人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法研究

　　摘 要：改革开放和市场经济的推动以及社会文化多样性对人们心产生了影响，对企业和大学积极有效的思想政治教育都是必要的。在中国，许多研究人员已经注意到高校和企业思想教育方法的落后，并试图探索教育模式的改革。然而，这些研究者大多集中在思想教育的单一领域，缺乏从多个角度进行深入分析。本文主要阐述了人力资源管理的相关概念应用于思想政治教育，并探讨和分析了这种可能性，创新人力资源管理的方法和途径。
　　关键词：人力资源管理；思想政治教育；方法
　　随着社会经济的高速发展，公用事业也得到了迅速发展和改革。人力资源管理是公司人事管理的有效手段，同时也是人事管理由传统向现代转变的起点。在人力资源方面，思想政治工作不可或缺，思想政治工作对机构人事管理具有重要意义。它可以帮助组织培养人才和发现人才。它还可以使组织内部和外部的员工更加团结。人力资源管理的本质是以人为本，关心人与人的发展。在这方面，我们必须明确思想教育工作在人力资源管理中的重要作用，利用思想政治工作的特点和有效的人力资源工作。把它们结合起来，并提出有针对性的对策。另一方面，它也在公共机构的思想政治教育人力资源管理中发挥作用，并希望能夠帮助机构人力资源工作。
　　一、人力资源的概念
　　人力资源管理模式：
　　人力资源是指在一定时期内为集体创造价值的所有人的总称。人力资源管理是以人力资源为基础，用科学的方法来协调自己的潜力，实现组织的目标。人力资源管理的结构和体系正日趋完善。在现阶段，我们通常采用实例驱动、激励管理、柔性管理等方法。
　　二、思想政治工作融入人力资源管理遵循的基本原则
　　（一）满足员工的基本需求
　　劳动者的需求分为多个方面，例如常见的有生理需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求等，劳动工作者只有在满足自身需求的前提下才能高效率完成工作。对于高速公路企业来说，大部分员工都工作在一线，每天工作量大，生活需求也相应的较大，也引发员工工作中很容易产生思想上的困惑和苦恼，因此，管理人员除了满足员工物质需求外，也要通过思想政治教育工作引导员工转变思想，也能弥补企业内部人力资源制度化管理中存在的不足。除此之外，能够通过沟通及时了解员工的需求，及时采取相应的办法，满足员工需求，体现人力资源管理中的人性化管理态度。
　　（二）给予员工充分的尊重
　　不论是生产组织还是其他组织，员工工作为组织创造效益，员工工作都会根据工作的性质以及工作的强度获取相应的物质报酬，保证员工日常生活所需，高速公路企业工作量大，员工的收益较高，能够满足生活所需，除此之外，员工也期望自己的劳动成果得到肯定，体现自己的价值。进行思想政治教育能及时了解员工的思想动态，引导员工认真工作，让＂有付出才有回报＂的思想深入员工内心深处，激励员工认真工作，创造更多的效益。
　　（三）关心原则
　　在人力资源管理过程中，发现员工在工作过程中会遇到各种问题，管理人员给员工帮助，能够提高工作效率，最直接的表现是员工的业绩提高。管理人员给予员工的帮助一般都是通过思想政治工作来完成，因此，思想政治工作必须从解决人们实际问题方面入手，将帮助落实到实处，而不是空口白话。
　　（四）激励原则
　　思想政治工作只能给每一位管理者一种参与感，感受到信任和重视。这给了他们强烈的责任感，并增强了公司的凝聚力，使其能够更好地发挥其作用。
　　三、人力资源管理视域下的思想政治教育方法的创新
　　（一）常见的思想政治教育方法
　　1.柔性管理教育法
　　在人力资源管理中，灵活的管理教育也是一个比较重要的教育理念。它是基于心理学的人文理论。它将人们视为具有主动性和积极性的个人，强调尊重人的自由和个性。现在，中国的思想教育工作者逐渐认识到，简单粗暴的理论教学不能有效解决组织成员的问题，反而可能引发反抗。因此，我们逐步接受了灵活管理的思想，取得了显着成效。
　　2.自我教育法
　　自我教育规律是在主观动力理论的基础上形成的，认为人不是简单的机器，而是具有主观能动性的个体。在管理上，我们必须重视人的批评和自我批评的能力，而不是单纯依靠别人的领导。只有这样，才能更好地实现思想政治建设。这一概念在思想政治教育中应用最为广泛，已成为我们共同的共识。
　　（二）人力资源管理视域下的思想政治教育创新的原则
　　1.科学性原则
　　在人力资源管理中，科学原理是指管理理念、管理方法和评价体系的建立和实施，遵循客观规律，不以人的意志为转移，注重效率、客观性，价值中立。这一原则在思想政治教育中的运用，要求我们在发现和实施过程中，要在发现和发现人的发展规律上适应生活实际，在评价过程中提出和实施改进和保持目标的方法。
　　2.系统性原则
　　在人力资源管理中，系统原则是指人力资源管理中明确的目标，明确的过程和明确的分工，从问题的出现到反馈的形成和闭环系统的形成，这不仅保证了效率，但也使整个过程有序。因此，在思想政治教育中，要遵循系统性原则，提高效率，实现目标。一般情况下，思想政治教育体系由五部分组成，即设定目标，实施计划，学习和监督，反馈，根据反馈结果调整目标和方法。这五部分构成了保证思想政治教育良好发展的完整体系。
　　3.发展性原则
　　在人力资源管理方面，员工培训不仅可以提高员工的业务水平和基础素质，还可以提高企业的管理水平和效率。在思想政治教育中，还要关注员工的发展，不仅要关注个人能力的发展，还要关注人际关系和沟通范围的发展。通过提高组织成员的素质，我们将为减少思想政治教育的阻力创造条件。
　　四、结语
　　综上所述，在人力资源管理中引入思想政治教育尤为重要，主要表现在提高工作能效、弥补制度的刚性问题和加强人与人沟通能力三方面。本文笔者拟对此提出系统优化的教育方法、制度保障的教育方法和横向开发的教育方法三大思想政治教育方法，旨在提高人力资源管理质量，加快生产组织发展，为社会发展提供帮助。
　　参考文献：
　　[1]陈军.思想政治教育与企业人力资源管理的融合研究[J].现代国企研究，2016（12）：269+271.
　　[2]郝海英.人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].人力资源管理，2018（03）：269-270.