进一步发挥离退职工作用的思考
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摘 要：我院离退休干部和科技人员具有理论水平高、实践经验丰富、识广资深、作风优良等特点，是我院发展和稳定的一支重要力量。如何实现离退休人才的二次开发，使他们的优势作用得到充分发挥和展示，是我们离退休工作者要深入讨论探讨的课题。
关键词：离退职工；发挥作用；优势互补 ；和谐社会
一、提高认识，统一思想，从战略的高度，进一步认识发挥离退休职工作用的重要意义
我院老年人才资源丰富，是我院一笔不可多得的宝贵财富。我院现有离退休教职工137人，其中干部 92人，工人 45人。离退休干部占退休职工总人数的 67 %。按年龄分：70岁以上的老同志有85人，约占总人数的 62 %，70岁以下的老同志有 52人，约占总人数的 38%。按职称分：正高职 10人，副高职 30 人，约占离退休职工的29%。按职务分：处级 4人，占离退休职工的 3 %，科级20人，占离退休职工的15%。据调查，离退休职工年龄在70岁以下，身体尚好又能够继续为社会、单位作贡献的约占 45 %，不少同志曾是我院各专业的业务骨干和学科带头人，具有丰富的科研能力，也有不少同志担任过我院的各级领导职务，具有丰富的管理经验。现在仍有一些离退休职工活跃在社会和我院科研、管理和思想政治教育等工作岗位上，发挥着积极的作用。今后，每年都将有一定数量的各类人员加入到离退休教职工队伍中来，这是一支薪火相传、生生不息的人才队伍。
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：＂注意发挥离退休人才的作用＂。开发利用老年人才资源，是我院人才资源整体开发的一个重要组成部分，是贯彻党的老龄工作方针的客观要求，是落实我院石油研究事业发展规划和实现我局在不远的将来实现＂千万吨级＂超大油田奋斗目标的重要环节。通过认真学习贯彻党中央关于《进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的指示精神，使我院各级领导要提高认识，统一思想，形成共识，充分认识到发掘老年人才资源是一项利国、利院的光辉事业。
二、拓宽渠道，理顺关系，积极为发挥离退休职工的作用创造条件
充分发挥离退休职工的作用，要从实际出发，立足我院，服务中心，拓宽渠道，理顺关系，精心组织，为＂老有所为＂营造良好的环境和氛围，根据＂自愿、量力＂的原则，把我院需求与离退休职工的专长和志趣结合起来，使他们继续发挥自己的经验和智慧为我院改革、发展和稳定服务。
在石油开发研究方面，为缓解开发研究技术人员紧缺的矛盾，除聘请业务基础好、经验丰富、责任心强、身体健康的离退休老同志承担研究开发任务，指导青年科技人员成长外，还聘请部分身体较好、学有专长、科研和管理工作经验较为丰富的离退休和干部担任我院各个研究所的巡视员和督导员，加强对博士生、研究生、本科生研究开发过程的检查、督导和评估；并鼓励、支持部分老教师著书立说和参与我院研究报告和局、院志的编写、审定工作。
在科技方面，为推进我院的科技创新，增强科技竞争实力，可以聘请部分身体较好、长期从事科研工作、学术水平高、经验丰富的离退休职工继续协助进行课题研究攻关、培养指导青年科学技术人员进行科研工作；聘请部分离退休职工开展科技检查和评估活动。同时也应重视发挥他们在我局、院的产业开发、科技推广、科技普及等方面的作用。积极支持离退休职工走出去，从事科学研究、科技服务、兴办产业等活动。
在青少年思想政治工作方面，要重视发挥离退休职工在全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》方面的独特作用。聘请那些具有丰富党建和思想政治教育经验的离退休职工参与关心下一代工作委员会的工作，请有能力的老同志担任各级青少年组织的辅导员和巡视员，组织他们举办专题报告、热点问题讨论会、心理咨询谈心会等，在素质教育、专题教育、形势任务教育中充分发挥他们的政治优势，为青少年的全面发展和健康成才服务。
为离退休干部参加关心下一代工作搭建平台。积极利用老年大学等老年组织组建离退休干部培训基地，定期开班组织学习，开办青少年教育的新理念、新方法的专业课程，同时以召开经验交流会、报告会的形式宣传推广典型人、事和成功做法增强离退休干部间的沟通学习。切实加强单位与单位间、社区与社区间的经验交流活动，组织老干部工作者走出去，学进来，本着互通、互学、共同提高的原则推动关心下一代工作稳步、良性发展。建立保障机制，为离退休干部开展活动提供必要的条件，关心他们的学习、生活和工作，使更多地老同志热心关心下一代工作，耐心细致地做好老干部的服务与管理工作，做到在思想上尊重、生活上关心、工作上支持，使广大老同志感受到组织的温暖，使他们在关心下一代事业中发挥更好地作用。
在院党委的领导下，继续加强完善关心下一代组织机构建设，转变工作机制，从政治和物质上支持离退休老同志开展这项工作，切实加强组织建设，完善关工委组织，构建切实有效地工作网络。要大力加强基层关工委组织建设力度，扩充管理机构，明确专门人员编制来具体负责这项工作的组织和协调，提高服务质量，增强工作效率。整合资源形成合力。要根据老同志的工作经历、专业特长、技能水平、身体状况等情况建立人才库，根据其具体情况，组成工作团队，积极调动老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，组织老干部因人制宜地发挥作用。加强党支部对老同志的学习和指导作用，完善和落实离退休党员干部组织生活的各项制度，保证老同志与党组织保持密切联系，积极组织他们在关心下一代工作中继续发挥作用。
组织老同志们为青少年开展各类主题教育宣讲活动。近年来，结合当前形势进行了新修订的《未成年人保护法》巡回宣讲，宣讲了新修订的《未成年人保护法》的内容、意义以及如何维护未成年人自己的合法权益和保护未成年人的合法利益，营造了全社会关爱、保护未成年人的良好氛围。进行了＂知荣辱，树新风，促和谐＂主题宣讲，在深入开展＂八荣八耻＂社会主义荣辱观教育的同时，结合党的＂十八大＂召开、抗日战争、改革开放等主题，组织开展系列主题教育活动，进一步加强了我院青少年爱国主义、理想信念和革命传统教育。
深入开展读书活动。购买了一批对青少年有教育意义的图书，共青少年们选读。开展了《假如给我三天光明》图书的读后感有奖征文活动，并选出获奖的文章装订成册，发给大家分享。
关工委的老同志们精心策划了丰富多彩的青少年夏令营活动，组织了＂红色电影大家看＂、＂青少年才艺表演＂、＂我的梦想朗诵会＂等有教育意义的活动，充分地调动了孩子们的积极性和团队协作精神。
在管理方面，可以聘请离退休职工参与我院的有关专题调研工作，为我院领导当好参谋；参与我院的离退休管理服务工作、老年大学教育工作、社区管理工作及社会公益性活动。院领导要定期召开离退休职工座谈会，请他们为我院改革和发展建言献策。
老年大学的成立为离退休职工提供了＂老有所为、老有所乐＂的良好平台，建立老年大学任用离退休职工的机制，老年大学需要的教师，原则上应优先从我院离退休职工中聘请。
三、加强领导，建立健全＂老有所为＂工作的保障机制
要使＂老有所为＂工作顺利有效地开展，领导重视是关键，政策措施是保证。要积极探索做好＂老有所为＂工作的新思路、新机制，制定继续发挥离退休职工作用的具体措施，认真研究和解决＂老有所为＂工作中遇到的新情况和新问题。
1.院离退休工作领导小组要切实加强领导，定期召开会议，了解情况，听取意见，研究和解决问题。离退休工作办公室要安排一位负责同志分管＂老有所为＂工作，努力做好联系和协调工作，充分发挥院老年人协会和老年大学的桥梁和纽带作用。
2.要明确一位党政领导分管本单位离退休工作，定期研究离退休工作，把开发利用老年人才资源列入议事日程，统筹安排，具体落实到位，每年至少召开一到二次会议，听取老同志的意见，对他们的工作、学习、生活给予必要的支持。
3.建立老年人才库和老年人才信息网，畅通老年人才供需渠道，充分发挥老年人才的效益；要根据一视同仁、按劳取酬的原则制定老年人才的聘用、待遇、奖励等具体政策，以保证老年人才事业的健康发展，实现＂老有所为＂工作制度化、规范化；要建立奖励机制，对在＂老有所为＂工作中做出显著成绩的离退休职工，用人单位要给予适当精神和物质奖励，并大力宣传表彰他们的事迹。
4.离退休职工是我院职工队伍的重要组成部分，他们同其他年龄层次的人一样，对社会的进步和发展，有着积极作用，有权享受社会成果，有能力为社会继续作贡献，他们的合法权益应当受到社会和单位的尊重。单位不得擅自转让他们的研究成果和技术专利，侵犯他们的合法权益。
5.积极筹措资金，支持老年人开展科学研究，发表科技论文，出版专著，创办科技经济实体等，鼓励他们为科技兴国继续作出贡献。
四、加强离退休教职工的思想政治工作
坚持把马列主义、毛泽东思想 邓小平理论和党的＂十八大＂精神作为老年人思想政治工作的重要内容，积极开展党的路线、方针、政策、遵纪守法和科学文化知识教育，经常向老同志通报我局、院建设和发展的情况，明确振兴我局石油事业是我们和离退休职工共同利益和共同责任，从而使他们不断坚定信念，牢记党的宗旨，坚持弘扬党的光荣传统和优良作风，做到相互理解、相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持，积极参加我院的改革和发展事业。
总之，离退休职工为我国的石油事业发展奋斗了一辈子，奉献了一辈子，劳累了一辈子，是我国石油战线的功臣。我们应该充分尊重他们对我局、院的历史作用，同时也要积极为他们创造条件，与他们共同分享我局的政治、经济成果，使之为我单位和社会作出力所能及的贡献，实现老年人生价值，使我们的社会更和谐，生活更美好。
参考文献：
[1]袁宁.离退休职工＂老有所为＂之我见[A].人口老龄化社会可持续发展—广西老年学会第六次学会讨论
[2]迟岩.浅谈如何做好离退休职工思想政治工作[J].2009年03期
[3]中石化华北华北分公司勘探研究院离退休数据库信息