国有企业劳动关系管理法律风险的防范分析

　　摘 要：随着我国社会的不断进步，我国的法律制度也在不断健全和完善，近年来我国出台了许多劳动关系法，对于我国社会中的劳动关系法有了越来越明确的规定，这些出台的劳动关系法律中，涵盖了企业的用人制度、用人模式以及合同签订等方面，相较于过去我国的国有企业劳动关系而言，随着我国劳动关系法的逐步健全完善走了很大的改善，但是现阶段国有企业的劳动关系中依然存在着诸多问题。本文针对这些存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善意见。
　　关键词：国有企业；劳动关系；法律风险；防范
　　伴随着我国的法律制度的不断健全完善，我国的国有企业内部制度也在逐渐完善，国有企业的劳动关系相较于以前有了很大的进步，国有企业不断响应国家号召，对企业内部的制度以及产权问题进行了改革，但是由于其改革力度不足，改革不全面不彻底，这给国有企业内部劳动关系造成了一定影响，使得国有企业的内部劳动关系变得复杂化，劳动关系中也存在着诸多的法律风险，因此，有必要对国有企业的劳动关系的法律风险进行研究。
　　一、劳动关系管理的意义
　　劳动关系管理的意义有以下几方面：①健全完善的劳动关系法能够切实保障企业员工的合法权益不受到侵害，从而能够提升员工的工作积极性。②在保障了企业员工的合法权益不受侵害的基础上，能够最大程度地实现企业人力资源的价值，促进企业的健康可持续发展。③正确处理企业与员工之间的劳动关系，增强企业员工的向心力以及凝聚力，提升企业员工对于企业的忠诚度，增强企业发展的动力。
　　二、国有企业的劳动关系管理中存在的法律风险
　　1.对相关法律法规理解不彻底导致劳动关系管理存在漏洞
　　虽然我国的法律制度正在向健全完善的方向发展，但是依然存在许多漏洞，尽管近年来我国出台了诸如《劳动法》以及《劳动合同法》等劳动关系的法律法规，这些法律法规对于改善我国企业中劳动关系管理有着非常重要的现实意义，但是由于我国国有企业中管理层对于这些劳动关系方面的法律法规未能全面彻底地理解，使得我国国有企业的内部劳动关系管理中依旧存在很多问题，比如国有企业的内部用人制度较为复杂，尽管在我国的很多法律法规都对于企业用人制度以及用人模式做了相关规定，但是由于国有企业管理层对这些法律法规中的规定没有充分的重视并且对其理解不够彻底，在其复杂的用人模式中产生了较多的矛盾。并且我国现有的法律法规并不健全完善，造成其劳动关系管理上的欠缺。因此，我国的法律制度仍需要不断完善，才能保证随着企业的发展有效管理企业劳动关系。
　　2.企业内部制度改革不彻底造成劳动关系不和谐
　　随着时代的发展以及社会的进步，我国国有企业为了紧跟时代发展的步伐，为了适应不断创新的市场经济环境，国有企业对于其经营方式进行了改革创新，不断引进先进的管理模式，加快国有企业的政企分离的改革步伐，但是国企的这些改革措施都未能全面深入进行，这就给国企中的劳动关系管理水平的提升造成了阻碍，由于政企分离这种改革能够让国有企业脱离政府而独立发展，自主进行经济活动，这也让国企内部劳动关系变得更复杂。国企中除了固有员工之外还增加了合同工，这加重了国企劳动关系的复杂化，也使得国企的劳动纠纷越来越多。
　　三、国有企业的劳动关系管理中法律风险防范措施
　　根据上文中介绍的我国现阶段劳动关系管理中存在的风险，应该针对＂对相关法律法规理解不彻底导致劳动关系管理存在漏洞＂以及＂对相关法律法规理解不彻底导致劳动关系管理存在漏洞＂这两个问题制定相应的防范劳动关系管理中存在的风险的措施。以下针对存在的风险提出了两点防范风险的措施。
　　1.加深对相关法律法规的理解，减少劳动纠纷
　　尽管我国现阶段的法律制度依旧不健全不完善，劳动关系管理中的法律法规制度也不够全面不够健全，依然需要通过不断研究来加强我国法律法规建设，健全和完善我国劳动关系管理方面的法律制度，但是想要防范国有企业的劳动关系管理中存在的法律风险，最重要的就是国有企业管理层要对我国劳动关系管理中相关法律法规进行全面彻底的理解，对主要的劳动关系法要进行认真全面的学习，比如《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规，这有在认真彻底掌握了这些劳动关系法的基础之上，才能有效改善国有企业的内部规章制度，完善企业内部劳动关系管理机制，确保国有企业内部员工的合法权益不受侵害，才能有效减少企业员工与企业之间的劳动关系纠纷，缔造出和谐的企业与员工之间的劳动关系，从而将我国国有企业的劳动关系管理中存在的法律风险最大程度地降到最低，促进企业的良好发展。
　　2.建立健全完善的劳动关系管理的规章制度，确保员工合法权益
　　健全完善的管理規章制度，是任何工作能够顺利进行的重要前提条件，所以，在防范国有企业的劳动关系管理中存在的法律风险时，不仅仅要对国家劳动关系管理中的相关法律法规进行全面彻底的理解之外，还要在国有企业的内部建立起健全完善的劳动关系管理的规章制度，只有健全完善的劳动关系管理制度，才能有效保证国有企业员工的合法权益，从而有效改善企业与员工之间的劳动关系。所以，国有企业必须对企业内部制度进行全面深化改革，最大程度完善企业内部劳动关系管理制度，加强对于企业内部管理层的劳动关系相关法律法规知识的培训，提升管理人员的法律素养，才能更好地领导企业管理制度的完善工作，从而最大程度降低我国国有企业的内部劳动关系管理中法律风险。
　　四、结语
　　随着我国市场经济的不断改革创新，国有企业必须要对企业内部劳动关系的管理制度进行全面彻底地改革，才能紧跟时代的发展步伐，从容应对市场经济变化。要想降低国有企业的劳动关系管理中存在的法律风险，就必须要加深对于我国劳动关系法的理解，并建立起健全完善的劳动关系管理机制，才能有效规避法律风险。
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