阶段来说，一些企业开始纷纷效仿国外的一些成功企业，并提出了相应的口号来作为自身的企业精神与价值观。但是这样也就很容易使得一些企业文化出现了大同小异的现象，甚至还存在着雷同的现象。从实际上来说，由于企业的不同，所生产的产品也就不同，这样也就为人们提供了不同的服务，从而拥有着各自不同的客户群体。因此，如果还采用了相同的企业文化，很容易限制企业自身的发展。所以在实际中就要深入到企业的实际中去，立足于企业未来的发展，同时还要明确企业的任务与长远发展的目标，掌握好员工与客户等的实际需求，这样才能从企业实际出发，制定出可以满足企业发展的企业文化[3]。
　　三、工会参与企业文化建设的措施
　　（一）工会要从自身实际出发
　　对于企业来说，工会一直占据着重要的地位，所以在实际中就要先保证工会中人员自身的素质，同时还要加大力度做好党工共建工作，这样才能更好的完善企业中的组织网络体系。且在这种模式的影响下，才能引导其他人员开展好相关的活动，在人前树立起良好的形象，对于其他人员来说，也就愿意参与企业文化的建设中去了，同时也愿意听从组织上的安排。其次，对于工会人员来说，还要及时关注群众的实际生活，不断创新与发展，保证企业文化建设的效果[4]。
　　（二）提高员工的综合素质
　　从实际上来说，在建设企业文化中员工自身的综合素质高低直接影响着企业文化建设的效果。从现代科学化管理的层面上来说，企业中工会所扮演的角色直接成为了企业文化建设中的优势。第一，工会可以恩记住职代会来监督企业中所作出的决策，这样也就扩大了员工的参政议政能力。第二，工会可以实现民主化的管理，通过开展技能竞赛以及技术培训等工作来促进企业文化的假设。
　　（三）创建出良好的人文环境
　　要不断获取上级的支持，创建出而良好的共组范围。对于工会组织来说，是企业管理层与员工之间进行交流的重要枢纽，同时也可以掌握好员工的实际需求。因此，在实际中就可以采取有效的鼓励措施，完善相关的理论，只有真正将员工的个人价值与企业目标实现有机融合，才能保证所创建的文化氛围浓郁，同时也可以保证交流渠道的通常。在工作中工会还可以将员工的意见与看法等直接传递给相关的部门，这样也就可以提高管理层的认识，通过开展座谈会等来保证员工可以在良好的氛围下工作，从而也就可以有效提高工作的效果，促进企业实现更好更快的发展[5]。
　　（四）突出工会在建设企业文化中的作用
　　对于工会来说，想要发挥出自身的优势与作用，就要坚持树立起良好的角色意识，而这也是保证工作做好企业文化建设的基础。从实际上来说工会直接或是间接从事企业文化建设有着其他组织所不能比的优势，所以在实际中就要注重突出工会的优势，同时还要在众多组织共同参与企业文化建设工作的过程中，突出工会的角色意识，做好定位于研究工作，这样才能真正凸显出工作的作用，保证企业文化建设工作可以满足实际的需求。此外，还要及时转换工作的方法，对传统的工会工作模式进行创新，提高管理的科学性。
　　四、结语
　　综上所述可以看出，在企业文化建设中工会有着极为重要的作用与意义。因此，在实际中就要及时采取有效的措施，加强工会与企业文化之间的联系，同时还要不断完善工会中人员的综合素质，以此来满足实际的需求，提高企业文化建设的效果。
　　参考文献：
　　[1]曹凤月.工会参与企业文化建设的优势和对策研究[J].中国劳动关系学院学报，2008（23）：91-94.
　　[2]张成林.翟勇.论工会文化在企业文化建设中的作用[J].中国劳动关系学院学报，2008（22）：69-71.
　　[3]阎明田.工会在企业文化建设中的作用及优势[J].科技情报开发与经济，2009（25）：191-193.
　　[4]殷江波.迈向和谐：从企业文化到工会文化——浅谈新时期工会文化建设的方向和路径[J].中国职工教育，2008（04）：51-52.
　　[5]张兰.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].现代经济信息，2010（14）：202-203.