关于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究

　　摘 要：国有企业在我国市场经济中发挥了重要作用，是国家经济发展的主导力量。党建工作是国有企业管理工作中的一项重点内容，对企业发展起着重要的指导作用。本文主要分析目前党建工作在国有企业中的优势，提出国有企业干部管理的重点，并对党建优势转化下的干部管理工作进行研究，促进国有企业健康发展。
　　关键词：党建;国企干部管理;工作研究
　　党的十九大对全面加强党的建设提出了新的任务及要求。因此，加强国有企业的党建工作，不断提升领导的党政意识，才能保证干部队伍具有先进的理念和科学的管理，才能提高國企的管理水平，充分发挥党建的工作优势。提升国企的干部管理水平，坚实企业的中坚力量，成为国企发展迫在眉睫的工作。
　　一、党建工作在国有企业的优势
　　（一）党建是国企的生存之本
　　习总书记在2016年召开的全国国有企业党建工作会议中提出，国企的发展需要以党的领导为中心，坚持党的正确领导，才能有效地促进国企的发展与创新，提升国企的经济效益。我国国有企业有其特殊的管理体制和发展方式，但党建工作始终都是企业的立足之本，是国企发展的力量之源。因此，党建工作在国企的发展中，发挥着战略思想的作用。
　　（二）提高企业的核心凝聚力
　　国企领导干部，在发展企业的过程中，具有非常重要的关键性作用。国企的发展需要有高效率的管理团队，提升领导团体的执行力，形成高效的核心凝聚力，企业才能更好地发展。企业上下牢固树立＂一盘棋＂思维，着力推动党的建设与改革发展同向聚合、相融并进，充分发挥党的创造力、凝聚力、战斗力。
　　（三）具有激励作用
　　在国企，领导干部发挥着巨大的指导作用，领导的正确决策非常重要，影响着国企发展的未来。在国有企业中，基层员工会看干部的所作所为，一个优秀的领导需要以身作则，敢于担当作为，才能激发员工工作的积极性。否则，容易失去团队核心凝聚力，出现员工工作积极性不高的情况，影响企业的发展和形象。
　　（四）加强＂四个意识＂核心价值观
　　国有企业在发展过程中，要时刻坚持＂四个意识＂核心价值观，牢固树立＂四个意识＂，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥党建工作的作用和优势。服从服务党和国家大局，立足新时代发展战略，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，才能推动企业高速发展。
　　二、国有企业干部管理工作的重点
　　国有企业的干部大部分是中共党员，因此国企必须重视党建工作，提高国有企业干部的政治觉悟与思想意识，不断彰显党建工作对干部管理的重要优势。坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员＂20字＂要求，强化党组织在选人用人中的主体地位和主导作用，不断提高干部管理水平，促进国有企业更好地发展。
　　（一）国有企业需要建立完善的干部管理制度，覆盖干部管理的各个环节，干部工作才有章可循，健全的干部管理体系能够促进国有企业具有竞争力与凝聚力。规章制度一旦建立，不能一成不变，需要跟进时代的发展，不断进行调整完善，有利于提高员工的工作积极性，提升干部管理的工作效率，提升企业的管理水平，促进国有企业的发展。
　　（二）国有企业干部的选拔任用工作是非常重要的工作，不仅要考察干部的专业技术水平，还要对其政治工作和党政工作进行有效的培训，从源头上，加强党政建设工作。选拔任用前，加强干部考核，坚持把政治标准摆在首位，坚持德才兼备、以德为先，选拔政治觉悟高，专业技术水平过硬的干部。
　　三、国有企业干部管理工作策略分析
　　（一）建立有效透明的管理制度
　　在国企中，需要制定全面、灵活的干部管理制度，才能保证干部工作得到落实。并根据企业的发展，不断对制度进行调整，与时俱进，企业领导才能更好地明确自己的工作任务，做好良好的沟通，加强自我管理意识，提升干部的执行力。同时要保持管理制度的透明性，提升公信力。在国企的党建工作中，需要提升国企管理制度的公开化管理，这样才能更好地监督干部管理工作。
　　（二）加强领导干部培训
　　国企的领导干部培训需要融合党建工作的优势转化，坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行、履职能力为重点，注重业务知识、领导艺术、经营技能、科学文化素养等方面的学习培训，全面提高干部的素质和能力。培训方式也需要多样化，改变单一的课堂教学模式，辅以挂职锻炼、网络培训、角色扮演等方式，提升干部培训的积极性。只有抓好领导干部培训培养，提高政治理论品质，增强治企兴企本领，才能推动国企改革再深入、创新再突破、发展再提升。
　　结束语：
　　综上所述，党建优势随着时间的推移逐渐显现，坚持党的领导，明确企业发展的战略目标，提升领导干部的核心素养，建立健全、公开、透明的管理制度，完善领导干部培训机制，全面提升干部管理工作，才能促进企业更好地发展。
　　参考文献：
　　[1]贾永健.党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].新商务周刊，2017.
　　[2]张静.党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].人力资源管理，2017（8）：405-406.